非强制性的建议等于没用

哺乳假一小时确实扯，个人认为三小时合理。也就是哺乳期实行5或者6小时工作制即可。完全不用上班有点矫枉过正了。

哺乳假6个月是每天1小时乘以6个月然后一次性放完吧，放6个月的喷了，多少人喂奶都不到6个月

喷了。延长产假明明是对p民的好事，总有人跳出来受害妄想症一样的闹以后职场女性地位更低了。那是不是应该取消产假？
说到底是鹅害鹅，任何事情都是一种不信任的态度。

我们公司倒班的岗位哺乳假最长可以休3年…………
不过待遇降低很多

反正天津的小企业是绝对不敢再招未育女性了。。。

我们单位姐姐们平均生一个孩子歇一年，这二胎政策放开，又都开始玩命生二胎去了。别说没人生二胎，是你所在圈子太low

以后用人单位的性别歧视会更厉害。。。

国企事业单位。。。

单位可以不同意啊

干脆直接休三年好了

中国是有很多民生方面的法规 但是没人执行 监督 所以说说而已

因为劳动制度从来都是劳方和资方妥协的产物，不能过分偏向一方。

我要规定“女性职工实行每天4小时工作制，工资不能减”，你觉得是不是对P民有好处？你觉得老板还会要女员工吗？

更何况“老板”本身，很多也是P民，不要以为开个小饭店雇几个员工，你就不是P民了。

澳大利亚那边产假一年半
客户的财务总监生孩子去了然后我们公司的货款就没人批了，要等一年半

公司为啥不找人代班1年半的临时财务

你生了几胎鹅？

2，你呢？

单位可以不同意啊……上海这规定一直有，也没见歧视女职工了。

两只真高端，不过移不了民也是多一只被拔毛

我只有一只

国企呵呵呵

这尼玛就扯，那澳大利亚公司财务总监生孩子去，公司就关门得了

真人真事，因为最早的PO是她下的，必须要她签字才能付款
后来他们公司其他的PO几百万的货款反而都付了，就欠这这一笔几千块钱，你让我说什么好

走oa吗
权限转移就可以了啊

钱少，懒得折腾，一共2000多刀
就是这规矩太特么奇葩了

很多女人根本就不哺乳

广东9月份就实行了啊。
把哺乳假算进去是什么意思，哺乳假也是要上班的啊
说少这1个小时怎么样的，你们上班刷TG少工作几个小时了

大部分亲生的还是喂的。不喂的出于私心的很少，很多是身体原因。
因为上班孩子被强迫断母乳改配方奶的可不在少数。

女人没人要，回家生孩子养孩子，二胎政策更好推，多生小鹅给走家人拔毛。

泥潭人才发明了带薪出恭
占资本家便宜
简直牛逼
我是早上开车去办公室来不及，中间带薪出去买早点，被效能办抓了一次，就再也不敢了