有句讲句，国内的HR要做到尽忠职守有点不容易，楼主的结论也来得比较符合HR的工作方式
1、按市场行情招聘，永远招不来合适人的。你跟我说要增加预算？增加预算那么简单就可以完成的事情我要招聘口干什么？
2、HR一开口就要求学历和工作经验了，预设立场，这个跟靠谱的关系是？
3、楼主负责的具体事务是？公司规模？为什么可以轻易得出“现在的年轻人，在现在的教育制度下，在慢慢的阶层固化之下，变得比其打工的父母更不靠谱，别人怎么给他们机会？”
在10年前，我们说的是垮掉的90后，可我在工作当中接触的90后智商不低，情商更高的比比皆是。每一个时代都有不靠谱不上进的人。现在又说00后不靠谱，那么我们十年后又会得出什么样的结论？
建议楼主不要轻易得出“为什么大多数打工者的后代还是处于社会底层的原因”这样子的结论，毕竟你的论据还需要修饰一下

公司部分HR就是充当打手角色，为老板干脏活的，他们尤其喜欢遇到老实人，按法律和良心是2N+1，坑蒙拐骗搞到N然后四处炫耀自己很牛X。

当年出去办事，需要公司hr远程协助，电话里hr直接跟窗口的人吵起来了，尼玛，我跪了半天本来快搞定的事，直接就黄了。。。。。。。

我就想知道楼主是不是党员

言必行行必果iOS fly ~

回复50#电冰箱


你跟他谈业务，他跟你说流程。 你跟他流程，他跟你说考核。

回复48#电冰箱
哪有那么多好人。不都是想保住自己的位子，活下属都干好，功劳自己的，有锅就让别人顶。

楼主的层次是可以影响大环境的人

确实
中国农村大量务工人员制造了无数的留守儿童群体
这些缺少父母陪伴的孩子
无论在人格、成长质量、才华培养方面存在巨大的缺失
这是失去的一代
中国的巨大历史损失
这群人的命运注定不会好
好也是个别的
iOS fly ~

回复52#csllog


精辟，简称马仔

明明是全公司最吵的员工小孩，一到节假日在办公室里吵死了，频繁被赶出办公室。他妈妈还隔三差五对着孩子夸孩子可爱，能有啥前途

诺贝尔经济学奖研究贫困那个，其实有很深刻的历史意义，
穷人穷是因为匮乏或者被制造出来的匮乏

想起了甲方乙方里边的那个尤老板

1 靠谱：职场的定义：肯加班/办事不出错/不埋雷/效率高/性价比高。

2 每一代人，都有不靠谱/不靠谱的比例。
60/70的不靠谱，占据企业中层的比例并不少。能力不够，只会内斗，活啥都干不明白，就是关系户，养老户，这样的在国企，比比皆是。尤其是一些非业务部门。
而90/00这一代人的“不靠谱”，更多是这些人有更多自己的想法，也不愿意为了公司拼死拼活。毕竟家庭相对富裕一点。这些人并不笨，只是人家有自己的想法和活法，不愿意为了工作，牺牲自己的生活。坦白说，比60/70那批不靠谱的，强多了。
当然，不可否认，总会有那么一批人，让你觉得怎么教都教不会。让你觉得很累。只能说这些人不适合你们公司的企业观/价值观/文化观，或者说这不是你们公司想要的那拨人，双方互相不match，总会逐渐被替换掉。

我觉得没必要一杆子打死所有人。

所有的企业，想招聘的都是性价比最高的那批人。但那批人永远占少数。更多的人只是赚一份工资而已。如果觉得还能用，就用着；这批人不合适，慢慢淘汰掉就行了。

换句话说，如果所有人都靠谱，还要HR干啥？现在公司的中层咋办？
站在社会角度也是这个道理，如果所有人都靠谱，都聪明，什么工种都能match，要职业划分还有个屁用？凭啥有些职业工资高，有些职业工资低？

对！我职场多年的经验看来，会哭的孩子有糖吃，谁没耐心？谁变成了老油条？谁不再对努力会有回报不再信任？谁说脚踏实地做好小事会有升迁？都是没有水平的hr逼的。

薪资全靠跳，奖金全靠闹，不哭不闹死翘翘 ，靠谱的人最没有存在感。iOS fly ~

这种话题根本就没有讨论的意义，屁股的不同导致观念对立，最后只能得到一个统一的结论：对方是傻B。

机会就那么多，底层很多做事靠谱的也没机会晋升，不靠谱的关系户比靠谱的底层晋升机会更多。

HR只管招聘进门那一道门槛，进了企业的门，还不是自己一点一滴干起来的，人HR最多给你算算考勤，管你啥工作内容。

打工者无法上升的原因还有一个：道德标准太高，和自身能力不匹配

哥们，有书推荐吗？

小时缺少关爱教育，学习不好。毕业舍不得花钱学技能，继续看不到希望。

看了回帖也是无语，这么多没接触过的人直接喷LZ了 iOS fly ~

首先，标题的语法看得揪心，文科生表示抓狂，能把最后“的原因”三个字去了么？

其次，打工者的定义需要明确下，广义来说，你我都是打工者，狭义的话各行业不一样，像我建筑业的会认为是不是在说“农名工、工人”？

再次，就我建筑业来说（不是土建，是建筑智能化，得懂些技术），上上一代（现在50~60）的以前是真好用，吃苦耐劳，工资收入不低（6k~10k应该不算低了吧？），但随着时代的变迁，这一带的人也是在变化的，很多人当了工头、组了自己小公司之后，吃喝嫖赌的很多；而上一代（35~45）的大部分，相比之下，脑子更加活络，但吃苦耐劳相对弱很多，但依旧还是可以的，可能因为上有老下有小，压力明显感觉到了的原因；而这一带（20~30），也有很不错的，但概率上而言没那么显性，而且相比前两代，思想上面更加地灵活，对人生的看法很不一样。

楼主这个问题太大了，单单只从社会学的角度去做这个课题的话，没有很长一段时间（个人觉得得下10年以上功夫）的调研、论证，不可能得出什么有实际价值的结论。

上上一代是真没有办法，要活下去，而且当时的家族联系还是很紧密的，还有“家风”的传承；
上一代是由苦到不苦到更苦，也是要活下去，但因为与上上一代实际生活导致的隔阂，“家风”传承呈断续式状态；
这一代（仅指本行业农民工），代际隔阂因现实原因很大，隔代长辈一切为他，他自己也一切为自己，父辈很多都不在身边，当然，这个不能说是全面的说法，只能说不少这种情况；

我们人文精神的传承，不仅仅是教育一个方面，几千年的宗族社会，家族的传承有重要的影响。

所以，我愿意相信，楼主是碰到了什么事情，才有这么激烈的想法。

归根结底，未来是年轻人的，作为70、80年代的老一代，未来必定是要给90、00、10后让路，尤其作为HR，协调这部分员工和年长员工、公司整体之间的矛盾，是天然使命。

靠谱干死活，所以干脆不靠谱

这是一个社会问题，会蔓延到每个人。五年前有人说何清琏的溃而不崩写得比较虚，但题目起得不错

HR是不是打工仔？

楼主肯定遇到什么事情了，你能说出这样的话，就不是个好的HR，肯定有不少人像你说的那样不堪，但是大部分人还是努力做事的，只是没有多少机会表现罢了

楼主自我感觉不错，没想到被喷了。

现在d版大都如你id，谁能不被喷？ from Mix2S

龙生龙凤生凤呗