部门被出售，员工待遇都保留，但是没有赔偿金，怎么搞才能搞到赔偿金？

保留待遇还想要什么赔偿？

那不去新公司是否属于合法。。。。

以前很多外企部门出售解除合同时是有赔偿的，但是现在很多公司都不给了

你要是不去新公司应该肯定有赔偿的啊

待遇保留已经很厚道了吧，这还要想着捞公司一把？

我猜lz的想法在于，以前公司的合同年限到新公司是不是得重新开始算，那么在新公司被解雇时就拿不到原先那么多的赔偿金了？

也不是，新公司感觉撑不过2年，到时候申请破产没钱赔咋办。。。。。

我们都想干脆不去了，找新工作，问题是不去是否有钱赔

如果要重签合同的话，工龄和待遇保留和接续的情况下，你们不去工作，算是旷工，可以开除

如果没签合同，对于工龄和待遇也模棱两可，可以去劳动仲裁

但是无论哪样，如果你们擅自旷工，总会有麻烦的