现在的用人工资问题

  • 龙与俯卧撑
    单位在北京,不少老员工都是2500-3000的工资,老员工都干的挺好没什么意见

    但是新招人的话,刚毕业没经验的也都净是要2500的

    再低的话,就算能招到也都是歪瓜裂枣了

    大家说怎么办? 工资结构大改的话,每月多发的钱能招好几个人了

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    另外,不知道为什么,最近来面试的河南人特别多,好奇怪

    [本帖最后由 龙与俯卧撑 于 2013-5-6 14:47 编辑]
  • a
    aeiou2008
    坐等月入几条狗的来喷
  • 神奇
    帝都3K怎么生活??
  • g
    gundamc
    mark一下
  • b
    blood
    我这新人实习一年半,30一天,没有奖金,没有福利。还不是大把来做的
  • D
    DRAGONL
    帝都本地人家里有房的,月入3K左右的年轻人貌似不少
  • 契卡
    老人3 0好几了也是没办法,不然有工资更高的肯定跳走了
  • m
    mitsu
    小恩小惠挽留不思进取懒得跳槽的老员工,美其名曰培养企业忠诚度;降低用人标准招聘个人素质较差的新员工,美其名曰加强梯队建设。80%的单位都是这么做的。
  • A
    A9异形
    爱做做不做滚?
  • 加林仙猫
    北京洗碗的都不止3000吧?
    哎哟,还伤到某人自尊了,3000在成都这种二三线城市都是普通水平,难以想象在北京怎么生活。

    [本帖最后由 加林仙猫 于 2013-5-6 10:39 编辑]
  • 处男有性病
    北京一个月给人2500你还好意思叫首都?????????????????脸真大
  • W
    Wbird
    接着招不图钱,就想离家近的员工呗
  • 掳卡古米
    国家不补贴企业就强制收入分配改革的话, 企业要买单,到时候肯定一大批企业关门, 经济问题更严重, 总之国家老是自己不肯牺牲利益老要让群众内部来解决, 这个结是永远解不开的.
  • f
    f90v
    工作10年了,今年工资关系从三产企业调回事业工资才破3k,认识一个年龄45以上的公务员,海淀的,具体哪个局忘记了,月收入也只有5k
  • 婷儿
    加工龄工资吧,否则老员工心里怎么能平衡,造成离职率更高,恶性循环。
  • 我是我唯一
    不是说白领标准升到一条狗了么,我还当帝都人人两条狗呢
  • f
    fanti
    那是工资,公务员就拿工资就要喝西北风去了
  • C
    CloudWong
    这个确实,很多本地人就是图好玩只是找个工作混时间而已,本身不缺这个钱的
  • f
    f90v
    我写的很清楚是收入
  • 龙与俯卧撑
    我这儿怎么招不到…… 哭了,这个碰运气的?谢谢!学习了,怎么小恩小惠呢? 我们现在一般是有事的话可以晚来早走,过节多发东西,还有什么其他好方法嘛?

    降低标准最近招了俩,觉得用着实在不顺手,上礼拜试用期满说白白了……

    [本帖最后由 龙与俯卧撑 于 2013-5-6 10:57 编辑]
  • a
    achen126
    喷了,首都才不到3000???
  • 龙与俯卧撑
    比3000少的话估计也有限

    小区旁边打印店之前招小妹,我看了一个月2500管吃住,给跪了!

    问题这活太苦,有文凭/别的选择的人绝对不会去干
  • 树多村光
    惊了,公积金一个月8k?
  • 龙与俯卧撑
    工龄工资…… 一年工龄算50的话说不出口,一年100或者更多的话,算上员工人数,支出够再招几个了
  • a
    aszx21
    看来上海的公务员还是很开心的
    我叔去年退休的 环境检测
    事业编制 非公务员
    包括各种补贴到手一万5千
  • 龙与俯卧撑
    喷了!新员工学历高吧
  • n
    newcop
    这种工资水平只能招土著了。
  • b
    badfly
    前一阵公司招前台
    来的都说最低3500
    我很崩溃
  • l
    liangjiami
    别说北上广了,三四线小县城工资3000以下生活质量都不怎么样。现在就是找工作的不能不开大口,招人的不割肉也招不到人
  • j
    jinyibo
    3k就是打发叫花子,
  • 龙与俯卧撑
    3500喷了
    之前招行政助理,来的模特才要4500……
  • f
    ferrerorun
    帝都2500-3000.是什么老员工这么被压榨出汁还能坚持下来 这是一种什么精神
  • 婷儿
    招不适合的员工误人误事,可以从二个角度着手,解决老员工工资过低,把用于新招岗位的工作细分下去,分个六个人,相当于一个人加400 (老员工愿意待,可能你们单位的工作也不饱和),成本没有提高的同时,工资水平提高了,而且老员工不需要企业文化适应过程,上手快,效率相对也高,这个要把岗位职责细分好否则容易出现灰色地带;针对工资低招新工难度大,可以"画饼充饥",开始工资低不代表一直低,后期成长起来,某人的工资就是你的目标....职业规划,学习的机会,这个招聘的沟通问题。
  • 易水寒风
    邮局僵局,你从公司能得到的基本也就是进去前谈的这些,真进去了再谈发展,千难万难啊。当然除非本身素质十分牛b

    [本帖最后由 易水寒风 于 2013-5-6 16:35 编辑]
  • l
    lastescaper
    posted by wap

    3k在北京打工不如到江浙沪打工了
  • 凋朱颜
    刚给集团介绍了个前台,税前2600-2800
    90年小姑娘
  • a
    akilla
    其实这是闪光蛋,楼主公务员吧
  • l
    liu2596960
    给老人都3000 还是在帝都 这老本真的抠门的要死 这些老人一有机会第一个跑
  • l
    liu2596960
    恩 应该给他们工资减半 然后可以再招一倍的人
  • l
    liu2596960
    我在N线城市 房价现房3800 我的工资也要4000多才行啊。。。。。。。。。。

    按这标准 我在北京要3 4W吧。。。。。。。。。


    还是老老实实在老家干吧 至少能买期房买起车
  • 水口腐乳
    混乱了价值观了 帝都不会真的2500-3000吧
  • f
    freeznland
    北京两三千工资的工作不要太多
  • h
    handsomeken
    给钱的总是嫌别人拿得太多,最好一分钱不给然后拼命干活。