纯粹想问问，
之前百度查了一下，虽然也看到了一些条文规定，但看不太懂。而且所谓的别人答复，也有所不同。
自己又没经历过

所以想问问，两种情况，分别如何赔偿？
1、员工与公司签订的合同到期了，公司不打算续签了。该如何赔偿？
2、公司倒闭、破产了。该如何？

谢谢

你应该赔公司12个月薪水

到期了就默认解除劳动关系了，两方没有劳动关系还说什么赔不赔偿。
公司破产清算优先赔偿员工工资

合同到期的如果还继续上班的话，保留证据从合同到期第二天开始算，两倍薪酬。可以申请仲裁

到期就解除合同了。

琢磨这些没用，抓紧时间找下家

经济不景气，工作不好找。

Posted by: HUAWEI STF-AL10
上面三个法盲，到期不续签让你继续上班默认转无限期合同，不让你上班按辞退算，没提前通知n加1 提前一个月通行赔n 倒闭了破产清算先赔n或n加1

哪里说过到期让你继续上班了，应该就是到期公司通知不续签了。这个没有赔偿的，不然无限期合同就没意义了

公司不续签给n的经济补偿金

到期不续肯定要赔钱的

倒闭的话企业可以申请经济性裁员备案，结清拖欠工资没有补偿。不续签n+1，1指代通金

上面3个法盲+1

but，哥们你说的也不全对。

到期不续签，默认是续签，但是必须在1年内将合同补签，不然试做无合同非法用工。
转无固定期限合同，是在第三次续签的时候才能算的，也就是第二次合同到期后，如果不续签，默认成无固定期限，然后遵循第1条原则。

啥，合同到期了不续签还要赔偿
你家租房子给人家到期了还不能赶人家走，还得倒着给别人N才能求人家走么

正解

實在不行 qq加一些勞動仲裁的 群
律師們都很熱心解答的

劳动法看似偏向劳方其实是更偏向资方的。

看你这类比方式，就知道你陷入了一个非常常见的误区；具体法规就不说了，百度一下到处都是，只说一点：“合同法和劳动合同法看上去名字差不多，但是实际上就是两个次元的产物，从伦理基础、立法逻辑、实务层面都有很多的不同，不能拿合同法的常识去套劳动合同法”

其实还是偏劳方多一点啊。10年就自动转无限期合同了。想解雇只能赔偿了。

最主要是倒闭，账上有没有钱，同意给你ｎ＋１但是一直没钱 拖你你也没办法
申请仲裁期间是不能找新工作的

首先你是不是无固定期，是的话理论有的，但实际好多招能玩你；不是无固定期看你精力了，能闹的也行
就这么说吧，现在合同期内开人不给赔偿，套路你都有的是，hr假的呐

仅按楼主的问题，也就是合同结束或公司没了，你不再上班了。

单位合同到期不续，付经济补偿金。
经济补偿金计算基数是到期前12个月平均工资，比如，你这个月最后一天到期，前12个月就是2018年9月到2019年8月，至于这个基数，具体哪些项目不包含，比如是否不包含加班工资，看当地规定。
计算的年份，工作每满1年，算作1个月，不满1年的部分，如果超过6个月的，仍按1个月计，不足6个月的，按半个月计，比如，你在单位做了5年零3个月，那个经济补偿金计算的金额就是基数*5.5，如果做了5年零9个月，那么经济补偿金计算的金额就是基数*6。
此外，如果你月平均工资高于上一年当地月平均3倍的，那么基数直接以上一年月平均3倍计，不以你实际计。而且，补偿的年份最多是12个月，比如，你月平均是上一年当地月平均的5倍，做了15年，那么经济补偿金计算的金额是上一年当地月平均3倍*12。


破产同上。

另外，有的地方规定单位到期不续要提前一定时间通知，这个看当地规定。

最后，法律上，注意，是法律上，没有规定单位到期不续要+1，除非你当地有规定。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2019-8-22 09:47 编辑]

劳动法条文上偏向劳动者，除非你合同到期 公司提出同等待遇或更高待遇续签 你不同意，公司才不用补偿，不然是可以拿赔偿的， 没什么合同到期就自动走人的事， 我老婆就试过 到期不续 想要她自己走，后来劳动仲裁电话咨询一下 再把人家意见给老板说 就认补偿了 还没真的开动仲裁，
实际操作就偏向敢闹的，一般私企员工不会死磕 到期的很多不说什么就走，但会闹的实际也不一定拿到那么严格，像楼上说的 不满半年算0.5 过了6个月就算1， 一般看有没有人情在 大概补1～3个月，太强求撕破脸皮也不太好，
如果是国企 事业单位的，就不用客气了 该拿多少就多少，

mark

到期不续签给n+1

在原合同还没到期的时候，HR跟我说不打算续签了。这个应该没赔偿吧？

n+1

签的年数有啥讲究么？记得哪里看到签过几次自动变无限期了？还是可以1年1年1年一直持续下去的？

我们公司的hr，卡着不给人转无固定期限，每次都2年一签，我和她谈过好几次了，到时候你不和那些续签过2次以上的员工续签了人家还是会要求赔偿的，她说没有赔偿
当然我知道她也只是顺应领导心意，不过我觉得她应该把风险告诉领导们

到期不续约不是按解雇处理嘛

第三次必须是无固定期限合同 前两次随意 第一次签的年份决定试用期最长多久

到期不续签要给赔偿，待遇不能低于上一份合同，楼上有人说过了
除非劳动者本人不愿意续签合同，才视为自行离职，不用赔偿

## 1
lz说的 全部是第44条的事

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
。。。。
（四）用人单位被依法宣告破产的；
。。。。

## 2
按照46条的规定，是可以赔偿的

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。。。。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
。。。。

## 3
一般说+1， 是指第40条提前解除 要提前通知，到期解除的 劳动法好像没有提到， 但好像有看过广州地方法规要提前通知，这个要另外查

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
。。。。

Posted by Xiaomi Mi Note 3
对，就是这样。劳动法和合同法不同。你不能这么比。

也是要补偿的

好多人都不懂法还在这里乱说。
合同到期不续签明文规定是要给补偿的，计算的时候有几年工龄，就按几年工龄来算，这和合同期限是不是固定的没有关系。

这么基本的问题这么多人瞎扯。
到期不续，或者新合同比原合同薪水低的，都可以要补偿。只有自己选择不续约公司不用给补偿。

楼主记得也是财务。这东西不签是200%付你工资。

说不赔偿的一般自己是老板，不一般情况就是坏逼和傻逼了

好多法盲，合同到期如果是公司原因不续约，要赔偿N倍月薪，N为你在公司工作年限

上面一堆人都搞不清楚经济赔偿金和经济补偿金的区别，也搞不懂什么叫待通知金。。。
1.合同到期不续签，只要在到期前提前通知员工不续签就不涉及待通知金，就只有经济补偿金，也就是N
合同到期单位未再签订新的劳动合同也没有通知员工不来上班，就涉及未签订劳动合同，要支付经济赔偿金，2*超期工作天数。如果未签订合同作业超过一个月，就默认转成无固定期限劳动合同。

2.单位关停并转的裁员按照劳动法支付经济补偿金N，没提早一个月通知就+1

[本帖最后由 surey 于 2019-8-22 15:26 编辑]

财务可不管这个。。。财务只是付钱

管这个的，是人事部门

我这边也问下
合同是2000基本工资加收费提成到手基本是半狗左右
单位都是10多年老员工要是以后收费业务被别家单位抢走。公司不裁员大家一直就靠基本工资怎么活有撒好办法

这种情况和第三次签不限有啥区别？

是啊，我也感觉没什么区别，所以才和人事谈起这事
大概率是我们老总不懂这块，想靠着这样连续签订合同来威慑员工，人事就顺应老总的意思糊弄了
还好这几年没什么人翻毛枪，不过总是隐患，对我们这么正规的公司来说，所以我才去提醒下人事
但是她不在意...........好吧，我义务尽到了

不续签好像是n个月？

劳动法果然是恶法，难怪前东家要移民美国

都他妈合同到期了不用干了还要赔钱给员工

到期不续，没提前通知： N+1
没到期，无正当理由开除： 2N
破产不可抗力：N