公司有个老油条，

每天上午来打个卡，发2个邮件，


然后人就不见了，

晚上快下班的时候，过来打个下班卡。。。。。


持续了大概2个月，


每天进出大门，有视频拍到他8点半来，9点就出公司门。


然后下午5点半过来，视频监控也能拍到。。。。


HR跟他谈解除合同，直接开除，不打算赔偿他，但是他不同意，要劳动仲裁。

他说，他有上下班打卡记录，然后说每天也工作了，他保留有发邮件的记录。。。。


说如果开除他，不赔偿的话，他就去劳动仲裁。。。。



这种有可能劳动仲裁成功吗？？？ 这个已经算违纪了吧，而且有明确的视频监控他这几个月根本就是过来打下卡而已。。。。。。

什么工作，这么自由。

回复3#noatall


有监控能拍到他连续几个月的就是过来打个卡的证据。但是他有证据，就是每天过来发几个邮件，也确实发了，说证明他每天工作了。这个怎么算？

如果你的岗位不是销售，不需要往外跑，那么你的证据就能证明他的行为属于无故离岗。如果是销售，那就要更麻烦。

真想知道你们什么公司，这么自由~

回复5#noatall


他能赢吗？他现在把每天发邮件的记录保存下来了。但是其实就每天待公司几分钟，发下邮件而已。。。

你说的这个人是不是你自己

拍到进出公司门有个屁用，有规定上班期间不能出公司门？又不能证明他工作时间没在公司，否则人家有打卡记录，有正常工作时间的邮件往来记录，他肯定赢啊 iOS fly ~

几分钟那也是工作啊，以这个理由很难赢吧，你要证明安排给他的工作没做才行

如果我做首席仲裁员，只要公司做到了我说的前三条，基本上我会判公司胜诉。销售岗或者本身需要外出的岗位例外。

感觉楼主是老油条 坚持不说工作性质是啥。

回复12#创业园

是的 楼主隐蔽了很多故事

旷工七天以上可以开除

回复14#snnk8026


有打卡记录，而且他拷贝了每天发送工作邮件的记录。。。

看了看LZ的ID，隐约感觉在直钩钓鱼。。。

这都不能开掉，我感觉这单位也没救了。

+1
是否脱岗lz只字不提。 iOS fly ~

这些条件你在顶楼就已经说了，大家都知道了
关键是他的岗位性质是否需要出外勤，这么关键的点你为啥回避着不披露呢？

咨询下劳动监察大队呗，分分钟的事情。

回复19#xinyu4505


不需要外勤，画CAD图纸的工程师

这种说明工作严重不饱和啊，多布置点工作给他不行么，只要工作都完成了，我觉得在家办公都行... iOS fly ~

回复21#nike449

那他这几月干活了吗？产出是什么？

调岗减薪。。。。

楼主的公司是在深圳南山吗？如果是的话就肯定没问题。

几个月不提醒的

人家效率高，一天肝出图，剩下的你管不着了。

加1

录视频 办公室监控啊

画CAD，不在岗，有没有业务交代给他做？这么闲

让他每天写工作报告。调岗，每天必须在公司带着