公司快不行了 最晚年内裁光

服务了五年多 补偿应该有将近20w

但离职状态找工作是不是很被动

求指点

另外如果选择n+1 以后想再进这家公司就需要走特批流程了

公司都不行了，再进可能性不大了吧

等着拿钱啊…然后工作可以先找起来

快不行了，你怎么还想着以后再进这家公司...

只是我们分部不行了

重复了

本帖最后由 DDP 于 2016-7-4 18:58 通过手机版编辑

都快不行了还有N+1给你啊？这种情况不都是HR想着法的坑蒙拐骗让你自己主动辞职吗？

是比较正规的大公司 正常调整 就像当年拍拍被京东收购

N+1 有近20万 还怕找不到工作？
当然是等着拿补偿 重新找了

那就直接活动活动看能不能去其他部门啊 不能就等着裁吧

找起来啊，到职时间可以谈

其它部门要去其他城市 不是很考虑

如果不是码农之类适应性很强的工种，不能保证离职后能在短时间内立刻找到新工作。。。。建议还是主动点找起来。。。。

我曾经拿了6+1之后找了4个多月 Orz

5年有20万，差不多月薪有近4万。
楼主你在这里还装什么新人？

不是这么算的 N+1的系数是算上年终奖的平均值 月薪没那么多

5年怎么可能20万？封顶是社平三倍，帝都来说是7k三倍。
当然你们单位良心太好也没准

劳动法上限是当地平均工资的三倍。楼主你确定半年有20w？

等补偿可以拿一笔钱
不等补偿，圈子内换公司的机会更多些。

因为赖着等补偿这事，放哪个公司听到这个都是扣分项。除非你真的比竞争者强的明显

N+1等于20W？除非有额外的赔偿，否则在中国没一个城市3倍平均工资能到3W+

LZ是不是没搞清楚赔偿基数？

[本帖最后由 歪霸 于 2016-7-4 19:24 编辑]

你们公司良心，正常N是有封顶的。帝都有7k？

不用怕的，既然是大公司，裁员的时候同业会有猎头来挖角。你就慢慢等着拿赔偿好了。不用怕

月薪2.5 年终8到10 （ 2.5+8/12）*6 = 19.2

补偿不扣税

本帖最后由 xu33 于 2016-7-4 19:31 通过手机版编辑

月收入超过去年三倍市平均收入，按三倍平均收入算，假设市平均收入5000，就是1.5W*6=9W。

你这个算法，是公司良心的算法。

有没有业内指导一下应该怎么做比较好 因为现在有公司联系去面试了 如果要求马上到岗 还真有点纠结

你不是在企鹅么?

如果出去不愁工作肯定等裁，一个是拿补偿，然后还可以申请交了N年没领过的失业金，再接下来就可以玩一阵，多么完美啊

补偿不扣税？有这条？求科普

当然等拿钱， 找工作不难

公司HR不是傻子的话，五年不会给这么多

主动辞职，新单位HR跟你老东家HR会心一笑，试用期滚蛋

工作可以慢慢找，只要时间够，绝壁能找到好工作...

年薪四十啊，羡慕

20w是你自己算的还是hr给你算的

企鹅福利那么好？

这不是已经替自己回答了么？

经济补偿金有上限的，5年20W这怎么算的啊。。。。

良心企业啊20万

也有可能是VSP，所以公司赔的比较多

20W是你自己算的还是公司有文件说这么算的，或者HR告诉你的- -？

5年就有20万，真是人傻钱多

难怪鹅国没有竞争力了。。

N+1 不要多想， 骑驴找马 永远是最好的，而且你还有钱拿。

SORRY 我弄错了 今天问了HR 月薪部分只能按3倍社平封顶

正常遣散补偿为什么是扣分项

n有封顶的，三倍平均工资