项目组有个女人，3.31日生的孩子，之前至少2个月就没安排工作了，3月份开始有一天来，没一天来，挺着大肚子，反正就是不休产假，那架势是要等到临产前一天

但3月20左右，开始有了反应，后面就基本没来了，

项目组其实很忙的，每周至少三天在加班，很缺人，上面控制成本不让招人，我们也是没办法，希望孕妇们能早点回岗，公司产假政策是4个半月，就算从3.31算，她也应该在8.15回来，我昨天查她的请假流程一看，请到3.20日了

其实谁家没老婆，想多休息一下带带孩子都能理解，但这种前面后面都拖的，真不多见，并且在大家都这么辛苦的情况下，这种表现，起码我这个经理对她印象不会好了，算不算得不偿失

我们公司更加牛逼，从知道怀孕的第一天开始就说身体不舒服一直没来，一年多了。。。

我们单位别的假都非常严格，连婚丧假都不能走带薪假，唯独产假非常宽松，看合同产假待遇可延长到哺乳假期限

如果出现早产，需要保胎的孕妇，医生开具病假条是可以休息的。我老婆是hr，经常听闻一张病假条休息很长时间的，问国家允许？回答是如果有病假条，可以不来上班在家休息的，我国法律比较保护劳动者。但休息期间的只有工资（貌似要打一个折扣)，没有其他任何奖金。

现在孕妇 小孩都金贵 都悠着点吧

真没办法，TG的法律虽然有很多喷点，但在妇女保护和男女平等上是赶超很多发达国家了。
人家来上班已经算不错了，很多都是怀了就请长病假保胎，你也没办法。

楼主，你也有老婆孩子吗

差远了。

别的不说，你就认定对方一定是故意的？

这不是故意的真是见了鬼了

项目里女人占一半，近期孕妇扎堆，一比较就出来了

有的人比较难怀上，怀上了又容易没，岁数上去了都想有个健康的小孩。
再说请假只发基本工资的，为了公司干了那么多年，体谅体谅吧，女人生孩子真是一件不容易的事，回完楼主就给出差的老妈打个电话去

我太太从怀孕开始就开始休，中间去了一段时间，综合下来能休息10个月吧。

不过她是在外企，休假在家，只能最低薪水的，公司也不傻啊。

媳妇3。3生的，现在在拖产假，

儿子5.4出生，老婆已上班2天了。。。。。你公司产妇福利好。。。。期间拿的就是医保那份钱。

我原来公司有个妹子
周三还在公司加班写代码到晚上10点，周四去医院生了

多大仇

孕妇就是禁区，哪个正常单位都不会去碰的。
扯到孕妇，哺乳期一告一个准

歧视孕妇就是歧视你妈，趴地上仔细想想吧

楼主，你又没怀过孕，你怎么知道？
还有就是你们项目组自己傻逼。招人的时候不看对象，
像我们项目负责人招人的时候一般不招女的。
要招的话一般先招未婚没对象的，反正两年三年内肯定不生小孩的。
或者招小孩都初中以上的女的，反正没什么家庭顾虑的。

我对楼主这个做小经理的印象不会好了，楼主你算不算得不偿失

我觉得项目不重要，生孩子才是大事。她只是影响到你的工作了。。

我老婆怀孕就辞职了，亏大了

是啊。 可以报销好多呢，

有本事开了她试试

国情不同
我姐在德国生俩了，慕尼黑宝马总部工作
邻里邻居的，女的生孩子干脆就不上班，全职在家，反正养孩子有补贴，上学上幼儿园也免费压力不大
她是秉承国人不吃亏的信念先找工作再怀孕，多拿份工资
别的不知道，就听他提过只要小孩生病大人就有假，对员工充分信任。
国人太聪明了，不适合这么搞，大家都钻空子宝马就只能卖驴了

洋人傻得很，市区停车费1.5欧/15分钟，乱停车罚款4欧
咱国人直接路边，反正就4欧。直接推动停车罚款立法，喷了

再者，劳动合同法真心保护的挺全面了。洋人都是开口合同，老板不爽说开就开。这边开人还得找理由，没理由一年赔一个月工资，还有人事职员离职之前把自己合同偷走告双倍工资的，官司吃一个输一个。

所以就是这样，适龄女性越来越不好找工作

我对会和女人特别是孕妇产妇斤斤计较的人一点好感都没有。

拿出点男人的腔调出来，你说项目忙，结果早上黄金时段9点02份来TGFC发帖子打那么多字，忙？

我看你老板就该发个帖子《对故意说项目忙的小男人各位怎么看》。

[本帖最后由 tuan 于 2014-8-14 10:41 编辑]

我这边一样的情况，今年生育高峰，孕妇加起来大约有30个，80%都是一怀上就宣布没有战斗力，直接请假到生，然后就是产假+哺乳假，一来二去将近二年
剩下20%的来上班了也是打打渔，晒晒网，苦闷啊，忙成狗一样
关键请长假的那批，好几个病假条上写着先兆性流产啥的，朋友圈里却隔三岔五晒今天吃什么，明天去哪里了之类的

我觉得孕妇没有影响到他工作，上网发帖以及小男人心态才影响到他的工作。

有病假条的话你还真拿她没办法，所以吃过亏的公司都会少请甚至不请未育妇女

对她没啥看法

对楼主这个小经理倒是有点看法

就问一句，如果人家孕妇有什么闪失，楼主你会承担什么责任？

HR都准假了，你个小破项目经理瞎bb个啥

我老婆单位妥妥的碰，哺乳假都是假的。另外我们单位虽然政策上宽容，实际上各级领导都会找你商量能不能提早回来帮忙，稍微面上过不去就会上当

想想那个融血死的，还是算了吧……

LZ不想活了

加班过多老爷们儿过劳死的也不是没有
互相多体谅体谅，工作次要，身体第一

TG的卫道士不少，lz发这种帖就是找喷。不过事实情况是适龄女性找工作更加难，一部分人作死害了整个群体。

我老婆俩个月的时候也是先兆流产，开了假条休息了一周，自己闲闷回去上班了。这个东西不是你说能制止就可以的。一个工作值钱几个，大人孩子才是重要的。楼主眼光真狭隘

慕尼黑停车才罚4欧？不拉走罚个几百？我在乡下超时都罚了5欧啊。。。。2块15分钟的地方才罚4欧？。。。

我觉得这是你们单位的问题啊，假期都批了，这种事宁愿找上面诉苦。。。

产假是硬规定，哺乳期是每天1小时哺乳时间，大多都是早1小时下班。

这个真心喷了。

每个人体质一样吗？

我老婆提前一个月破水早产，大半夜被救护车拉去医院。

可是她老板还来追究她工作没交接就去生孩子。MD，搞得好像我们故意早产似的。

其实LZ也有LZ的烦恼，碰到这种事确实挺闹心的，不过孕妇最大，只能多担待了。

但是也不乏有的女的确实是故意的，我们公司就有一个，从知道怀孕开始就不来上班了，孩子现在都1岁多了，还是不来上班，中间来个一两天，来了就打打酱油，不干活，第三天就又不来了，我看人事桌面上小山一样高的病假条，直接喷了。。。。
听说家里有人是医院的= =，，反正就是各种不舒服为由，不来上班。也是公司招人名额卡的很死，她的活都得别人来做。

看她朋友圈各种晒孩子，晒吃的，不要太开心噢~

为什么要扣楼主鸡骚？

没搞懂lz为啥被喷
tg的风向真的很奇怪

产假从今年3月休到明年3月么 这是？

说着话的一定还是没有孩子的人啊

说自己很忙，然后早上9点02分打开网页上论坛码了不少字发帖抱怨孕妇请假，会不被喷？TG风向很奇怪？我倒觉得会觉得奇怪的男人才奇怪，算男人吗？

激骚又不累计，为什么不扣？

[本帖最后由 tuan 于 2014-8-14 11:48 编辑]

这还真不是这么说的。。。