是这样的，我尽量一次都说清楚
1、我是一平面设计，在一家公司连续搞了3年，现在重要的东西都还是我一个人做，以前招来的两个负责分担我工作的人目前都起不了什么作用。我没故意招特别弱的进来，他俩现在这操行一方面是老板一直没给他俩加薪所以导致现在他俩很不尽责，另一方面下边说。所以现在公司还想再招平面设计，还由我来出题把关。
2、虽然搞了3年，最重要的东西怎么做都听我的，另两个人做的东西多数情况也都让我负责把关，但是老板不让我做设计总监，不让我单独带小团队，所以设计最后还要听我的部门主管的，另两个人设计的有些东西不经过我，主管就直接敲定了，我甚至没有分配工作给另两人的资格，我曾试图分配过几次，主管以“他的水平差，不能用这个来练手”为由阻止了，于是另2人也皮了，能少做就少做，虽然拿得少但是做得也少，所以每天闲混。
3、主管就是一个臭婊子，设计屁毛不会还不讲理，更重要的是此人认为下属都可以被新招的人轻易取代，无论下属为公司做了多少事都是消耗品，导致我们部门人员流动特别频繁，新人也很难交接工作。至于我，这臭婊子曾经试图以“备份公司重要数据”为由想把我设计的文件都拷走自己收着，猜测婊子认为把我做的文件都拷走我就没利用价值了，新人能用这些我做的文件“速成”并取代我。
4、正所谓一个公司有什么样的老板必有什么样的主管，老板就是一个二逼，经营上的目光短浅导致公司目前举步维艰就不说了，用人上很操蛋的一句原话就是对已发展出一定权威的人说“我认为你做的事和你的这行业都没什么了不起”，更操蛋一句原话是“员工之间要互相牵制”，所以有些屁毛本事不会、人品低劣只懂耍嘴皮说空话的人钻空作了主管，就算事后被揪出烂事并踢飞也已经给公司造成了很大损失，所以我们公司的团队一直都很难发展壮大。
5、综上所述，我在同行之间的工资算是低的，当然比我招的另两人加起来还多。我之所以还不是特想主动辞职，一是因为公司离家特别近，二是因为工资如果加上偶尔挣的“外块”就还算凑合，三是因为重要的东西还我说了算，四是因为目前的工资大概每隔3个月还会涨300左右。
6、如果再招来新人，我认为我在公司有以下可能的发展：
一.仍然不让我分配工作，我原来做什么现在还做什么，该有多忙还有多忙。新人要么自己觉得憋屈最后辞职了，要么变成现有的俩人那操行。
二.虽然新人的实际水平也许不高，但老板和婊子主管不这么认为，所以我的工资就不再涨了，重要的东西也不由我说了算了，甚至随时都可能被炒。
