入职5个月，计薪周期过后第三天被单位口头辞退，没有书面条文，没有提前一个月通知，有劳动合同，未到期
劳动合同上写明的薪水与公司公开招聘时承诺的薪水不符，是否应以承诺的薪水计算？
试用期快结束时给你一份低薪水合同，不签就以不合适为由让你期满走人，是否违规？
先问这么多，求业内或有相关经历的达人解惑
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试用期一个月
追加问题
如果解聘的时候未到当月的结算日期，是否要支付当月的薪水给员工
比如每月的计薪周期是1号到31号，2号解聘了是否还要支付一个月的薪水？
合同是月薪制的

[本帖最后由 lilit 于 2011-11-24 13:25 编辑]

1+1 也就是2月工资吧

不够这钱数就仲裁吧

1、合同期内解聘是1+1吧。
2、如果合同上的工资和承诺不一样，那么当初就不该在合同上签字（或者就是默认）。（所以说避税那种写最低的，要么不出问题，出问题就麻烦了。要去仲裁拉税单都没用）
3、试用期那个即使算违规，你也没办法。

顺便，大家签合同的时候，合同也要好好看的。。。

有写多久试用期吗?

1试用期内提前3天通知你就行，不需要一个月
2公司给的工资不能比合同上签订的工资低，口头承诺的那算个毛啊
3他们要是这样应该也没啥办法吧，都这样做的公司你还呆着干嘛

试用期也要签合同

开工之后一个月之内不签 没签的时间给2份工资

OFFER的工资可以作为薪资赔偿依据。合同你没签或者给出他们没和你及时签的证据就可以。

签了就要负责任啊。合同多少就是多少了

这样的话 合同内解聘 过试用期 是N+1 你半年不到算半年 1.5个月的薪水（税前）

然后如果没提前一个月通知 或者要求马上走 再加一个月代通金

以上的是正常情况，没有违法的。

如果单位没及时和你签合同，5个月都没签就要付你10个月的薪水一共 也就是说要再给你5个月的薪水做补偿，你完全可以不签 然后拿OFFER举证，OFFER可以作为依据。


所有的补偿都不用上税。

正常离职或者解聘 工资上来算 有一天算一天，不过他要交社保 因为基数不可能随意变动，所以就算你只赚了2天工资 还是要交足社保

你也可以和他说这个月的不交

留意一下，辞退的赔偿款是不算个税的。全款拿走。

记住，签了合同才有试用期，没签就是事实劳动关系，没有什么试用期，直接就认为是正式合同期。

比如每月的计薪周期是1号到31号，2号解聘了是否还要支付一个月的薪水？
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这是当然不可能的，这公司还算可以了
不提前一个月通知，代通金1个月，你只做了5个月，不满半年的，这部分只需要配你半个月的



如果单位没及时和你签合同，5个月都没签就要付你10个月的薪水一共 也就是说要再给你5个月的薪水做补偿，你完全可以不签 然后拿OFFER举证，OFFER可以作为依据。
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8楼说的情况，5个月工作时间，一直没签合同的话，只有4个月双倍薪水，双倍赔偿是从第2个月开始算的

[本帖最后由 没钱玩正版 于 2011-11-24 20:50 编辑]

进公司就该有合同，确定薪资，福利和相关条文