首先声明：文中的我不是本人

我是一家公司的业务员，当时签合同的时候工资是1000元基本工资+200元手机费+5%的销售额提成
过了三个月公司调整工资标准，所有的员工都提高了工资标准，只有业务员是按照以前800元一个月基本工资调整
到了1000元一个月，其他没变。这跟没提高有什么区别？不过更气人的还在后面
我前三个月的工资每个月变成按800元发的要每个月扣除200元，这个月工资就是1000-200x3=400元
请问这家公司的做法对吗？有没有违反劳动法？

如果之前你签的合同写明底薪是1000元，现在要倒扣你之前的底薪，违法，但你去搞他们这些钱还不够工本费的，如果气就换一家做，如果要做就只能忍。