我呢，就是那个苦逼干旅游的，之前发过个帖子，到现在还侥幸活着，嗯嗯。。。之前帖子也说过，我们呢一直都是按正常工资发放，这也坚持了一年了，其中的酸爽不言而喻。。
周五，正当我开心的堵在北京2环路上的时候，接到了公司一员工的电话，这名员工也算是老人了，从之前母公司就一直一起干，算到今天也有7，8年了
找重点的说：
1. 公司现在业务不成，觉得没干劲。
2. 她姐在一个国际学校，现在找兼职干教辅，要去干6个月。
3. 电调电话留的我和另外一个同事
4. 6个月以后回来不回来看是否还需要
基本就以上几点吧，由于当时在开车所以也没想太多，但是后来这事我是越想越憋屈。。
提前我什么都不知道，等于直接被通知了，我同意与否也没用了，人家甚至电调电话都留了。。。我后来实际也接到了电话
电话里的语气就是仿佛是那种：我就走了，你爱放不放，还回不回来呢到时候再看吧
本来我和合伙人已经决定给她股份了（去年就已经告诉她了），毕竟跟了这么久而且干的也算不错
我真的不知道是什么给了这个小姑娘这么大勇气做出这样在我看来荒唐的决定，而且真真儿的让我特别心寒。
虽然知道职场么，都是利用和利益的关系，但是总觉得多多少少应该还需要有点人情味吧。。。
哎。。。。。。。哦对了，忘了说了，她兼职那地方不签合同，不交社保，一个月就比我们多开2000快。。。

看到各位老铁的回复真的五味杂陈，可能确实是处事角度的不同看问题的情况不同吧。。。
我只能说现在社会不是所有开公司做买卖的都是黑心，可能大部分是，但是真正想做一个良心企业主的还是存在的。
但是在这种大环境下，想做一个好人真不容哦，各种被误解。。哎。。。。

教辅有钱途！

为什么不能祝福她呢？

最近两年,我得到的一个最简单的体会就是,员工就是用来压榨的,不要有任何感情在里面.

员工也不要对公司有任何忠诚,你就是来挣钱的,我就是利用你挣钱的.

没啥事儿作，还正常开工资，不知道感恩，还敢搞幺蛾子，这种员工，别说给股份，留都不该留，当企业开不出工资，遇到各种困难的时候，还指望啥？！直接开了吧！（再打个电话，确认一下，是她自己离职，留好证据。）

想留，又想给股份，辞职得时候怎么不说？

本来就是拿钱办事 为什么要谈感情 起码多开2000

楼上发工资还要感恩 真是把我看吐了。。。

祝福了，狠狠祝福了

这个道理确实是没毛病，但是人毕竟不是机器，时间久了多少会有感情

感恩确实不指望，但是起码相互的尊重还是可以有的吧。。

股份的事去年就已经说过了，今年以为疫情暂缓了

年轻的时候听过太多给你加工资、给你发资金、给你…………活我有漂亮完成的，有一般的，也有没完的，只是，这些承诺有兑现过吗，鲜有

拿到手里的才算，什么承诺都不如真金白银，起码得见合同才算。

这个我倒是觉得不一定非要这么功利，人不是机器，多少还有一些感情在，感恩不感恩这个我不奢求，我只是觉得最起码的尊重应该要有，你最起码和我打声招呼总是可以的吧

问题是我们所给的工资每年都在涨，奖金年年高，在同行业也算是中高水平。
我也是被画饼画怕了，所以基本上有一说一还算实在

你说的这个涨2000是多少百分点，基础工资不一样这2000的意味大不相同。超过10%就有人就会跳吧，20%跳的不少。

为什么非要拿自己的标准衡量别人。。。。。。都是打工人，说难听点靠这个发不了家致不了富，她问题只是在于没有提前一个月通知嘛，如果不是关键岗位那也没什么扯经的必要。她自己的选择她自己承受而已。。。万一人家觉得那边干得高兴干得轻松呢

嗯。这么说也确实不无道理

老铁说没毛病

LZ你决定给股份是你脑海中的，你又没告诉人家

出来打工谁不是看钱，感觉再好也得折现嘛，有点太高高在上了，好聚好散互不亏欠就完了

没说清楚，去年年会就已经公布了，而且把分成比例以及每年预计金额都说了

我也喜欢干导游

你再开车！再开车锤你哦！！证据确凿！抓起来，叔叔，就是这个人！

先别着急吐，省的吐完了还得自己吃进去！
lz在发这个帖子之前，年初也有一个帖子，建议发表意见之前，自己先看一下，别着急下结论！
年初疫情到年底，就算没事儿干，也开全额工资，没辞退任何一个员工，不该感恩吗？！良心呢？喂狗了？！

多2000，对老板不算什么，对只有几千收入的员工算大钱了吧。
如果不交社保另说。

讲人情 讲感恩 还是别开公司了 打工人最怕了

肯定不吃啊 打工拿钱 为什么要感恩

没事干就要减工资？什么逻辑呢？ 那加班是不是得按分钟收费？
疫情公司不行辞退人一点毛病都没有 赔偿金给到位即可 你不辞退是你自己做的决策 为什么要感恩

还有简直在搞笑2021年了朋友 公司不行和员工有什么关系 公司不行绝大多数都是决策者的问题

员工上一天班拿一天工资还感恩呢 您公司打卡前是不是还得磕个头？感谢公司给予工作？可以带薪喝水上厕所？

其实员工和上级关系特别微妙 我现在都不敢大声对小朋友说话

你觉得关系还可以 真实情况可能某个细节没做好 别人已经全盘否定你了

确实，这一点我可能确实没考虑到，或者说也考虑不到，哎

老铁说的句句在理没毛病，确实工作就是付出和给予，只要相对平等就能维持下去，只不过对于我自己来说，自己也是从小职员一点点干上来的，可能对于他们的想法更能设身处地了解一些，同时也想通过自己的努力来让他们尽可能避开我曾经遇到过的坑，也许也是我自己想的太好，现实又过于残酷

老板在疫情没生意或是生意大幅减少的情况下，没有裁员，没有只开基本工资（不给补贴、绩效奖金等），维持员工基本生活这些做法，在您看来，是决策失误了？？？果然良心都喂狗了！
先请您好好学习一下劳动法，分清楚基本工资、绩效奖金和补贴等的区别，基本工资，不是说扣就能扣的；绩效奖金和补贴，是看合同约定的，在符合劳动法的前提下，如果有绩效不受疫情等情况影响，也得完成的条款，请问为何不能扣钱（甚至以无法完成绩效为由变相裁员）？？？敢问您是否具备基本的劳动法常识？！
按您的逻辑，员工自己加班不提加班费，也算活该了？？？不知道您真实社会工作如何，感觉工厂里计件工资算法的思维模式嘛。
另：单位不打卡，亦可带薪出恭！（还不限次数）

很正常的 现在的年轻人可不像原来的年轻人了 对于年轻人们来说 工作说白了就是 你给我工资 我给你时间 这十个字这么简单
而且给她分红是你头脑里想的 你又没和人家说 人家咋知道你要分红给她？
算了吧 一拍两散 各自安好

底下在聊屁股位置，楼主在聊人情世故

一开始多2000
后来就多了

多看看书吧 还绩效裁员 就你能说出个以无法完成绩效为由变相裁员还和我说劳动法。。。。
疫情可以裁啊 本来就是一份工作 没裁人还要学会感恩？ 是不是疫情没裁人就要给你干到老 不能走了？

楼主气的无非就是没有提前通知 突然来了个电话 到你这变不知感恩了 脑回路清奇

您这思路如同尿路一般，的确是很惊奇！请继续，直到能自己体会到某些HR的玩法儿，吃过药后，再说药苦比较合适，自己还没被人搞过路子，还不知道社会的水有多深，还书本？！您是刚出学校大门的小朋友吗？？？哪本公开出版的书里教过这些？说几个出来，划水的时候我拜读一下！至于能够借无法完成绩效扣绩效奖金、补贴，甚至变相裁员，不用看啥书，看劳动法原文即可，看不懂的话，本论坛就有几位律师，可以请教一二！
的确不否认社会上像lz一样的老板是极少数。

嘻嘻嘻 不好意思 也不劳您费心 我这辈子肯定都体会不到国内劣质hr的玩法了

你要是被人搞路子搞怕了呢 也别叫人学会感恩 你可以自己感恩

工作就是工作 没什么好感恩的 为了一份工作低头感恩 你能做不代表别人也能做 懂了吗

所以你为什么不能多给2000块？大公司谈理想谈人情是因为有具有实质性价值的股票期权，小公司谈那些都是虚的，给钱才是硬道理。

感恩只在心中，无须低头，干好工作即可，不用卑躬屈膝。
话不投机，半句多，多说无益。各自安好，足矣。

高端人士出没出本贴
我等平民还是看看就算

说不定人家是为你考虑 现在旅游这么不景气，先离职干点别的 不用你发工资 多好的姑娘。

是员工就不要想奉献，没有什么比钱更能打动他们的

没懂LZ说的提前什么都不知道是啥意思啊？是说没有提前一个月通知吗？

如果她电话里说的是一个月之后走，那我感觉没什么毛病。

换个角度想吧
LZ你重新招个能力和业绩都差不多的人, 要付多少工资和其他福利?
如果要出更多钱才有可能, 就说明你这里待遇不行.

这个人选择转行去做教辅可能更多的是考虑未来
国内旅游业现在是有限复苏, 但不确定因素还是很大
如果主要是国外游, 那几年内都没什么希望了

你能保证在这里呆下去会有个更好的未来吗?

给了多少股份啊？

今年暂缓就当你画大饼咯。

对，就是提前2天告诉我，2天后要去别的地方上班了

那这个就看你怎么想了。
根据法律，你可以拖他30天，并要求交接。

说白了就是在离职员工心中，【后一家 加薪2000元/月 & 不签合同、不交社保】 >>【楼主去年年终会提出的股份+分红】 + 【在楼主公司工作多年的感情羁绊】。

所以，不赞成感恩的说法，还是楼主反思一下，离职员工是钱给少了还是心委屈了？我个人感觉，后者的可能性更大一点。