网易在业内也是出了名的高薪了，互联网这行比其他行业更是高薪，一般大学刚毕业能找到3K5的工作就不错了

4个月，仅仅做了一点项目，如果这就是理由，那么在公司干活几年的年薪是不是都百万了？

就是个找到了下家的大学生，楼上一堆人还觉得要求加薪是仅仅为了加薪…
naive

他表示要么给他加薪，否则他辞职。让我二选一，于是我让他走了。


我觉得100个老板 99个会说 那你走好了
加薪是一回事
拿辞职捆绑加薪是另一回事
拿此致捆绑加薪还让领导2选1就搞笑的事
更何况你一个应届生，做了才几个月？

我挺想听听tg跟老板要求加薪，最后成功的有几个是
给我加工资，不然我辞职，你2个选一个吧
以这套说辞成功的
回头我也这么干

[本帖最后由 且听风语 于 2014-4-16 23:09 编辑]

这里说好的肯定都是没带过人的

90后更直接，我倒觉得人家也没错。本来工作就是双向选择。

说明来搞游戏的都是不差钱的主

等丫当上首富的时候在电视上嘲笑撸主:D

我的天。。刚入行5K..我当年在游戏行业干咋没那么多

公司的逻辑是：你能力强不强关我屁事你创造的价值没增加你的收入就不可能增加
员工的逻辑是：我能力强了能创造更多的价值你这儿创造不了已经谈好的下家能给我机会创造 SO....

腾讯才高薪。但入行门槛其实挺高的，应届生不是重点的都不考虑，硕士一大堆。
现在3K5太少了，一线城市没法活

那时就不是嘲笑了，肯定是感谢

人家就有这资本，我也觉得他是找好下家的。来楼主这碰运气而已。你当人家威胁你，人家恐怕还觉得你眼光差。
何况换个行业，老板说要么免费加班要么滚也太正常不过了吧？出来都是卖的，说话利索点大家都方便。

才5k，我前公司的90年毕业直接来做策划的直接给6k，一年后到9k

当然我觉得lz做的对。你要加薪可以啊，你给公司每个月多带来多少利润？没利润谈什么加薪

上班时看见这个贴，没有来得及打字就被教育了
不要养成上班看TGFC灌水区的习惯，水很深的！
晚上睡觉前，来翻出这个帖子。
逐楼看了，这个帖子真是太有劲了！

我恰巧也是个90后的应届毕业生，入行游戏业也4、5个月，看见楼上诸位大多觉得，涨薪应该，就来说两句。（故事）

做游戏策划的，起点都是为一个梦想。毕业前半年多，父母托关系进入了一家国企实习，过了实习期呢就能留用的。打了一个月的杂（分配快递拆快递，偶尔做做擦屁股的体力活），说是实习，其实是没有一分钱补贴的，每天单位贴我一顿中饭。
有一天，我正要回家，想找同事开门（实习生没有门卡），但同事们都在过道里谈事，我就站着等。等了5分钟他们终于说完了，我就去问离我最近的一位中年妇女能不能帮我开一下门，她怒目直视：“叫我帮你开门啊！”我觉得很尴尬，只能笑笑。同事忙来打圆场帮我开门，轻声责问我怎么让总经理来开门。
原来总经理就开不得门，我回家想了想，决定一个月完了就不干了。
快毕业了找工作到处碰壁，既然没有人要我工作，我为什么不追逐一下梦想呢？
于是我花了老爹1w9去学了游戏策划，老爹说1w9学完了没工作就让我死心，他帮我安排去，我说好。
我并不是一个天资聪明的人，在学校学了5个月，也只能是勉强完成老师布置的任务。毕业了想找一个游戏策划的工作，也是四处闭门羹，那时我非常急。幸运的是有一个素不相识的校友，偶然看见了一条机会，就让我发个邮件过去，结果是得到了面试的机会。
面试的时候，我拿DGC上Riot公司报告里的东西来回答，却被问了一个“为什么xx比xx好”的问题。我委婉的回答：好像xx比xx好，这事还没有一个公认。面试官脸一黑就开始喷我，我心凉了，什么都没说，笑笑搪塞过去了。觉得对方肯定不会录用我，做好心理准备接受失败。出人意料的是，对方居然录用了我，可能是看我态度比较好吧，当然事后接触下来面试官也是非常不错的一个人。问到薪水，我本来想说2500（策划新手行业价格）结果壮了壮胆，说了3000，最后也不错还是收留了我。

第一个月，试用期扣30%，月初才进公司整月没做满按百分比扣了400。最后是各种公积金失业之类交了500。到手只剩下了1610。由于是下月中旬发工资，也就是说在下下个月发工资之前，1610我得用50天。回家和老爹一说，老爹大手一挥3000。还好老板心地善良，做了一个月就转正了，不然真的吃饭都成问题。

大家不要觉得5000很低，转一圈看看，同学29岁跳出来当策划起薪2400。还有付了学费学了近半年找不到工作的呢。说天资我肯定不及那5000应届生，但是说什么技术增长，他刚入行时和我刚入行时，肯定是我比他强一些。
说白了5000就是买个天资高，开始几个月也干不了什么大事只能打打酱油，擦擦皮鞋。更不要说什么网易起薪1W了，起薪1W的去干别的也是起薪8K+。这些能录取的数值策划都是天之骄子，本一名牌学校理科专业的毕业生。有些更是硕士生。

第一节课老师就给我们灌输一个很强的观念：策划就是被全公司批评的一个职位。
让美术画，画完要改，就是策划愚蠢没有想清楚。让程序做功能，做完要加功能，就是策划能力差。
这才是现实啊。。。楼上各位看官不要YY了。。底层策划就是打杂的，不是发号施令的人。

想办法把事情做好，能忍的地方尽量忍了才是王道。:D
看楼主说，我觉得楼主是很仗义了，什么加薪，我要是楼主我可不扇他耳光？都加到5000了也有脸来提加薪？真以为自己是章泽天了。

上个月因为工作上的事，也离职了，但没有提加薪，也没有说同事一句坏话。不说对得起天地，至少过的了自己。可能伤了老板的心，做人还是要摸着良心啊。

装个毛线客观。

人和人是不同的，我就知道一个90后的海归，放弃海外大公司的offer，回国当策划起薪2万/月

就业是双向选择，没必要搞得深仇大恨一样。入职顶级大公司A，培训了几个月，顶级大公司B来挖，不要太正常。当然这一切都建立在实力的基础上。没有实力，你投100份简历给A和B公司，直接被软件筛掉的命。

同学是刚刚硕士毕业，后来进某知名游戏部门当策划，起薪1W+，还不是正式工资

要我说这就是不想干了，主要就是这理由什么叫做自己觉得自己长进了，我他妈觉得自己能当董事长就能当了？要是能独当一面了和同工作性质的其他人相比赚的少可以当个理由，还什么都不会，这要换我之前公司老总直接给开了，当时那老总跟我说，让XX走，公司又不是学校，我问工资什么的怎么谈，答试用期有个毛工资。

这贴真带劲，至少我明白我该如何主动提加薪了。

喷了，我一个3000w+月流水页游的数值，一个月工资到手还没1w，楼上已经出现一大堆一狗半狗的应届策划了。

理解楼主，经营公司给员工加薪是一大挑战

我说一件我知道的事。

一开始公司有个实习生，这家伙学东西不要命，而且据说以前在学校的时候也这样。

加上我们公司的几个老家伙也不想再搞技术了，就很努力的在教，这样实习了一年就算是公司嵌入式部门的绝对主力了。

然后公司签合同的时候很傻逼的说只能以应届毕业生的薪资签，那几年的价格是1500，人小伙子说至少得1800吧，要不租房子什么的都是问题。

结果公司不同意，说那不行就以后再合作吧。

结果人小伙子走了，然后签了六千一个月的一个公司。

当时公司里那几个老家伙气得不行，说培养一个人不容易，何况还是比较有天赋的苗子。然后人走了发现活不好干了，又说四千多看人能不能回来。

回来个几把啊。

最后我也走了，听说因为这件事好多人对这个公司直接寒心了。

所以薪水这件事其实还是双向选择，谁也别指责谁。

优胜劣汰，对任何公司都一样。现在是员工选择公司的年代了，公司没什么了不起。

你也说了，2个点，网易+数值策划。
能有这能力的，不做网易数值策划，去其他行业的大公司，绝逼超过10K。

要求加薪很正常。

现在刚毕业的年轻人个个都眼高手低的。
实际东西做出来老板自然会给你加，公司还有培养成本呢，这公司利润还没看到又得往她身上投钱，双重投资哪来那么傻公司，这种人留不得

问下什么是游戏策划？我有一个亲戚初中毕业一直在家玩网游最近找到工作了，也是游戏策划月薪8000，唯一的技能就是吹牛，所以我不太明白，这工作到底是做什么的？

游戏策划和讲相声一样，门槛低，NB的难。

企鹅毛才高薪，算算每天的工作时间，性价比还不如客服

我怎么觉得这个事被你们说的这么复杂？人家提加薪你觉得值就加不值就不加就是了，看前面回帖又质疑人家怎么有脸提加薪的又有说想抽人家的，话说一个工作而已各位至于么？

这说明你该跳槽了……我们项目一堆干不满一年的90后，纷纷跳槽后哪个现在不拿着1W+，新公司开的薪水那叫一个猛……

很多公司就是这样，宁可1万招个新员工，不肯给同样水平的老员工加薪。

我操 刚毕业就能拿到5k？ 我刚上班内阵怎么没有这种好事儿

绝壁是高级黑

不过话说回来，最近几年圈里的工资涨幅那叫一个凶残....

不是应该做出来一个项目后再要求加薪的嘛，空口无凭啊！

我们公司老板也是这个德行 员工都看透了 反正这里先混着 等找到下家了直接走人

90后怎么这么想印度人啊
以前也找过这样的印度人，连要求加薪的台词都一样啊。。。

简历PM我，如果可以直接给你一狗+项目奖金

梦大开大招了....

喷了
首先你先看完lz发言
这个90后没下找好下家，直接去旅游了。

威胁和眼光差有对比性么？
碰运气也好，利索也好，拿出干货
90后要求加薪的唯一凭据是 我学到了东西，所以要加薪
东西呢？
码农说我有一个无敌的构思，可以做个无敌的apps 你跟老板要加薪，没成品老板加么？
美工说，我有一个超屌的图准备画，绝壁惊艳一马路人，没画好老板加么？
销售说，我搞定了最大的客户，没订单，老板加么？

我觉得跟老板说，我学到东西了，请给我加薪，不加我辞职
就像跟技师讲，我jb两把半，给我5折，不给我投诉你们领班

如果你说的是真的，简历PM我

现在划胖都情真意切了

艹，入错行啊
新手半年就5K了

做尼玛一堆屎一样“游戏”的屎一样的所谓“策划”还好意思提加薪，中国这些傻逼策划，一个月5000都TM算给得高了。

中国游戏为什么烂，就是因为给钱和拿钱的傻逼太多了。

2500最多了

这个人才来了4个月，公司已经支出2w（其实不止，如果按照最低交金，估计支出24000至少），给公司带来的利润有多少？而且还浪费老员工的时间去带他，这个也要算上经济损失。
怎么算都是公司吃亏，也只有中型企业能承受了。小团队老板早就吐血了。2w块我招个资深程序1个月小产品都做1个出来了。

学到东西233
公司管你学不学呢，出活儿就行了
天天光学习不干活儿还能加薪有鬼哦

毕业半年5000。游戏业搬砖工这么厉害