没事喜欢乱搞些规章 要人这样那样的 他们自己像蛮大权利样 嫌你们过都不够忙是吧 天天给人添堵

我刚看那个育儿贴 有说女儿学好英语 最差也外企前台 然后转行政HR 哈哈哈哈哈

确实，和别的部门同事合作都感觉是自己人
就特么和行政沟通起来感觉自己像外人

他们就是做这个事情啊。。否则太闲了。会造成老板觉得这些人没啥用，光吃饭不做事。那不等于被裁员么。每天搞点事情。让老板觉得一个是行政为了公司也是在努力，二来也是觉得在做事。两全其美。

行政就跟财务一样，要是跟别的部门关系很好，老板就该慌了

他们对老板负责不对同行负责，明白了么？你觉得是财务或者行政在搞你们，其实是老板的意思

财务人事是控制部门，只需要对老板负责。

只有像办公室/计划部这种负责协调的，才会去跟各个部门搞好关系。

小时候教导主任见过吗？就那种逼样，一个德行

公司也有zz 那帮人就是搞这个的

如果不是老板授意，他们才懒得搭理你

你以为行政没事不想处好关系。上面要求的，没办法啊

行政是老板意志的延伸
老板不方便讲的就由行政来公布
谁高兴整天事儿逼，还不是老板自己想法的体现，让行政来背锅罢了

不把你管着，你岂不是要上天了？另外和你关系好，我这个位置就不要做了。

这么说吧，人事往往不做人事

就这两天的一个破事，
门店这里招个人，职位给的XX经理，薪资8200；
总部人事一看，卧槽，我要表现下，跟人约了三面，薪资谈到8000，职位给XX主管
人家面试时候答应了

过了周末，估计想明白了，委婉的表示不来了

一般行政开始出各种规定和规矩整人的时候表明：1.老板觉得自己管不住人了，必须折腾人来宣示自己的权力。2.企业不赚钱了，灵道开始瞎琢磨原因，但就不愿承认是自己水平的问题。

很多时候的确就是管理问题。
只是员工不愿被管而已。

这些个条条框框就是治刁民和自以为是SB的，自己觉得难受先想想自己到底什么料
业务或者技术核心主管？别搞笑了，真以为一家成熟的公司的主线缺了你这么一只猴就会停摆？
猴山上永远会有个新大王出现，饲养员只要拎个桶在一旁看着就行，定时放食，私企如此，更别说国企和大型外企了

我公司行政就不想管事

哪家外企前台能转HR？

你以为自己是公司的牛，公司前进全靠你？
那么谁在挥鞭？

行政和人事对上负责，不代表他们完全执行老板的命令
道理很简单，你在你上司手下工作，也不是无条件顺从，行政HR也是一个样，部门有执行思路，也需要体现出自己的价值，而不仅仅是听话的价值
所以有时候折腾底下的人，也未必全是老板的全锅，当然动机是从老板这里出的没跑

这么说吧，人事往往不做人事

就这两天的一个破事，
门店这里招个人，职位给的XX经理，薪资8200；
总部人事一看，卧槽，我要表现下，跟人约了三面，薪资谈到8000，职位给XX主管
人家面试时候答应了

过了周末，估计想明白了，委婉的表示不来了

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所以本来是经理薪资8200，现在变成主管薪资8000，薪资才降200，那以后这人升经理，薪资怎么涨，给加200？我怎么觉得反而公司亏了

本帖最后由 二十九分半 于 2019-8-8 05:41 通过手机版编辑

行政感觉还好吧，公司财务比较操蛋，集团垂直管理，各种傻逼规定

完全看公司风气，当然大多数都是这种鬼样，可以来帮你判断是否这企业快完了。

是不是要顺着老板的意思干，还要看行政岗位上那个人自己的想法

财务不是只听老板就ok的，上面还有国家的法律管着。