接上个帖子，前段时间不是说怼科室主任嘛，前些天因为年底评先树优的事，又微信怼了他，预评选我们小组十个人，一个名额都没给，有的小组几个人给了三四个预选名额。微信里开始怼他，就差直接骂他了！结果奇怪的是，今天公布的先进的个人居然给了我一个，太出乎我的意料之外。
按说2020年我没给科室带来任何成绩，我的工作业绩倒数第一。他给我也从来没给我说，今天公司开大会，突然宣布我是先进个人。这种领导到底是什么思维？

科室主任看上楼主的工作能力和刚正不阿的性格，准备把女儿嫁给楼主。

前一句应该比较符合，因为我这个岗位暂时没人愿意接手，因为一是工作量大，二是涉及专业性强。占科室重要性不言而喻。虽然没有啥好成绩。微信里偶尔也给他建言献策一下。

重复了

给你个糖 跟你缓和一下关系 同时也警告你 他能给你的 也能拿走

欺软怕硬
会哭的孩子有奶吃 就是这样
我们一个部门 一个小姑娘 年前去找领导哭
后来领导就把部门优秀个人给他了

你要就给啰！只要领导自己不被别人留下什么说辞，给你一个就给了。就跟一个技术岗，只要条件符合，谁都能做，到时不管你是做了十年还是二十年，照样有可能换人。

大棒+糖，老战术了。。

你是刺头，但是肯干，既然怼了，自然给你

其实我是一直希望能把我换掉，我在这个岗位很多年了，早就干够了。提出过很多次了。

2楼真是人才

好像也有道理。因为我这个岗位没人愿意干。工作业务千丝万缕也比较繁杂。

我一直看不惯科室主任的工作方法，所以他来这两年我们科室业绩一直倒数。

他没必要跟我缓和关系吧？人家是中层干部、

领导要的是底下有人干活，表面和气还是要的。不然光杆司令有啥用。再说你一个人闹事领导不怕，怕的是你攒簇一拨人闹事，给你个先进你也就不好意思闹事了。就算你接着闹啥，你也不足以带动群众了，群众会认为你拉拢他们只是为了自己得先进。反正最终目的就是瓦解你这个刺头组织

领导不屑和你怼，把先进给你，让科室的人和你暗斗。

我们这不存在整个科室暗斗我的可能，因为我们工作都是分专业的，不同专业的基本隔行如隔山，工作基本没有相互配合的可能

这个还真有，我公司有个部门正常评最多第三，是拿不到优秀部门的，结果哭诉了一顿后，给加了一个优秀部门名额。。。

按闹分派，真给你一个说明你还有用

思维就是得罪不起你。

他给你 才是你的 他不给 你不能抢

就是这个风格

他怕你过年去他家里上门拜年

把你推出去，你就成了其他人的目标了

如果我微信里没怼他，默默接受他的处理这事方式，我想他是不可能给我

这个给谁都是给，别人不敢跟他硬刚。科室大部分都是女的，仅有的几个男的都是软不拉几那种性格的人

嗯，我要是没啥用他是不可能给的。2021年还指望我给科室专业部分拿成绩，虽然2020年业绩倒数第一，但是2021年提升空间大

明白，借台词开个玩笑的呐~ LZ人不错 但是吧 这都是人情世故