现在那单位转企业，现在单位这个吊样出去市场竞争肯定死定，还是趁早走人。但现在的方案不去新的企业只补六个月基本工资。原来是编制内人员的话有什么政策可以争取多点补偿呢

一哭二闹三上吊

当然去新企业，哪怕企业挂了，卖地钱也够交职工社保了。六个月基本工资，1万一个月也没多少吧。

基本工资只有几百块

关注一下，我们医院也有可能转

事业单位管理条例把草稿里面的经济补偿金条款删了。

6个月基本工资就是打发要饭的，先去企业呗，总是有点资产的，伺机而动。

拿钱先花着。。。然后花光了就。。。再拿钱再花。。。花光了再。。。你懂的。。。

事业再怎么转也不会死掉吧，有过事业单位转企业完蛋的先例么

楼主是医院还是某个部委局办下辖的二级机构？

先去企业猫着，政府不会不管

什么单位？？我们这里还有以前的老国企被安置的老职工没事就跑来主管部门泡茶

你们肯定再说中国足协从事业单位（体育总局足球中心）转成纯社团后死掉的故事

没那么恐怖啦。。。比如设计院那些。。。以前都是事业单位。。。后来转了企业，现在不都好得不得了

转企业其实是好事啊，你上面还是有相关单位给业务的