薪水8000，公司当时签了个劳动合同4000.台头是xx互联网公司。
签了个劳务协议4000，台头是简致xx公司。法人都不同。
每月薪水都是xx互联网入账4000+一个私人账户汇进4000

试用期2个月，现在共做了4个月，突然周二说本周五最后一天。
理应赔一个半月工资，哪怕是劳动合同的4000，也该赔6000对吧？

今天最后一天，七月，八月工资都没发。工资财务倒算好了应发12000多。
现在要本人自己签离职，不签不发。

还说真去劳动仲裁了，哪怕赢了，也无非给劳动合同上的工资，七月4000.八月2000多，再赔6000，也就一万二。

等于仲裁了劳务协议的4000薪水那个也不算了。
倒不是赔多少钱的问题，就是感觉超级恶心，就如人事说没办法了麽？？

工作不满半年的话，赔偿是半个月工资 不是1个半月

不是事后诸葛亮，不过以后遇到这种扣扣索索，发个工资想方设法少交点税的公司别去为好，扯皮的可能性太大了

别折腾了 如果没啥经济损失拿钱走人就好 垃圾公司离的越远越好

瞎折腾半天，最后一看，还不够耽误工夫的

如果没在公司干十年以上，差不多赔偿就得了

试用期多久？转正没？
还是拿钱走人吧，反正时间也不长，闹的话影响找下家的时间和精力

网上曝光一下

网曝没有啥用 才干了四个月那点钱走了就得了

转正了，不是钱的问题，
是做法恶心不说，人事还牛逼哄哄的

打劳动仲裁电话问一下

离职发1万2的话 你就签了把 签的时候拿好录音设备 反复问他是不是签了工资秒到账

去劳动总裁是最后撕破脸的最后一步

N+1, N是0.5,1是没有提前1个月通知，所以应该是1个半月。

有没有提前30天书面通知 必须是书面 口头不算

基本上你去劳动仲裁也没啥用，劳动仲裁处会本着和稀泥的态度，让用人单位多出个1000-2000，也就最多；如果用人单位强硬，劳动仲裁部门是没有强制执行权力的，你只能去法院告，就你目前描述的看上去赢面不大。最好的办法是摆出一副搞事的态势，让人事那边再多出一些钱，然后签离职拿钱走人。

楼主赢面不大，而且也不是干了很长吃亏很大，4个月拿钱走人。

看劳务合同上怎么写了