被删了？ One Day

要警惕这种人才对, 太可怕了,之前见一些小公司就因为这种事情跟员工打官司的

还以为在说zf呢，吓一跳

没那个本事，别开Patry？

开party可比开公司危险多了

惹不起惹不起 小张啊 以后公司一律不招女员工 记住没

看不见了

什么套路？没看到

我发现每当讨论这种个人福利相关的事件的时候，总有代入错误到老板位置的人啊

回复12#阿基琉斯


我和你的观点相同 靠谱的熟练工是企业的一份资产 在目前的大背景下 企业每个部门肯定都保留最低员工数 新实习员工进来老员工还要带练 本身就增加额外负担 而且实习员工并不一定会选择留在企业里 企业无形中增加很多成本

说得有理

企业要交的税里面，就包括了教育附加费城市建设费，好多样。对于小企业来说，一个萝卜一个抗，而且更重要的是，生完孩子后，工作的专注度下降了很多

回复48#clouday


钱又不是公司出的，女员工生孩子，公司的损失又不大的。
弄得员工生孩子的钱都是公司出的一样。




当然有一种情况，如果生育险的钱，远远小于工资，这种女员工不是月薪60K，也有20K吧，这种女员工的
价值更大啦，更不会放走啦。

回复45#yzhkpli


企业不好，老板要开掉员工这种事情太多啦，明显我们讨论的不是一个话题。

我们现在讨论的问题是：女员工可能马上要怀孕啦，赶紧开了。
如果是你：你会赶走准备怀孕的，靠谱的员工么？


你说的是：企业效益不好，或者这个岗位不再需要这么多人啦，需要赶走一些。
如果是你：你会赶走准备怀孕的，靠谱的员工么？




这是两码事，企业人力资源过剩，老板为了省钱干掉一些不价值不高的，这个是人性。
干掉一个考靠谱的预备妈妈，对于企业，不一定是有利选择，在我看来，浪费半年生孩子时间（不损失钱），比找一个新员工肯定好很多。




生孩子的钱，其实是保险处的，除非这个女员工是精英，工资高。。

根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五问条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产答假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

觉得这话逻辑不通啊，难道在中国女同志生育辞职不上班会增加企业和社会的养育成本？小尾巴~

邪恶的资本家啊，工人阶级生娃都被歧视了哇。

回复68#下江人
女性如果生育后做全职主妇不上班，社会还要养着她们，社会总成本肯定是增加的。

想想北欧那些产假可以给一年的国家的企业，中国的企业这方面已经很占便宜了。

中国企业觉得这方面负担重的原因，来自于zf该承担的推卸给了企业 和 企业违法成本低导致互相比下限

你不是老板。你看来没用。
对于老板来说，除非合伙人，否则没有什么是不可替代的。
我之前帝都一个互联网公司，生完孩子刚回来的女员工就被cai了。搞笑的是该女员工就是法务！当然，赔钱少不了了。宁肯赔钱都要裁掉，可想而知了。。。。

回复71#yff0216

重新发了，再看看HiPDA怪兽版

当时看的视频现在也觉得正如懂王说的一句话:这就是生活

回复3#阿基琉斯
我想说你异想天开，但是觉得又些过了。
只要有Hr在，任何一家公司，有外路绝对不会走正路，那怕最后给你按法律程序走，也要玩你，就这么简单。
不折腾怎么显示出Hr的存在感？不折腾怎么怎么能让管理人员老板感到舒服？ iOS fly ~