做了近1年 当初签的是2年的合同。。
但现在突然被HR要求离职了。。
不知道如果雇方突然提前解除合同是否有遣散费
大致金额是怎么算的呢。。
因为都要过年了。。这时候离职实在咽不下这气啊

再怎么高也没有年终奖高吧

按規矩的做法1月工資+1月年限補償+1月年終獎

楼上可以具体说吗
主要是年终奖合同也不会写啊。。。
现在HR是说1K+一年的绩效 大概3K的样子 绩效是合同上有写的。。
但这也太坑人了吧。。。
有啥法可以依么

明显是明年新劳动法实行了
年底清仓啊

HR索啥？

人力资源。。Human Resource

工資+年限就是傳説中的終止合同N+1。你干了一年，HR通知你要離職了，那這個月的工錢也必須全給你，你在公司服務超過半年低於1年半，就要在給你一個月工資，所以兩個月工資。

年終獎是國家規定的第13個月工資，就算你干不滿一年也要按當年領取的工資縂數/12作賠付。

話說，我們公司前幾個月解散了一個部門，辭掉了一個干了7年的老員工，那人又懷孕了，我操，好多啊，小孩的奶粉錢全賺回來了

懷孕了也能裁？

可，但是要賠很多很多錢

年底辞人 太不厚道了

那現在我這情況年終獎照道理說能拿不。。
干了將近11個月。。。

别说了，我还干了1年半呢
这最后一个月的工资都还少给我发600！

直接去劳动仲裁部门去咨询啊，
公司还是很怕他们的～