这两天，在笔者的一个微信群里，一个校友吐槽说，自己单位招的毕业生感觉一届不如一届。

其所在单位是一个设计院，大型的国有设计院，其是一个中层，他说这些学土木的学生大多来自于国内土木、建筑四大名校。

他的感慨获得了不少共鸣，其余人士也在微信群里陆续吐槽。基本的说法就是：做事主动性不够；个性太强，集体观较弱；专业基础越来越差；想跳槽随时跳槽，眼高手低。

这个观点貌似以前70后也此吐槽过80后；80后也如此吐槽过90后，那么，为何人们总有一代不如一代的看法呢？（至少在专业度上）

这个问题笔者留在后面回答。而是先回到昨天的问题上。昨天教育部出台的高考改革实施意见，笔者详细看了下，总体感觉比以前进步不少。比如取消体育、艺术类加分等等。

但是，技术性的改革仍然无法面对大学生日益严峻的就业压力就业形势，无法解决这个问题：上大学值不值就成为摆在家长面前的一道选择题，尤其是摆在部分偏远农村父母的面前。

教育在中国一直有着特殊的地位。古人云：“万般皆下品，唯有读书高”；而“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”的观念也一直印刻在无数家长的心目中。但随着改革开放的浪潮，“读书无用论”的观点赢得了大片市场。

改革开放初期的80年代末90年代初，“造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀”的状况比比皆是，勇于尝试在市场拼搏的个体户们赢得了财富，也赢得了拿固定工资的老师、医生、工程师们的羡慕。随着改革开放进程的不断深入，对专业技术及人才的需要使得人们再次认识到高等教育的必要性，这一波“读书无用论”就此消停。

那么，为何现在企业中层抱怨一代不如一代，一届毕业生不如一届呢？这其实和现在部分农村地区沉滓泛起的“读书无用论”是一脉相承的。

1、现在大学的教育已经较为脱离实际社会需求，社会快速发展对人才要求越来越高，也越来越重视毕业生的动手能力。但是学生在学校仍然接受的是传统的理论式教育，所以导致一届不如一届的说法有市场。

2、大学扩招后，的确招的学生越来越多，包括一些名校。整体来说，学生平均“素质”的确有所下降。一代不如一代的（一届不如一届）的说法可以理解。

3、精英教育转向为普通教育。上面这位中层是上世纪80年代受到的名校高等教育，那个时候能在其所读的大学就读，是一件非常荣耀的事情，其本身也是受到的是精英教育。但现在高等教育已经进入普及阶段，工厂化流程生产出来的学生，整体来说和精英教育有一些差别，或者说差距。

上面3个理由初步解释了一届不如一届的原因（但实际上，后浪推前浪，经过社会的熏陶，后浪最后还是比前浪强，这是历史的必然。所以说差距主要在高校培养阶段）

那么，为何部分农村出现读书无用论呢？

近些年来，随着经济的发展对普通工人的需求增加，以及上世纪90年代末大学的扩招使得大学生人数激增等，使得现在大学生开始自降身价，同未接受过高等教育的普通工人一起进入劳动市场竞争。而一个未受过任何职业训练的大学生同一个已经有几年工作经验的民工相比，其显然并不占据优势。因而，在农村地区，“读书无用论”特别是“大学无用论”再次回潮，并呈蔓延之势。

1、对于部分农村家长而言，高校投入过高，但收益较小，自然有个比较

过去，农村学子寄望通过高考实现“鲤鱼跳龙门”，从而完成自身命运的转变。但现今的高考，公平性已经不如从前，而自主招生、特长生等措施显然进一步打压了其升学的空间。不断上涨的学杂费对于经济条件不佳的某些农村家庭而言是一笔沉重的负担，有的家庭甚至就此背负沉重的债务。而巨额花费完成学业后，却不能找到一份体面的工作，在这样的情况下，自然就会对上大学的作用产生怀疑。

如今在重点高等院校完成四年学业，普遍需要4万元或更多。而二本、三本、高职高专院校学费只会更多。心如明镜的家长面对高昂的费用和可预期的低回报，自然会在心中有一本账。不读大学，精通一门技术，成为熟练工人，四年下来或可赢得更多回报，读大学的机会成本太高了。面对农村普遍的低社会保障水平，家中多一个经济来源，更是能够帮助日益年迈的父母。

2、高校教育进入普及阶段，大学毕业并非就代表好收入，仅仅是人生必经的阶段，但很多家长难以接受

面对“读书无用论”的观点，各方都有各方的见解。一方认为，高等教育最重要的作用在于提高人的综合素质，尽管在短期中应届生可能不如熟练工人工资高，但从长远来看，大学生具有更高的潜质，对国家未来发展更为关键，对此，不可以唯工资论而短视。另一方则认为，大学生毕业后也是要进入就业市场的，而实际的工作磨练更能锻炼适应社会的能力，对社会创造的价值也更多，且是否读大学也要考虑具体的家庭状况，社会就业环境等综合因素，必须转变原先那种读完大学当白领，坐办公室的就业观念。

3、现在高校的专业设置与社会严重脱节，导致毕业生收入很多没有职业学校学生高

另有一种观点也相当流行，即如今这种状况的出现主要怪当初的高等院校扩招。不可否认，高校扩招后，某些院校随意扩充专业，扩大招生人数，师资力量跟不上导致教育质量下降。但我国高等教育人口比例与世界平均水平相比，不是过高，而是太低。我国大学生人口占比为8%，世界中、低收入国家大学生平均比例为24%，更不用说美国的35%。为了保障国家未来的发展潜力，高等教育不可废止。

事实上，由投入产出比不匹配而出现的“读书无用论”，其主要原因在于劳动力市场上的结构化不平衡，而这又根源于我国高等教育专业设置、培养目标等方面的缺陷。就业市场上大量缺乏的是熟练的装配工、水电工、木工、快递员，而供给过剩的则是大量的文职打字员。就业需求与供给的不匹配，使得近些年既有大学生表示找工作难，工资低，又有大量高薪蓝领岗位表示找不到人。

这背后，其实质在于我国高等教育体系中职业教育地位的缺失。大学扩招后，大量文科类的万金油专业应运而生，而与之相比，在德国等国家，职业教育在教育体系中占据重要地位，德国大学毕业生占同龄人比例仅为20%，将近80%的年轻人接受的是职业教育，通过在课堂的理论与在企业的实践相结合，促进了整个国家经济能力的飞跃。而在中国，大学的精英教育一直被看作是成功的代表，而若考上了高职高专院校，就会被认为是失败的。

幸而，中国已经认识到问题的存在。据此前的《新闻联播》报道，教育部酝酿启动高校转型改革，我国1200所国家普通高等院校，将有600多所转向职业教育，培养技能型人才。今后，中国将以建设现代职业教育体系为突破口，对教育结构实施战略性调整。

高校改革以职业教育为突破口，将合理配置现有高校资源，同时让企业重视技能人才培养，提升一线人才待遇，从而提高高职高专毕业生的地位，让其不再低人一等。而教育部也应出台相关措施，如校企联办、学费减免、师资配备等方面给与职业学校及学生以支持。

4、农村里分出的金凤凰遭遇了现在流动上升难的问题，这个以前相对少出现

人才的流动性与上升通道的确比以前更难了，这个现象也引起了不少人的关注。其实不仅是农村，在城市，这种现象也普遍存在。

总之，教育具有促进社会阶层流动的效用，对于许多寒门学子而言，高等教育仍然是其改变人生命运轨迹的一重要机会，“读书无用论”与“反智论”不可取；但读书可读有用之书，接受职业教育，走向就业岗位，亦是一种人生选择。

一个国家的发展既需要精英主义的高等教育，亦需要培养高技术应用人才的职业教育，正如一个民族既需要仰望星空的人，也需要脚踏实地的人。

是因为不能招员工子女吗

当公司出现大量二逼的时候，纯粹是人事或者领导傻逼而已。

但我国高等教育人口比例与世界平均水平相比，不是过高，而是太低。我国大学生人口占比为8%，

又来春秋笔法
去年新增劳动人口2000w，城镇就业人口1500w，大学毕业生700多w

十年前国企就是大学毕业生的下下之远，一流的出国，还不错的读研，一般的外企，差点的大型民企，实在没得选的才会国企而且是不出三年全跑光的节奏。在这种情况下国企自然有毕业生越来越差的感觉。

你说的非垄断国企吧

其实很简单，都是希望员工尽量多干活，少拿钱

所以才这么多屁话

这个我是深有体会

那会国企改制才过去不久，收入上的吸引力没现在这么大，就算去石化电力这样的也是图稳定不是图钱，虽然后来钱也挺多的。

做事主动性不够；个性太强，集体观较弱；专业基础越来越差；想跳槽随时跳槽，眼高手低。



极其贴切。

怎么不说说权力层和苦力层收入的巨大差距？人凭什么给你干一辈子？

一届不如一届？这么说那些工农兵学员素质最高咯？

十年前电力上随便借自己的工作之便干私活赚钱，赚的比现在多多了

你说的是小地方的电力员工吧，十年前的毕业生基本都是分配到省市级公司都不干一线，哪有什么接私活的兴致。

看一下现在大学本科的培养计划的理论学时数，算算比以前少多少。

ps:学时减少的同时，政治类课时可是一个不减。可想而知专业理论课时减少有多厉害了。

这样的学生出来基本功肯定不如以前扎实。

明明是他们公司的吸引力越来越下降了吧

+1全他妈当自己资本家，恶心人而已:D

天朝大学出废柴，上梁不正下梁歪

个性太强，集体观较弱，想跳槽随时跳槽

不说别的，这几条有啥问题？说人家集体观弱，老想跳槽，不如先反思下自己能不能给人家集体认同感

这个和抱怨有网吧后学生学坏了一个道理
没网吧的时候就没学坏？录像厅的时候，台球厅的时候，小人书的时候呢？

学好的还是那么一群人，只是不乐意到你那公司去而已。

昨天我们聊天也聊了这个事情。。
其实吧。。我觉得有一个很大的因素是现在的大学生生活压力不大，大部分有父母作为生活上的后盾，
主观能动性差了不是一点点。跟那几年的毕业生不好比，70后出来不自己努力打拼是不行的，不能指望家里支持。。。

这也是正常的
90后生活富裕了，吃苦耐劳精神没有了
00后会更是这样

不管怎么算，尽管大学生总量增加了，大学生总体水平也有所下降，但是优秀人才的绝对量只会多不会少
而且民营企业的兴起会吸引大量的人才，民营企业的薪资不比国企差，上升空间比国企多，优秀的人才自然人往高处走了
没有好的人才说明企业管理不佳，薪资不足对人才的吸引力堪忧，员工随便跳槽还找的到工作，说明是自己留不住人啊
国有机构里面一堆混吃排队等升迁的老头子，年纪轻轻的进来国企能管的住油条员工就有鬼了，真要有上进心的去国企还不给活活憋死

[本帖最后由 hirty 于 2014-9-8 13:38 编辑]

问题在企业自身。

中关村三小儿童交响乐团、毛笔字、各种才艺教90后“素质”俩字如何写

不说别的，毕业生拿着两三千块钱的工资，面对着上万块钱的房价，感觉不到任何前途，谁的心思能在工作上？qq群上肯定讨论的都是哪里工资高，没几个月下去就惦记着怎么跑了。

现在的应届生的确是一蟹不如一蟹. 只想多拿钱, 少干活; 或者在有名的企业混混骗简历经验, 然后靠跳槽来增加收入. 以前碰着不听话乱跳的, 多艹几次就老老实实干活了; 现在净是些死猪不怕热水烫的, 只能先签个一年合同, 不行的直接炒鱿鱼.

[本帖最后由 TG春上春 于 2014-9-9 10:58 编辑]

整个人才培养就有问题

拼命往大学里塞年轻人，减少就业压力

但为何就业有压力？真的只是因为人口多？呵呵

第一是家里条件好吃苦耐劳精神没有了，第二是就算吃苦耐劳，也买不起房子，还是要啃老。当物质刺激起不到作用的时候，公司的确很难管理了。

确实。。。。其实说这话的多半是没什么水准的人。。。。。

工作只干分内的是人家的本分，干的不好你可以辞退人家。。。。。

工作不主动说人家积极性不强，工作主动了又嫌人家上蹿下跳把自己这个领导都显没了。。。。。

其实就说这话的人多半就是感觉当领导没有那种作威作福前呼后拥的感觉。。。。。。
主要是因为现在年轻人生活压力轻了，不需要过去那种放弃人和自由去争取一个饭碗了，能干爷就干，干不了爷回家啃老，一样活得滋润，生活水平也低不到那里去。。。。这才是新一代年轻人自信的源泉。。。。。。
70后80后本应该羡慕人家现在的条件，结果变成了嫉妒人家。。。。

下属不能像当年自己领导使唤自己一样的心意随便使唤。。。。年轻的小姑娘也不像自己年轻时候那么上手了。。。。
自己盼望多年的领导位置上来，感觉没有自己当年的领导威风。。。。。。落差巨大。。。。

说人家新人业务不行，也不想想自己当年刚毕业那会儿会个屁。。。。。

是的，无数打工仔血与泪的证明，要加薪，跳槽是最最最有效的办法。等老板给自己加工资，不如下班回家往地上看能不能捡到钱，概率差不多:D

只有你公司去适应这种变化，难道要社会来适应你一个国企？ 不肯动的人也有，怕是贵司也看不上。
无非是更自由了罢了，有啥一届不如一届？

本帖最后由 handsomeken 于 2014-9-9 12:05 通过手机版编辑

绝对是跳槽加薪快, 那么简单的道理都不懂, 等着熬资历上去?做梦要么

关键人太多了，各种地方的人。

都去技校就没压力了？

无论什么时代，老一辈都觉得年轻一辈，一代不如一代，也没见人类发展倒退

你们不去反思为什么企业不舍得掏钱改善员工福利增强员工对企业的认同感，反而责怪员工只认钱？

这就和你们自己一边拼命压榨员工一边大骂TG必须死一样滑稽。

同样的工资，同样的学历，同样的年龄，为啥做事主动性差这么多？

据我总结，主要原因是生存压力的差异造成的。

以前普遍物质条件差，家里根本养不起闲人，毕业后没有脸在家吃闲饭，在社会上混不下去了，宁可找朋友暂度难关也不愿让父母知道。因为让父母知道也无非挨骂，邻里间传的也不好听。

现在毕业生和以前心气不一样，失业回家吃父母心安理得，人一旦退路预备得太好，做事主动性必然就差了。

我们公司员工做事主动性，几乎就是按出身的艰苦程度成正比，苦孩子积极主动。家里几套房都预备好的孩子，就是三天两头请假，效率比残疾人都低。

以前接收了一位残疾人，公司从来不让她加班，请假一律照准。居然抱怨说我们没有安排足够多的工作给她，属于对她工作能力的怀疑。说实话她效率比普通人高。

家里几套房还上班干嘛，收租就是。

有退路是一方面，主要还是激励不够，或者说生活压力太大反而放弃了。谁都愿意努力工作获取明天的美好生活，问题是在现在的社会可能吗？
现在这些中层都是典型的站着说话不腰疼，一个个家底殷实，拿着高工资，住着好房子，开着好车，没准儿背地里还有年轻的B艹，还动不动拿过去说事儿，纯傻逼。当年他们刚工作时候是苦，是拼，物质条件是差，但那是由当时的社会发展水平决定的，大环境就是那样，再说他们不用一参加工作就为房子、医疗、教育的事儿发愁，而且这些人赶上了好年头，物质收入、生活水平都随着改革开放一步步上升，说白了都是改革开放社会发展的获利者，现在的年轻人可没这么好运气了，拿着微薄的工资，看着高昂的房价，反正也没有未来，谁还陪你玩儿啊。

说好的年轻人充满希望倍感幸福呢！

说白了就是整工人整习惯了，新一代人不好整了。整不起来不好管，也不好忽悠了。

都任劳任怨，谁给涨工资？提高福利？
支持90后00后各种撒娇！

国企很少开放对外招聘的好吗
能进来的不是普通员工福利，就是高层关系塞进来的，能指望好好做事？大家都是混而已

一堆堆的关系户往里插，人家不跑等过年啊？

魔都的大型院给新人的工资也就平均水平，活多压力大，别人肯定过几年刷完经验升级就走了啊，反正单位也不愁招不到人，继续坑刚毕业的学生