不能以同等劳动条件续签，公司要给员工补偿n 个月的工资，n为员工工作年限。除非员工不不续签，否则公司都要补偿

这个月一个员工合同到期才知。

工作多久了？劳动合同法基本认识要有啊 iOS fly ~

要补偿n月吗？我一直以为是补偿一个月作为代通知金呢

回复3#lvxin

嗯，辞退n+1,不续签是n

工资只付两千块的，那其实也没补偿多少吧。 iOS fly ~

你是公司话，合同续签的工资必须高于前一份合同的工资。

相当于辞退

晕，我一直以为可以无偿不续约

都是刚毕业的毛孩子？基本的职业常识吧

外包临时工路过
续签个鬼
给钱就行

这都不叫事

这是基本知识啊，不管你是员工还是公司，这个要知道啊
当然一般公司不打算要这个员工的话，基本上会协商解决. iOS fly ~

所以很多公司都会有两个甚至三个替身公司换着和你签合同

不续签绘有补偿？我也不知道 iOS fly ~

我们才惨，签的代理合同，只通知明年不续签了。 iOS fly ~

既不知道公司义务，也不知道自己权益的朋友们，职场真好混啊。 iOS fly ~

这是基本常识啊

换公司签合同，需要员工同意才行吧 iOS fly ~

谁告诉你必须要高于的？ iOS fly ~

回复18#laizong

不低于

签了三年提前辞退的话怎么赔偿？

到执行层面是另外一回事了

回复17#liuyi0128

同一个人事来找你签的

保险公司吧？营销员签的就是代理合同，保监会自己规定的 XR zhen xiang~

是的，标准是N个月

回复23#noatall
嗯嗯，差不多，哎 iOS fly ~

回复18#laizong

嗯，不低于。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
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谢谢楼主，我也不知道

这边好像签的没有结束期的合同？这个有啥说法