集团要成立一个子公司，结果筹备了3年估计要解散。我来这个筹备组已经2年7个月。如果解散的话，能得到多少遣散费呢？我一个月的工资是2.9W.

我擦！一个月工资2.9万！回帖是不是很傻？

应该是n+1吧

筹备阶段，那公司营业执照下来没有，你的合同是和那个公司签订的？

这是关键，因为最坏的打算是看你要解散的公司里面还有没有钱，打官司能不能拿到

如果是和总公司就没这个问题了。按N+1谈吧

我算了一下，楼主可以得到11.6W的赔偿金

[本帖最后由 bjnintendo 于 2018-11-8 12:52 编辑]

公司讲理的话，是n+3=5，5个月工资

不讲理的话一毛都没有

此外，就算按n+3赔你，也要看基数，比如你2.9w，公司可以说2w是绩效，基本工资是9k，那就按9k赔付了，当然基数不能低于社平

优先级 银行贷款高于债券高于股权 看还完借款还剩多少

劳动合同是和总公司签署的。我这种情况是可以赔4倍工资么？

你和总公司签的话，如果解除，法定的经济补偿金是当地3倍工资为基数，补偿3个月。基数不会以2万9计。

剩下看单位是不是要提前1个月通知你。

不对吧，赔付是按照你去年一年收入的平均数来算的，绩效奖金什么的都要算进去的，怎么可能只算基本工资呢。当然，还有一个上限问题，这个n不能超过当地平均工资的3倍。

你原来在集团没有职务？或者集团要把你们筹备组全解散吗，不然的话一般都是返回原岗或另行安排的。

没有，当时招聘进来就是为了筹备这个子公司。

我朋友单位倒闭解散
老板还算上路的，N+3，工作了9年，算12个月的补偿
我看他解散了挺开心的，解散那段时间正好7 8月份 自己放了个暑假
9月份找了份工作，缺点是新工作不好划水了，管得严
特么你们原来那个公司就是全员划水，上午干点活（老板人在国外几乎不来单位，每天上午会网络联系工作），然后中午坦克大战、CS，下午魔兽世界、下午茶，不倒闭才怪了好吧

楼主，你打当地12333，先了解法定的标准。你知道了法定标准是多少，单位和你谈的时候你才知道尺度在哪里。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2018-11-8 13:47 编辑]

n+1是法律标准，再多就是看公司好坏了

你合同签了多少年。如果合同到期还很久，条件没达到你的心里价位，你也无过错，可以坚持履行晚合同来威胁他们。

至于n，如果公司狠点可以按当地平均公司的三倍给你，上海是19xxx。如果好的就按你现在的工资，主要还是协商

说N+3的 我特别想知道 这个3是怎么来的

我也纳闷呢，都不看劳动合同法么

欧美外企一般都是n+3，不过欧美的基数是周薪，中国是月薪，中国有些上路的大企业也就学习了这套，n+3是这么来的

这东西你别光看劳动法，得看市场执行情况，比如上面有人说工资基数得算奖金，呵呵呵，这个就属于没吃过生活了

法律明文规定看平均收入，怎么就不算奖金了，非常好奇

想多了总部会把你调回去

划水9年。。。够可以了

不太可能，总部没有对应的职位。

N+3 没有法律支持，不要想了。上路的大企业也不需要你去仲裁，对吧？
另外工资过高的话，超过平均月工资几倍的话，也指按照对应的倍数计算平均月工资的。不会给你按照你工资的金额赔钱给你的

喷了，楼主在总公司没认识的人么，抱大腿啊，不要坐以待毙啊，降点薪在总公司干着也好啊，毕竟2W多一个月呢

好歹干了十几年，裁员炒人什么都见不少了，非得到60才能叫吃过生活？如果你是4线小城市那我承认这种生活我没吃过。劳动法本来还算偏向劳动者的，非得说不看劳动法看市场的，想想黑矿工我也承认你说的对