我看懂了。。。机修要涨工资。。。HiPDA·NG

普遍看不起工人也不是一天两天了，宁愿坐办公室拿三四千，也不愿去车间拿一两万。

回复2#logic90
不不不，是机修的我想涨工资iOS fly ~

先定义下什么叫技术工人，什么叫低吧 iOS fly ~

那些喊工匠精神的，也是把各种工作分解到低端制造上面去，。。。

人口红利 扩招的 结果
现在似乎 个个都是大学生

因为没钱啊。

也是胡说八道没边了。不就是技术工人希望涨工资吗？拿博士硕士对标就是错的。这种对标，直接把博士硕士的工资降下来，不就行了吗？

现在生化环材很多专业的博士硕士已经确实拿的不如技术工人了，楼主转的这篇文章的诉求完全达到，perfect!

你们是不是对技术工人的工资有什么误解

所以还是得尽快疏解低端产业。这么多穷人，太扫兴

所谓的工匠，就是赢家通吃

还是市场调节的吧，如果高级技工真的那么缺乏那么重要，无法想象工资为什么会那么低。

唯一可能就是我国还没转型升级成功，或者新技术把很多高级技工需求搞没了...HiPDA·嗯唧

然而，现实中，蓝领普遍比白领工资高。。。HiPDA·NG

全民鄙视实业、鄙视制造业的年代。

回复11#neuneu
哈哈，其实应该说技术工人工资下限挺高，上限不高 客户端

有些单位鼓励员工累死在岗位上… iOS fly ~

据我了解，技术工人的工资已经不低了，在制造业工厂企业，技术人员长期紧缺，企业开的工资水平也是不低的，当然你不能和投行码农比，但比同公司同级别文职高个20-50%是很正常的。

哈哈哈我司30以下能干活的大学生基本都考编制跑了，估计运营商情况都差不多。每次听领导在台上还“5G万物互联”的吹牛逼，拿嘴连吗？

我觉得输出到国外是个好主意。日本、欧洲，都需要大量便宜劳工。不对，这样说是不是XX不正确？

好像有点意思啊，十月都快过去了啊，我再等等看。

我觉得万物互联起码得10G吧？

理论上5G应该就开始了，不过SA还没商用不好说。

中国人自己不认自己产品的高附加值。
没有高附加值，
想有高薪？
那只有去烧别人钱的互联网。
纯互联网倾销的新零售模式，很难诞生出高附加值的品牌，因为互联网的特性决定的。
太容易复制山寨倾销。
传统制造行业的，中国能走到这一步，其实真的太强大，背后是一代代中国人的血汗付出。
但再往上，所有的高利润行业被G8牢牢把控，时间金钱品牌评价体系的积累相距太大，
哪怕所有奢侈品所有NIKE阿迪潮牌设计制造都是中国人自己做的又如何？？
中国人自己都看不上自己的品牌。
大量的高附加值被别人抢占，想去研发创新？
那只有走另外的路线了。

目前制造业首先追求的是规模化，批量的工业制造，高级技工的价值没有体现出来。

无底线竞争导致制造企业直接相互压价，企业利润不高，自然谈不上给员工高福利高工资。

造房子，高周转跟工匠精神怎么融合西门子m65

市场调节的结果是国企普遍工资很低的高级技工，都去各种私企挣高工资去了。 iOS fly ~

技工不低了，白领才低！

工匠薪水很高的，工人不行。

用航天系统内部常见的一句话就是，“干活五六人，开会二三十，庆功百十号”。
有吸血的在，怎么可能提高技术人员的待遇？

要什么工匠精神啊，现在讲究的是“特别能吃苦特别能奉献”之类。

技术工人工资不低，普通制造业车间流水工人确实不高

至于瞧不瞧得起，这个是个社会问题，而不是工资问题

楼主最好到下面走走，这边血汗工厂里面技术工人的工资并不低，我们这边三班正式工人工资比普通行政人员是高的。

先拼多多这种垃圾营销企业关掉，技术工人的工资才能涨上去 iOS fly ~

现在通马桶这么贵了，还想更贵吗

流水线工人随时被顶替，能高吗？真正有技术的还是有高工资的。我表哥，焊工，每周干个三四天，天天见他在家族群里张罗着吃喝钓鱼，工资在他家那边算不低了。

中国什么时候倡导过工匠精神了？那是日本，中国的拳头产品哪个凭的是工匠精神？

资源的优化配置应该是靠市场而不是靠政府行政或市场舆论，就像博士有真有假一样，工匠和工匠水平差距大多了，你让政府搞个评定？搞个定级补贴？想想就不对吧，只有市场经济才可能改变工匠待遇，这一点好比厨子，你是个好厨子，老板不给你涨工资都不行，所以工匠待遇不是靠喊出来的，而是靠手做出来靠腿跑出来，你有水平能给老板赚钱，老板不给，你走就是了。

我们这里，模具钳工10000左右，我质量部做个部门经理也多不了多少，

不说别的，木匠慢慢消失了，但木匠的人工也慢慢高了起来 IQOS flys

真有技术的，一直工资待遇很高，，这种人很多不在一个单位死守，个体户，名声在外，到时候来接活就行。。按天算钱，比工资高

市场会选择的，操心太多。真正有技术的技工在哪里工资都不会低。

来就是为了看回复

看着小米之流在本坛趋之若鹜就很清晰了，

分配出现了问题，这是很明显的。没什么好讨论的

这是有优越感了？性价比在哪里都是趋之若鹜，不然LIDL和ALDI不会如此迅猛扩张到全世界。沃尔玛Costco Harbor Fright都是把性价比做到极致的典范。

问题是哪一个创新、高附加值、高收入、高社会地位和沃尔玛COSTCO有关系呢。
楼主说的收入或者社会定位，
我是觉得核心问题还是放到特定生产环境下人与人的竞争，
同样职业的中国人对比白人，到底能力如何。
你比别人强的多，超越了时代生产环境的压制力，什么都会高。

去过一些制造型企业，
和管理聊过，是不会不学不研究技术的，拿低薪混日子。
上心学习研究技术的，学会了，就跳槽，拿更高的薪水去啦。