面试了一个小公司的技术总监，谈一段时间后就叫技术把他们网站的疑难杂症告诉我，然后问我又什么解决方案，我讲了一通，那程序员在那里认真的记录，然后谈待遇竟然是10k加干股，然后说自己这行有多少的人脉，目前只是平台技术不稳定所以暂时不想推。如果有心去推一年赚xxx万不是问题，饼划得那个大啊，对于这种老板你们怎么看？

本帖最后由 Eclipses 于 2015-4-22 19:42 通过手机版编辑

这才是好老板
见面就给20K还是税后的，死更快

当然也要看我们自己站在什么角度看这样的老板

见面就给20K还是税后的，死更快

这话怎么说

小公司的话，这种都是烧完一波投资走人的。
一般来说创业公司总是要勒紧裤带过日子的，不把投资人的钱当钱的，基本心态都不算太好。
当然1w的不确算多

读了好几遍才看懂

再加老板，一共有几个人？

十多个

我怎么感觉是套楼主的解决方案啊

这个也不能怪老板忽悠，人家创业公司就是想多快好省找敢一起搏未来的，LZ抱着打工赚现钱的心态那肯定合不来，但也说不上谁对谁错。我也见过拿了干股一门心思干技术突然有一天发现自己的干股值几千万的主程，虽然不多就是了，大部分老板就是忽悠。

没钱就只有画大饼了，1w 工资又没竞争力。
套解决方案+1

lz表达能力堪忧，我就根据lz的话语逻辑，能感觉到lz什么能力，这个薪资基本匹配，干股能给是非常不错的，

每个人的价值不在乎懂了多少技术，而在于不可替换性，说白了就是稀有程度。至于套方案的，如果就凭用嘴说说就能解决那也不是IT了，网上文章，开源那么多，最后还是要人去执行，不同的人即使方案相同干出的结果也不一样。


还有画大饼也是能力，这点恰恰是技术人不具备的，

本帖最后由 jinwyp 于 2015-4-23 10:07 通过手机版编辑

这种老板就一种看法：呵呵呵，你可以玩蛋去了。
无非拿你在套一些想法，还不带给钱吃饭的那种。
创业要吃苦要么多给点钱，完蛋了我也不亏，要么就给更确定的实在的可能性，不然就面谈。
管十几个人的不管抬头是什么，给这点他是找不到人的。

上来就画大饼的 得赶紧躲开
第一是完全不靠谱 第二是藐视你的智商

同感……

我只有一个疑问，想打工赚现钱要求工资高
为什么不去外企大公司
要来这么个小公司应聘？
小公司本来就是博未来的啊……

小公司都是拿干股忽悠你的 能给你都鬼了 干股也没法律保护的

首先楼主没说你的城市，所以不不好判断这个薪水高低
不过技术总监。。这个10k 的确有点说不过去。难道现在总监都掉价了。。。？
当然 总监的要求本身也是非常高的，基本上就要负责这个平台的未来5-10年的规划，神马狗屁bug，需要总监来负责？

你都解决完问题了，人家还要啥总监？给你这个待遇，说白了就是不想请你来而已。