媳妇公司有点恶心，产假期间只发全公司平均工资，和现在每个月差了8千多。和HR沟通无果，以后还是想在这个公司干，不想闹的太僵。有没有什么其他方案可以争取
另外如果以后离职的话，这个还可以找仲裁旧事重提进行补偿吗


坐标西安，公司一直这个政策，和疫情无关。大公司，在西安本地私企top5

我只知道我媳妇产假期间拿了生育基金，但是没拿工资，坐标魔都

回复2#arexun


应该很少吧

产假期间是拿基本工资的吧，至于奖金，津贴看各个公司的政策。

魔都说是公司发基本工资，政府补差额？听同事说的，不大清楚

回复4#wgshen


18年以后，就是全额工资

产假已经是没有产出了。给平均工资操作无可厚非吧，我不是老板，但是我能体会老板的心情，产假，哺乳。怀孕的员工老板都头大。楼主说公司恶心，可能公司老板不是这么想的

之前公司产假拿工资的，生育基金另外算，后面老板不知道听说产假生育基金就是工资，就给停了公司的工资了

回复7#fanconi
利益嘛，不是给你多一点就是给我多一点，主要看屁股在哪。所以还是靠劳动法定 iOS fly ~

回复7#fanconi


按劳动法执行，和谁的立场角度无关。

我休产假都没工资发，只给了生育津贴，两万块不到点，发工资也是发基本工资 iOS fly ~

平均工资高啊！！

16年那会儿是没工资的，只有生育津贴

坐标020.大型央企，也是这么操作的

top5都是这样啊 小公司更是没啥看头了

薪资纠纷，离职日起一年内可申请劳动仲裁，只要是在这家公司的薪资纠纷，几年前的都可以，这个没有仲裁时效。

离职一年后再提起仲裁就超出时效了。

我认识的朋友拿平均工资的都比自己工资高。lz的ld可能是公司中高层领导哦

对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

仲裁是说自权利发生侵害之日起365天以内

不要一知半解就来误导别人，仔细研究一下《劳动法》和《劳动合同法》。

我提起过劳动仲裁，就是离职后要求补偿工资及加班费。

我记得劳动法写的就是生育工资标准按该员工之前12个月的平均工资
公司按这个标准发放
生育津贴是公司去申请的
生育津贴不够覆盖产假公司总额的
由公司自行承担

1、生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
生育保险即将和医保合并了，这个是大方向，早晚的事了。
还有大多数的生育保险仲裁都是因为你单位没有按照实际到手工资作为工资计发基数缴费，致使产妇受损失。不过仲裁偏向弱者，所以大多撤销和解了。

一直都是二选一

我媳妇津贴只给了不到200，因为工资正常发的。

老婆当年公司发的基本工资。 还是用生育保险的钱发的。

可能是你媳妇工资高，但是社保缴纳基数没有工资高，然后社保自动认为你媳妇平均工资就是社保缴纳基数，就低了吧。小尾巴~

西安私企top5
三星？外企一般不会这么干吧

生育津贴么的？

回复28#lastmandream

本地企业

我觉得给平均工资已经够不错了。国家没有规定必须全额工资吧？没有上班没有给公司创造效益，哪里来的绩效奖金什么的给你？！把别人的钱挪一部分均给你吗？
很多公司的工资结构定的都是基本工资很低的，靠绩效奖金项目奖凑高工资。所以 请假休假以及生育肯定是工资低了

隆基么？

给工资就是好公司。

对，生育津贴和工资二选一就高，本帖好多xxx的

我们这种老实缴税的公司基本是全额发的，奖金什么的都不影响

朋友也遇到过少发了很多的，结果问了下细节，平时避税很爽，合同里基本工资很低，产假只发一点没有毛病
而且打官司的话，人家没有南山龙岗必胜客那么牛，也不是普通人可以搞的…… iOS fly ~

回复35#行走的拖拉机

正解 。

我记得魔都一般是只发生育保险津贴，相当于公司上年度平均工资。

有些公司会自己再发一部份工资，比如我厂女同事休产假期间发80%工资。

符合法律规定，就是按工资交税基数发公司平均工资。以前听人说一个小姑娘去了家基金公司当前台，产假工资好几万一个月，赚大了

本来不就是这样吗？公司1分不发，还得让你交保险，不问你要公司交的部分就已经算良心公司了吧。

我们不发工资，产假期间工资，医保给 iPhone 8P fly ~

我媳妇事业单位，产假照样只发基本工资，没有绩效

有生育津贴的，上年度职工平均工资，打到公司账上，找公司要

但lz媳妇儿高出平均工资8K

回复44#chykey

那你告不赢了。。。。

不是公司恶心，所有的用人单位都是这样。等休完产假领了生育津贴就好iOS fly ~

一个月发了多少？产假期间的工资，是生育保险部分，有的公司良心会就多发放

休病假的话，好像是工资的70%，产假应该也拿不到全部吧，我乱猜的

回复23#kangta0624

我查的劳动法是说如果公司替员工缴纳生育基金的，产假工资由生育基金支付，如果没有，由公司支付全额工资。这里就有一个问题，如果公司没有按照全额工资缴纳生育基金，那生育基金支付的当然是不足额的。这点在外企不可能，在私企就不知道了。