以续约为要挟，这种情况下同意后又拒绝有啥违背常理的？

你合同五月一日到期，4月1日让你加班然后调休，没可执行性？
那4月的工资你要不要？

真爽 拒绝加班要赔钱 辞职的话 估计要赔的倾家荡产了

讨论这事先把裁员和要挟去掉，别扯太远，只考虑拒绝加班造成损失的责任问题。

我这就是普通人类的逻辑啊，既有条例规范，又有一定的灵活性。按你的逻辑，那每年一项重要的工作就是不停的增补法律条文。

公司说紧急，员工也可以说不紧急，双方说法不一致才需要打官司。
让法官判断好了。

回复44#xuyn2003

这种开裆裤多了去了，我记得国籍法里就有这样的后门，反正一切解释权归xx，其他情况装一箩筐。
埃克森，洛国富这些土生土长的巴西人怎么入的中国籍

公司岗位有限，很多就是一个萝卜一个坑，有些还要专业证书，还要经过培训。
甲方爸爸们改时间改要求的也很常见，不加班会导致损失有啥难以理解的么？

打官司提出主张要有证据，公司拿出证据证明了因为这俩人不加班要挟导致了损失。光举证这一步就是那么容易的？工厂要是有一百个质检员，说有俩没加班导致损失，你也得能说服法官啊。自己产品全不合格，人家不要，你说因为质检员造成的损失，也得有人信啊。
退一步说，要不是因为就需要这俩人，这俩人也不会以此为要挟。没拿住人家短处怎么要挟人？

回复99#cs14ilike


你没看明白我说的话 多看看

黑龙江医生正常上班。谢谢。周六周日也正常上

你肯定不是普通人类，改法律也不需要一直不停地改

他确实不是 他可是可以连续怼50层的人

回复14#猪猪代购

人家是拒绝加班，不是拒绝上班

正常理解确实应该是政府部门，但这法律写明确就好了，结果现在被利用了

回复113#clouday

人家发帖有钱拿，怎么比

新闻没把关键部分写清楚，没有讨论的价值。

笑见败犬悲鸣狂犬吠日。

不如介绍下都谁给钱？
网上有的是幻想对手发帖有钱拿的，以便臆想自己在对抗庞大机器，掩盖自己水平烂失败的事实

兜底也不是这么兜的，一句【其他紧急任务】涵盖一切，让【不得强迫或者变相强迫劳动者加班】成了笑话？法律条文自己打自己的脸？

口碑做塌掉了 说再多也没什么意义

兜底就是这么兜底的。
是不是紧急任务，拒绝加班对不对，造成损失该不该赔，到了打官司这一步，都要法官根据双方的证据和现场的情况做判断。
而在平时，单位要员工加班，员工拒绝加班，双方直接搬出来法条？企业说一句其他紧急任务，员工就乖乖听话？员工回一句【不得强迫或者变相强迫劳动者加班】，企业就只能认怂？
现实不是这么运行的。

按照你这种分析，很多法律都能让你分析出所谓的自己打自己脸或者兜底不是这么兜的。
比如说，正当防卫：
《刑法》 第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。


按照你的逻辑，其他权利四个字就涵盖一切？

你这口碑这辈子是别想再扶起来了。

这个与南京法官一样，流毒无穷

员工拒绝加班不是劳动法赋予员工的正当权益么，怎么就变成要挟了。至于什么一个萝卜一个坑，那是企业管制者管理不善，没有考虑到突发情况的应对措施。

晚上他会陪你怼到凌晨的 人家不睡觉～祝你玩的愉快

开头都写了为逼公司续签劳动合同了，怎么不是要挟？
劳动法赋予员工拒绝加班的权利，可没说拒绝加班因此造成的损失不用赔偿。

一个凌晨还在说酸话的还有脸说别人不睡觉？

新的彭宇案，影响极坏，为这个叫好要是老板正常，自己就是打工狗还为这个叫好的都是智商有问题的

希望你这辈子不会被人要挟。

以前都是要么加班要么滚蛋，公司开人就好了，你不干有的是人愿意干。现在成了要么加班要么赔钱，你想干不想干都得干了？ iOS sucks ~

帮企业说话的都是资本家了吗？ 还是精神资本家 iOS fly ~

活久见

理由如果是不是要挟，而是不加班的话，这又是一个奇葩结果

楼里的钢精正是让人叹为观止HiPDA怪兽版

自己去查查劳动法，紧急加班和公司没关系，和国家生产任务有关系。

回复94#cs14ilike
确实，质检员对出货的影响可没那么大，好歹我也曾经混过工厂，工程部，产线员工都比质检要重要多了，第一次听见质检导致出不了货的。 iOS fly ~

回复138#28210442

行啊，你觉得自己理解的法律对，那就按自己理解的法律来呗。
我记得这么做的人可是折进去不少

来来来，什么叫不少？找些别的例子。和你说话对牛弹琴。不是我理解，法律写的很清楚，之前有帖子讨论过了。

法律说的这么清楚，咋赔钱了？
半瓶子水和法盲自己曲解法律的时候多了，觉得法律就是自己理解的样子，然后出了事把自己理解的一说，于是啪啪啪被现实打脸。

其实我跟你说这种道理也是浪费时间，觉得自己理解的对就照此办理呗，反正哪天坐法庭上哭的又不是我。

你可能不太理解人力是干什么的，招进来这种干啥啥不行的要扣HR绩效吧，哪个月没清退就扣哪个月的

如果这个成立的话 以后公司可以随便解雇人 让工人赔钱：

随便跟供应商做个合同就可以了，指定人员加班检测 连续加班 不做？直接供应商损失就来了 说损失100W ，来赔钱吧

+1024

文章中的公司是普通散热器公司，不论是如何工作内容，都不属于紧急情况。公司要求说紧急情况，就需要专家和司法机关依据具体法条判定。
这判决纯粹扯淡

《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

你签合同定义的是8小时以内的工资，8小时以外要双方同意，这判决，绝了。

看看二审判决，维持原判决得理由也是醉了！！！！二审法院得监督作用呢
https://new.qq.com/omn/20200502/20200502A0I3QK00.html

疫情期间公务员加班是常态

公务员是不受劳动法保护，人家是公务员，所有的工作都是国家任务。