无良公司，年任务量600万，实际完成650万。但公司突然HR找我谈话，大意是我的业绩大多是公司资源。奶奶的，之前都不跟我说，现在到年底了快发提成了，这时候跟我说什么公司资源。
我一个跑业务的，前期跟客户的采购、技术、预算各部门沟通洽谈，跟采购拉关系探竞争对手价格，跟技术对接选型，跟预算分析标书并报价。
我用足球举例子，我一个做后卫或中场的人把球传上去，我们领导过来跟客户老板当面拍板敲定合同就类似前锋射门。现在公司意思是球是领导射的，所以属于公司资源跟我关系不大。
现在HR给的条件是我一年半的年资N=1.5，多给我半个月一共给2个月工资，还假惺惺的说自己也是打工的，老板让他搞我一分都不给，现在他帮我争取到2个月已经很不错了，提成就别想了。
我找学法律的朋友问了一下，说是提成很难举证，哪怕我提供跟客户签订的合同证明业绩，但我没办法证明提成系数，也没办法用去年的业绩和提成简单的除，毕竟没有白纸黑字的写入合同，所以提成很难靠劳动仲裁获得。
现在就想着靠劳动仲裁多争取几个月工资给我了。希望2020年一切顺利。

…………这样的公司活得久？

销售业务遇到这种无良雇主，最好的办法是带着客户一起跑路！

正常都是提成系数写进合同，难的是怎么证明业绩是你独立完成的，你这个连系数都没写进合同？邮件有吗？还是只是口头的？

你看你的劳动合同，合同上是否约定了销售提成，如果之前做了约定就可以用销售合同去打官司

不辞职就别想着仲裁了吧。

那就别怪你带客滚了，他无情你无义。先争取最大个人利益，然后打包带走。

这种公司也确实很奇葩了

如果为真，这个公司真是目光短浅，走吧

这个是真的很多人不懂，你不说我都不知道合同还要这些，感觉还是很多公司靠坑骗

老板眼界低
来年挪窝把

银行考核都是这样。扣掉行里的资源，还要扣掉各种资金成本。

当初HR说提成系数每年都有可能调整，所以不写入合同。事实上连工资也没写。我还是用12个月工资算出来月均工资，还不到5k。在广西这种小地方算是解决温饱，但存不下钱，就眼看着提成了，没想到还是坑了。

20年前遇到过这样的公司，年初承诺的销售提成政策，因为当年业绩完成的好，老板变卦了，要扣减

然后那个地区办事处老总闹的很大，跑到竞争对手处工作，给老板造成的损失更大，而且在业界也产生了一两年的不良影响

我觉得你们老总也是短视之人，跟着没意思。告他，然后去竞争对手的地方大肆宣传去

想恶心他么直接带着资源去竞争对手那。

能带客滚吗？

不能的话，那还是领导射的球

带客滚到竞争对手那

该公司是做电气元件施耐德的代理，当初施耐德把西南区撤掉，把广西并入华南区，所以我在的公司才想着从广州来广西开分公司。广西这种小地方，原本就两家一级代理了，再过来一家，搞得僧多粥少。
招我这个本地人趟雷，一年半跑了上百家客户，最后筛选出能用的起施耐德的客户也就十个左右。也不知道公司怎么想的。有可能是做了两年发现广西市场不如预期。也可能是觉得已经筛选完了，领导就跟进这十个客户可以了。说是做了几百万，但实际上提成系数很低，两三万都不愿给，女马白勺。
而且另外两个竞争对手别人也就两三个人，没有空缺，这种行业圈子很小，不存在带客走的情况。

擦，业绩能完成已经很厉害了，这么短视的公司……

收到钱把客户群发一遍

建议你马上准备能证明提成比例的证据，比如同岗位证人、与hr的录音、往年的提成流水记录，形成证据链。然后先去监察大队投诉，未果再去仲裁，有额外的25%经济补偿金拿。同时能证明公司开除你的话，还有赔偿金可以拿

去监察大队投诉好像只能是没有争议的部分，例如到了发薪日不发工资。但目前该公司只是口头辞退，没有给我书面通知书。我就当不知道被辞退，等他们不发工资我再投诉。现在有点麻烦就是当初签合同的是跟广州总部签的，合同里有一条有争议时去甲方所在地仲裁院申请仲裁。年底了，如果要投诉我还要去广州办理，车票都不好买。

无良的公司 这样搞能开下去？

带客走很难，圈子很小，我不做了，别人也在做。而且不想换圈子，只能是另外找一个做电气的品牌，跟原公司的品牌错开。如果要闹，可以让他们不好看，但我给人的形象也不好了，属于杀敌一千自损八百。

观摩学习，mark一下

650w利润有多少啊

第一，25%经济补偿金是以劳动监察投诉为前提，只需要你走个程序。第二，你可以向用工所在地仲裁申请，这不是民事关系。

录音笔好东西

年前遇到这种事情真的糟心。

我咋觉得是你领导把你功劳抢了，跟总部汇报完工作之后觉得该市场业务量饱和就可以砍销售了，然后维护这10个客户就行了

是我就带客滚

尼玛，这种公司太烂了啊

任务量什么的有白字黑字写清楚吗？

达成任务的条件有写清楚吗？

什么情况下签的单属于你的？

什么情况下签的不是？

客户跟你签 基本上认可你的公司

最好的办法是带着客户一起跑路！

年底了,有些不靠谱的公司就这样,为什么留不住人,因为老板也是看见钱腿软的那种,没治,中国人,绝大多数都这德行,要么一拍两散撕破脸斗到底,要么忍气吞声来年继续干~

跳槽把客户都带到竞争对手那。。

我昨天看了一个腹黑职场手册 就说年底的时候 老板都会想尽办法把提成收入最大的销售给赶走 这部分提成就不用出了 自己的利润就能增长一大截 所以。。。

既然跑了这么多客户，肯定有很多一手资料，引入施耐德对手进来啊，抢市场啊。

没必要和厂家纠缠。你强大了，自然就有更多机会。

那你有机会了看看能不能采用其他方式取得证据，没有证据真心这官司打不赢还费精力

老兄，那只有与君共勉了……不是跑业务的出不上主意

录音笔带上 找人力谈一次 和老板能谈一次最好 就有证据了

带走客户挖

目前的计划是放弃提成，打劳动仲裁要工资赔偿2N，4个月工资。

现在居然连辞退通知书也不开具给我。说实话，我虽然明知道会必赢，但是对方的弱智程度让我很烦。靠近年边，去广州的火车票还好，出广州的火车票几乎都卖光了。

辞退通知书没收到，收到了旷工通知书，说我从半个月前就开始旷工，又不配合办离职手续，限我1月13日之前回公司办理手续，不然开除。

把客户带走 出去自己单飞

这就是个纯骗子公司吧

昨天刚收到公司一个通知，每两个人注册一个公司，一个法人一个监事，注册公司手续费用应该是公司统一搞，完了之后以后工资由注册的新小公司发。这样也相当于把员工合同都给解除了吧！

应该不影响啊，又不是一个人只能在一个企业任职。新公司你是股东，但不代表解除了原工作关系，如果对方解除你就要求赔偿金。