我潭能人多，生育津贴被克扣求支招！
- nikito妈的喷了，我老婆的傻X公司，居然生育津贴也克扣，他们行政原话是生育津贴是发给公司的，不关员工事，按公司制度，只是发3个月的基本工资
- 醒醒只是一个人嘛，举报就知道是你
人多，就打电话到市长热线，人社局举报 - samden按制度，工资和生育津贴哪个高发哪个。职工不可能两个都要。听你描述应该生育津贴高过工资，公司应该补差额。供参考
- duxiaod生育津贴是发给公司的，这个说法还第一次听到
- hellblack问当地人社局啊……
各地的做法不一样…… - raidentime噗，俺老婆那时候公司不懂，发了津贴还发了工资.....
- nikito正常是工资高，但产假期间只算基本工资，那就没多少了，算下来津贴还高了好几千，然后被行政吃了
- sbss123先咨询劳动仲裁看管不管吧。
可以问个期限，期限前搞一下就是了。 - lamwong都是，打在我媳妇账户上，按说一年后交给公司，但是hr忘了，放了快两年，，
- 田中健一公司发的补工资高于发放的补贴，那补贴肯定公司拿。
- 田中健一我们公司发全额工资高于补贴几倍。还是有来找公司要补贴的。
- caoyue我记得有些公司 是生育期间工资不发只给交保险 然后等你正常上班了 生育津贴直接发给你
- 田中健一这种就违规了。大家都这样就不会歧视育龄妇女的。
- zhongdan银行一般都克扣了，只发工资给员工。
国企，500强之类都是发给员工，很多工资也不扣，照发。
真的是格局有限。
去社保局告他，一告一个准。但是也要做好丢工作或者穿小鞋的准备。 - weiges我司员工半年产假期间只发基本工资（本地最低工资标准的金额），办理生育津贴后把半年基本工资部分扣下，剩下的发回给员工。
[本帖最后由 weiges 于 2019-3-20 18:02 编辑] - 田中健一我们公司现在也这样了。制度完善了。成都最低工资肯定比津贴多很多。
本帖最后由 田中健一 于 2019-3-20 18:06 通过手机版编辑 - cft17我单位就是产假期间工资照发和在岗员工一样，然后生育津贴抵扣绩效部分，有多的就还给员工，当然实际上发的绩效远远高于生育津贴，所以最后生育津贴就公司收去了
也是银行 - fadeaway我公司按照人均收入算，低于的给补上
- wolffeng看三个月基本工资是多少，另外如果产假超过3个月，公司肯定违规
- lxiang我家也是。2333
- 鹅娃打12333问问