我倒是遇到个这样的公司，在外面放风说某员工年收入40万，但据了解连总监都算不上，，，和他差不多水平同一起跑线上的员工最多15万多点.

不怕某员工知道自己公司在外头放风虚报自己工资？可比行业价高出两三倍呢...估计和公司有什么协议吧..

这能防得住 ？

还有挖不掉的人？那一定是钱没到位。

工资高，谁愿意跳

对方给的钱多 就防不住

员工也不傻

人都有粘性，只要做的还开心都不会为了小提升离职，所以要离职的不用防，基本不是不开心就是钱差距大。

公司又不是家，当然是哪里好去哪。

竞业限制的前提是要签竞业协议，就算签了万一离职，还要每月发竞业补偿，三个月不发补偿竞业协议自动失效。入职时没有签的话，哪个员工这么傻离职还补签呢。。。都什么年代了还靠这种那种的限制留人，那证明这公司也不咋地。

是啊

不...
不是说都什么年代了还靠这种限制留人，而是，逐步逐步可能竞业限制会被重视

不过前提是防止滥用

实际上，Neke的问题是，类似条款可行性并不是特别高

大的互联网公司好像必签竞业，只是大部分都不会启用

只要锄头舞得好，哪有墙角挖不倒

签订竞业协议的话公司得给钱的吧

竞业协议可破，前提是舍得给钱

发不发竞业补偿才能使协议有效看省份的，各省规定不同。我记得广东不发补偿也有效

你忘了说一个,要发竞业工资的,不然就是废纸

好像是另外有补偿的？

钱给多点，故事讲好点，日常关怀给好点，办公环境整高端点。

现在很多单位就让你签 但是补偿是没有的 就说工资就是补偿。这个有法律效力么？

你公司薪资/福利/环境 都比对手公司好一大截，他们能来挖个鬼

很简单啊 员工入股，分红，跟投这都是防止员工随意跳槽的方式，找个专业的HR来你们公司设计一套分配方案，核心员工跑了都要掉层皮

另外看了楼上说签竞业协议的我都笑了，这种协议就是人家离职了你还要发工资的，如果竞业协议没有离职后员工补偿，人家破坏规定你也没话说，像国内这么抠的老板，除了员工自觉否则打官司没有能赢的

如果不发敬业协议补偿你直接去同行业继续工作啊，让他去告你好了。离职补偿是离职补偿，竞业协议补偿是另外计算的

只要挣得多，其他都浮云。

公司有竞争限制，去同样公司赔偿就好了。小一点的十万起，高层叠加就好。