求安稳退休的话肯定选二啊。进民企和关系户斗法，电视剧都没多少好结局啊。

央企混混资历，工资涨上去也不是不可能

第一个老板就是让你进去做狗，成功了，鸟尽弓藏，失败了，你背锅，没有一个会有好下场的。特别是你没有人事权财权，根本没法开展工作。

不犯大毛病，养老退休是没问题的。
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作为老国企，我就说一句，你这个认知请不要抱着100%可能性。

央企也都是关系户，现在都流行干部年轻化，40岁左右的3级公司中层很危险，分分钟就下项目了，这一两年必须提一级，不然没得干

千万不要选第一个，亲身经历过，这种家族土老板请你就是希望你能当个救世主去力挽狂澜的，最多半年最少3个月，没有效果就让你滚蛋了。他看中的是你大企业的经历和个人能力，但是这个能力是否匹配他的这个企业环境不是他考虑的，对他来说反正成本也不高，权当试一下，你对他来说就是个工具人而已

另外从不给你加社保就看的出来这个老板其实很抠门，给你这点年薪对他来说已经很高了，所以他会对你有更多高出你能力和预期的期待，实际给到你的时间只会更短

[本帖最后由 bbborz 于 2021-2-22 11:38 编辑]

央企子公司国际市场部不需要常年在国外跑业务吗？

第一个是真没意思，我在民企也很多年了，尽心尽力，但是工资还没抱大腿的涨的快

有能力有路子还是去国企，事业单位之类的，有编制就更牛逼了

第一个就算老板能忍你自己能忍？这么多年500强企业的经验我觉得你自己忍不下去。
钱上下差10万而已, 第二个秒第一个

有原始积累的话，妥妥第二个

第一个不值得博，性价比太低。。。 除非要上市了并且 进去就有丰厚股份，那就是各取所需，上市后大家友好分手。。否则你在这种公司根本没有意义。

而且现在其实不是说非要做一份工作的，央企工作有时间有资源，你可以自己搞个副业，现在都是常态了

[本帖最后由 八碗茶 于 2021-2-22 12:12 编辑]

过了直接第二个。

别想乐，必须选2，1那个不知道什么时候就没了，你说不好还要背锅

不差钱的话选第二个

我猜LZ说的央企，不一定真的是央企
央企可是有严格定义有名单的
一般国企跟央企可差远了

[本帖最后由 riva128 于 2021-2-22 12:20 编辑]

选第二个。

选2必须必

最近东家破产重整，正好静下心来也回忆总结了下近二十年的工作经历。有些心得分享给楼主，也同勉自勉。
我家也是家族企业，现在东北四线城市规模过千万的企业几乎都是60岁左右的初代创业人仍在掌舵（或是子女当家但仍是父辈做主）。那代人思想不甚开阔，图稳不图猛，现在貌似认识到一定企业危机，但大部分时候其实是对自己年纪越来越大精力不足的时间上的恐惧，害怕无人能接手企业在下一代就垮了。并不是根本上对企业管理认识到了不足，也就是说并不是真正认为自己的管理有什么问题，所以即使你得到所谓的“权利”也是外人不会得到真正的发挥，即使你真的很幸运获得足够的“信任”能够挑战老板亲戚掌控的人事权财务权，最后也是老板手中的刀更快地辞职滚蛋。唯一的出路，我能想到的也就是积攒了些人脉，后续自立门户和老东家成为了竞争对手，然后呢？你变成了你之前最不欣赏的人。

国企，是个很特殊的江湖。我呐，十年前从魔都的美企回到老家国企，也很巧也是从国际业务入职，也许能给楼主分享一些有用的经验。国企呀，人脉（对上）人缘（对下）非常重要，没有之一。可能刚刚接触觉得有点可笑，其实呢很正常啊，无论是外企民企还是国企，只要有人就有江湖，只是江湖规矩不同而已。无论是积极向上还是混吃摸鱼，都要摸清和符合这个地方的规矩，不做特例。有些小技巧和感悟：1，人情关系，就像你打牌手里的王炸，没出之前是个威慑，出了就是个屁。所以呀，能不用尽量不用保持神秘感，记得国企卧虎藏龙，有关系的比比皆是。好吧，即使你的亲戚关系很牛逼，那也要藏在心里，举贤不避亲是捧臭脚，更多的时候都是诋毁和埋汰，为了你亲戚的清誉不给人家找麻烦，在公司一定要淡化其他人对这层关系感知。2，该上的时候要上。只要是企业最终也是讲绩效的，不要为他人所蒙蔽。对得起自己对得起公家，是金子真的早晚会发光，真的。但第一次上一定要准备万全，把握十足，不要急，认可浪费次机会不要轻易失败。三次之后，基本你的口碑就固定了，再琢磨其他的，之前还是老实干活多出成绩。3，到了瓶颈怎么办？送你四个字“用行舍藏”，记住机会总是给有准备的人，还是那句话-是金子早晚都会发光的！

[本帖最后由 ailong 于 2021-2-22 14:12 编辑]

别想了，第二个央企吧

仔细想了想，应该选第二个。
这么说，第一个离开后未必能进第二个。
第二个离职后再返回第一个老板未必敢嫌弃你。

其实有野心的话 选第二个 然后努力再拼一把看看40还能不能干点自己的事 过了40就只能一直当打工人了

任何做实际改革的最后百分百被抛弃，不论最后成功与否，何况你一个外人

一句话，想想各个改革者的下场~~~~~比如历史描绘的商鞅

钱多事少离家近，至少事少离家近有了。

家族企业你官再大也管不了，还是第二个规范的企业更好。

第二个施工单位凭啥招你过去副部长？你可是一点施工经验都没有哦，，亲戚除非大领导不然也够呛

第一个听起来好不靠谱啊

明显第二个，家族公司不能碰，做得越好死得越快啊。

2号答案

跟第一个老板谈离职，除非对方给股份，否则职位再高你也就一打工的，分分钟没你什么事。谈不拢就去第二家公司咯。

当然第二个。第一个连社保都不交，就知道混乱不堪。。

第二个安心一些。主要是北方的家族企业比较难搞~

无脑第二个~~~

你也说了第一个让你滚蛋就老板一个念头的事，可能哪天酒多喝点上头就让你滚了，除非有股不然肯定不行啊

第二个
再加上北方，绝壁第二个

第二个~~~ 稳定 踏实

我同样问题，一个刚上市民企挖我，30多一年，长沙，而且允许我作为外聘专家不交社保在外挂证，10多一年。目前我在一个被国企收购的民企，30多一年，但专业上不是主专业，感受不到有发展空间。40来岁的人了，不知道值不值再拼拼。

还真的是央企更好。当然还是那句话，要是北京的央企。地方上央企那是关系决定绝大部分，而且领导干部也各种胡来。
进央企，那混法是有套路的，而且是给你打开一个新的领域。你在民企，各种胡来。尤其机械制造业，真的就是央企才有优越性，民企都扯淡。

想也不用想肯定第二个，真没什么好选的。

700万外卖小哥一起说好可怕

第二个绝对好

第二个啊，第一个太没保障了，还不是为自己积累

老板这两年外招了一些管理人员，都没留住。想想原因再做决定。

绝对第二个

选第二个，小地方民企没前途的