喜闻乐见，ZOL更差，哈哈哈！

可以想见这女的自己也有问题
闹加薪，不加薪就要走
发现怀孕了，就要留职
对方也不傻啊，你就走呗

月薪3万 瞎了
P民的话这种事没什么办法，去劳动局碰运气吧

3万真好赚，我们公司的总编和主编也没这么多

求业内指点真相~~~

开玩笑！总编辑！3W算少的了！

我很同意

这货也算IT门户之一了，子网站总编月薪3W真不算多。

子站总编了，3W/月还行。

贪得无厌女，做到总编辑还一天到晚计较加班费？这种管理层职位都是不定时工作制，薪水都跟业绩，年底分红啥的，平时周末没做完事，就算加班都是应该的，还想着天天8小时坐办公室准时回家阿？金领不是那么好坐的，活该被炒鱿鱼，绝壁脑残

本帖最后由 naughtyben 于 2012-5-9 16:26 通过手机版编辑

申请仲裁呗。

看标题太快
看成
被弓虽女干怀孕。。。

没有书面辞呈或者录音的话，孕妇无敌吧。。。。

一个招500人跑600人的企业放到tg来居然被喷的是员工....
哦对了，这里是稳拿论坛啊！大家都是开公司的老板，当然对这种刁民深恶痛绝了！

神了，居然又有煞笔喷当事人知的原因。这泥马怀孕辞退别是违反？很多人是非观就是坨屎啊。

其实员工被喷都是月薪3万这段闹的。。。去掉这段被喷的绝壁企业。。。

人家年底有分红你都知道了？太平洋制度是你定的？万一人就拿死工资的呢？

好吧，就当是死工资（死工资也很正常，签合同的时候没人强迫她吧），我觉得作为一个总编的身份，一天到晚和公司计较加班费，这个人本身就有问题，而且以她如此计较的性格不可能签合同时没有看清报酬的细分项目，如果不服就申请仲裁好了。总之，两方面都有问题，如果不是她本人有问题，作为一个高层不至于被公司弄得撕破脸皮。

员工 为啥不能和公司计较加班费的问题？
员工就应该免费给公司加班?
这是怎样个逻辑,恕我愚钝,谁能解释一下?

如果那么牛逼可以选择不做。。这种帖一定是完全站在当事人立场辩解。。

没啥看点。。至少我相信不至于一个这种规模的公司能像文中写得那么极端。

人家能把网站业绩翻番，计较一下加班费不可以么

搜狐数码版块总编月薪才8k。。。在tg有个比较出名的id

现在的人真是很容易相信一面之词

1、女主申请加薪
2、加薪不成威胁辞职
3、领导挽留
4、女主同意留任
5、发现自己怀孕



这个是按女主描述的顺序
实际呢？
会做出辞职威胁的人会因为领导挽留就留下来了？
然后就在留下来两天后就心血来潮去照B超发现自己怀孕？？
too simple too naive

？？？？

性狐

这叫什么道理？

在天朝很多事都有法律依据，但是事实呢？
就加班这块好了，连外企都不正规啊，很多事都是潜规则

这有啥不对的么，233

有这种规模的公司就不极端么？……富士康您看怎么样？

有什么问题？为自己谋取最大利益不应该？

再说了，最后辞职了吗？没有吧，那怀孕了凭什么辞退别人？

话说你是老板吧？

加班不该要加班费？？

那你干嘛计较工资？干脆不拿嘛，给党打工，多光荣

posted by wap

1. 太平洋很烂，总编一大堆，主编遍地跑，某三大门户之一的普通编辑到那都能摇身变成总编。
2. 通常而言，靠谱的门户，频道设主编，内容中心设总监，之上才是总编和副总编，当然，现在乱给title的很多。
3. 工作性质决定了这个圈子不靠谱的人相当多

有法必依，不是这个时候用啥时用，轮到自己就要争了

所以水区真心是个奇葩的地方，不管这女人有多么傻逼，公司都没有权利去裁人，还他妈协商离职。

TG里老板的心屌丝的命的人太多了。。呵呵。

活该天天被操。

八成还不是谈判走人，无非就是数目区别而已了

楼上傻了，按月薪3万记，一直到孩子一岁得一年多时间里，这女的的可以一直带薪休假。你算算公司该给多少遣散费吗女的才会同意！

3月提出辞职，4月16同意留任，4月19日B超【确认】怀孕
Tger的同情真是太廉价了。

女方志得意满的时候就威胁公司不加薪就辞职，一发现自己怀孕了就想吃公司，迅速收回辞职要求申请留职，这是最大化自己利益就应该的。
你自己先提出辞职，用人公司知道你怀孕了，允许你滚就是不应该的。
国家规定是不能用人单位辞退员工，没规定不能批准孕妇辞职吧？
这女人有今天绝壁是自找的，如果说不是当初闹的特别僵，我不信用人公司会做到这么绝。

本帖最后由 hsu 于 2012-5-10 06:35 通过手机版编辑

看成被怀孕

我爸单位原来有一个女职员（忘了是什么职位）反正一个月大概6-8K左右吧，二级城市，很不错了
应聘的时候考虑到她年龄，专门问过她生育方面的问题，回答说在谈，未婚，3年内不打算要小孩
结果当时好像其实已经怀了，入职后没多久立刻开始休产假，一休就是七八个月）（单位福利问题），当然第二年没有续签合同

这种利用生育问题来做手脚的事情，对企业来说相当恶心。
我个人觉得顶楼文中的编辑，如果自己不提辞职，也不至于最后被炒。

打工仔比老板还关心公司利益，也就天朝儿女奇志多了

道德上双方都没有太大的过错,只是孕妇的法规实在太霸道了

233这公司太天真了，这种事一告一个准啊

除非有充足证据证明她主动离职，否则辞退孕妇肯定违法，赔钱是跑不了的

具体细节没必要关心

双方不存在道德的对错，都是维护自己的利益

就看谁能吃准劳动法了

这就叫道高一尺魔高一丈

孕妇无敌啊

这不是打工的比老板还关系公司利益的问题。
这是两边比着秀下限的问题。

无所谓下限不下限

这是基本的斗争

当领导的每天都要纠缠于各种斗争之中，只有干前台的才无忧无虑

干前台无忧无虑？就不怕前台的BF找来了？