可以，涨一千，另外公司教了你更多，每月减两钱培训费

游戏业太正常了。LZ你这个好歹人家还是从自身价值提升的角度来说的。

之前在TG讲过，把这故事再讲一遍——我投的一个企业，有个程序是老板大学同学，跟了老板很多年。投之前老板死活要把股份分到他头上，我想这两人这么熟应该没问题就同意了。过了一年多开始天天找老板哭着要加工资，老板当着我面问他为什么，答觉得自己岁数大了要买房结婚，现在生活月光，要求加出个月供的工资来。当时我就喷了，这哥们在成都开的月薪1万5，以他的水平绝对算是附加了友情补贴的，单身汉一个可以把工资全花光（主要是晚上去酒吧泡MM）。我就问他以你的水平出去找工作能不能拿到这个数，他说不能。我说当初我在上海还谈着女朋友一个月3000块都过得下来，你不去酒吧省点钱付按揭好不好，他说不行，那是他的生活方式。我又强压着怒火说那你准备买多大的房子呢，他果断的说已经看好了，成都某高档小区面积150平的房子。听到这的时候我已经想扔烟缸了，结果那老板加了个问题，说这个房子就算还30年按揭一个月怕也要6、7000哦——这哥们潇洒的回答，我不想背那么久贷款压力，我打算10年还清。

故事到这还不算完。后来那老板找我求情，让我不要开掉这哥们。我说行，工资别想加，他实在要钱，我找人接点他的股份，价格保证公道。于是老板把这哥们叫过来，问他愿意不愿意卖股权，并再三跟他说现在股权虽然增值了，但以后增值会更多，能不卖就不要卖，自己借钱去买个小点的房子。这哥们一听我的报价直接就同意了，完全不理老板的劝。后来又过了一年多，我帮公司做第二轮融资，比这哥们的卖价大概翻了个倍，从此以后这哥们就满世界说我和老板不地道坑他的股权。

游戏界的从业人员的奇葩故事，那真是三天三夜说不完。所以我觉得LZ你那员工还算好了……

卖股权的时候为啥不让他写个字条声明是自己完全自愿的？

完全没有必要吧，这买卖还能强迫么，既然卖了，符合合法程序的，一个大佬爷们儿很难说是被逼的吧。

理由没差，就是时间太短，一年以后提不仅自己有资本公司也绝对会同意的

现在90后敢随意辞职，说明有安全感，放以前的铁饭碗谁敢随意放弃？

这是社会进步的表现，70 80的老人要积极接受现实，不然必定被拍死在沙滩上～

[本帖最后由 wolwey 于 2014-4-16 23:51 编辑]

今年公司刚毕业的应届生月薪给1万，我啥都不想说了，深深伤了老员工的心

妈戈壁的前浪死在沙滩上

主要问题是起薪高了，应届生的话，开个4K撑死了

你直接给他5K 把他胃口撑大了

为什么好多人觉得应该加，或者lz不该开
虽然不是这个行当的
但是我觉得要求领导加薪的资本就2样
1、我为公司开花结果了，公司实打实因为我的因素得到了收益
2、有人挖我，工资比现在高的多。公司可以开同样条件我愿意留
如果只是抱着自己学到东西，就要求加薪。那我觉得留下来，以后项目成功了，他也要加。公司上市了他要求更多股权。
满足了他，其他人怎么办。
应届生除了牛校学霸我觉得不该把姿态放那么高吧

楼主这嘴脸我便是看不懂啊，成则加不成则走，人家干活拿钱又没欠你的，站什么道德制高点啊。

太正常了，现在的年轻人性格确实和我们以前不太一样
物质条件造成的，10年前的时候平均生活经济条件比现在差远了
往好的说，就是思想更自由，更独立驱除了更多奴性
往坏的说，就是个性乖张，思想散漫，行为偏激

只有这种人能得到实实在在的好处。

不知道lz气的是什么,不提你会主动给他涨?呵呵厚了

没有人认为应该加或者LZ不该开吧。。。

大家只是认为90后的加薪理由完全是很正常的，LZ要喷加薪理由干什么？

正常毛，那明天十个人跑过来给你提加薪。

这理由正常啊。。只是你看值不值的事。。。
我听过最神奇的理由来自一个巨老实的程序员，低着头说
你看菜价也涨了，房租也涨了。。。
我一心软就答应了！

ps：毕业半年5k真的高...你们公司还要人不！

语死早没看懂

可以加1元给他嘛

我一朋友家境普通职高毕业摆地摊都开个A4L

这种虽然有点要挟公司，要挟老板的意思
但是的的确确是最实在的

真不懂这么多人喷lZ ,公司为什么给你开更高的工资，要看你自身值不值这个钱，要么拿出成绩自己创造的价值，或者给出以前的经历和资本。一个刚毕业的，仅仅觉着自己学到了点东西就可以狮子大开口，当公司开慈善呢。

所以以后还是外包的关系好,雇佣关系麻烦.你想我的我想你的.
我要用你这个项目,你有多少水平开多少钱.完成给钱. 下个项目要不要你再谈.
根本谈不上,什么加薪减薪.
站在组织立场上,确实会看不懂现在人的思维.
现在提倡人与人的自由联合,

你错了,值不值这个钱,不是由一个公司说了就算的.
而是你的水平放在大市场上决定的.
这个人开的价格,如果公司觉的不适合,不聘就OK了.
人家好,自然有人请,不好自然淘汰.

写明每年加薪2-3%是不是外企的合同都会写？不然通胀根本就追不上吧、

不过国内的私企好几年不加工资的应该也不少把

说实在5k真心不多，网易数值策划给刚毕业的10k

1、给公司创造了应该加薪的利润了没有？
2、是不是公司不可或缺的组成部分？
3、既然你打破程序要求加薪，有没有耍屌的资本？

3条有一条不符合，滚蛋~~

每月加20～要不多100？
我干了一年，才涨10块每个月？

如果你下面的人觉得他的个人增值是自己学习带来的，而不是你培养教育出来的，自然不会对你有任何的感激之情，只会变的越来越骄傲自满，眼高手低，不要给社会输出这样的人才

手游公司这么爽。。

游戏行业的薪资水平感觉是挺高的，不过竞争和工作压力也是成正比的，

毕业生一个月5k很多吗？ 好点的公司管培生都是1w起的吧

毕业5K不是正常价么现在。。
就一个一般社交的人，平均每周出去吃个饭，5K基本也没剩多少了。。。

才4个月屁股都没坐热呢涨个P的薪

1、大部分游戏公司是没法跟“好点的公司”比的。
2、拿策划跟MT比，高端黑。

ok,没问题，只要自己能证明值更多的薪酬，尽管去提好了。难道就凭自己认为学了些东西。在学校争个奖学金还要看看你的成绩啥的呢，难不成嘴上说我今天又学会了两道提，请给我奖学金。
我就奇怪了，别的公司能从哪个方面判断出一个刚毕业的值得花更高的钱。除非这个公司开的价钱明显低于行业标准。那请你用更合适的理由，我能说这种人太自以为是吗？

无法直视啊....

俺快毕业2年在成都搞漫展，进来看到才毕业半年游戏策划5K我直接吓呆了...
想了下，或许是1线大城市缘故吧，说不定生活费就要3-4K楠这种

不过这个刚出来5K还是挺震惊的，不过好奇啥类型游戏（手游？页游？）策划真有那么高么？
成都这边认识几个朋友也类似都是2-3K

个人来看申请加薪不是要做出让公司或者上头值得肯定的事情吧？
LZ遇到这种的主观觉得自己成长了就开始云云的觉得还挺常见的
俺90后的遇到过年纪更小的也是类似经常干这种事情

[本帖最后由 fx528 于 2014-4-16 21:54 编辑]

我也很奇怪一群喷lz的，学到了东西就要加薪，关键你学到的东西你给公司创造价值了么？

真心都不如说最近通货膨胀了钱不够花了能不能加薪合理

it业为何如此有钱
男怕入错行
楼主你们公司还招打杂的不？

呵呵，敢提加薪的，一般都是不想干的

楼主别太把自己公司当回事

一个刚毕业的大学生开5K，感觉现在的游戏公司很壕，玩家人傻钱多速来，
说开就开，感觉游戏公司从业素质不怎么高，随便抓只阿猫阿狗都能干。

正常的啦

加薪的话,我觉得正常

工作嘛,本来就是双向的
你提加薪,我可以反对
你要走人,我可以加薪留你

一直有个想法,想在这里提出来

我发现游戏行业多数新手,都很装逼,装逼极其严重
倒是从业数十年的老鸟,倒是和蔼可亲

还有个菜鸟简历造假特别严重

没有公司培养他，他能学到东西吗
学到东西之后拿出成绩了吗

lz你们公司还招人吗

……卧槽喷了，楼里居然这么多赞同的。游戏行业傻多速就不提了，游戏策划是什么？低端中的低端，说句不好听的会打字会玩游戏的就能干这个，职业发展一炮污的水平。当什么牛逼职业了？还能主动提加薪？