回复13#zybest

领导明天要看，这就是最急的，死个屁民反倒不急啊

劳动纠纷仲裁和之后的法律官司，偏向企业的错判太多太多了。
基本是乱象。

看了一下前因后果，发现法院一开始是判企业输的，结果企业不依不饶，先是上诉，二审还是判企业输。拖了四年！就是不给钱。然后重新起诉，说以前加班他就同意的，这回不同意就是不对！
两个人拖不起了，企业可以找法务，个人四年来为了这个官司一分钱拿不到，还得随叫随到！最后值得认了

还想回你，146楼已经写出来了。谁是半瓶水？

你是半瓶水啊。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

就这一条就足够你扯。一个事情，你觉得不属于其他情形，企业觉得属于，打官司那就让法官定呗。

耗得起赔得起你随便啊。有钱不上班都行

扯淡。法律和行政法规，和公司没半毛钱关系，你这半瓶子水别这里显眼鳓

你觉得没关系就没关系了，还是那句话，只要有钱赔，你不上班都行。

首先不续约肯定说明这个人的能力无法匹配公司这个岗位了，再安排加班不合逻辑啊，公司的安排是主责！可能是国企，使用法律就没问题。

呸，我为什么要赔？不是有钱就可以当冤大头的。

你觉得你对就抗法呗。

法律本身就不是能够做出唯一解读，所以才会有法官，每个法官判罚尺度都不一样，你认为抗法就抗法？换个法官不一定这么判，不然劳动法执行几十年以来，也不会就这一个案子进大家视野，无知。

同样的道理，你以为不是抗法就不是抗法？
之前我记得有个觉得正当防卫的家伙在知道自己被判刑之后，哭的跟花瓜一样，大概跟你的想法差不多吧。

普通高效非哲学专业的毛概邓教材里面，完全不敢给形而上做定义。