不管谁对谁错吧那个员工满了10年，为什么不是无固定期限合同？！
如果是无固定期限合同，要求2N是符合劳动法的。
但是在这个之前，十年的员工为什么还是固定期限合同？！

罪名还变了两次，不就是欲加之罪吗

回复3#田野调查


不少企业？！
按理都算违反劳动法了，如果这个事情放在台面上都不追究，那就算默许钻空子，那全国所有想倒闭的企业都这么玩，然后遣散费都省了

劳动法里面的腾挪空间又不止这点，别惊讶

我才三年就给我签无定期了

无定期其实没啥意义啊，一样可以解除，赔偿一样n+1HiPDA怪兽版

回复8#rickshaw


无固定期限就能合法的要求2n了，n不大于12

现实是大多数私企活不过3年。

楼主是学生？

就HW一家这么干。

就hw有这特权，其他这么干的分分钟被仲裁和法院焦作人

回复18#lanwater


那看这次是不是还是默许，再一次默许的话，也许很多国企要跟着上了

钻法律的空子，算是违法吗？HiPDA·NG

就是违法，
奋斗者协议就是个违法的合约 iOS fly ~

回复20#logic90


钻空子没事的话，你可以避税避的精光，但敢不敢呢

无固定就可以调岗调薪了

有人想为啥劳动法这么不严谨啊，有这么大的漏洞。
换种角度，要是当时不留漏洞，说不定这法就通过不了

回复19#gainaxeva

我所见到的国企都没这事，对国企的领导来说干这事就是把雷扛在自己身上，没必要。

其实，不是漏洞。。。企业给钱开人，总不能不让吧？开完之后，合同中断了一天，或者哪怕中断了一秒，再签个新的总不能不让吧？HiPDA·NG

回复25#xiaozei
干16年拿18个月 2n可是24 iOS fly ~

我不管，算数谁不会？我要独立思考

回复29#xiaozei
哈哈哈 这个是昨天那个帖子教的套路 iOS fly ~

昨天见到一个网上的 深圳市劳动合同规定
不允许先解聘再重签合同规避N+1赔偿中的N
说是上一次合同结束后6个月内又跟同一用人单位签订合同的，原来的工龄有效

回复26#lk999

明年就难说了，因为机构改革，很多事业编制分流到或者改企业。到时是原单位赔偿后新合同还是继续年限？举个例子，江苏某个被不存在的中垂部门的实验室即将交给国投还是中投。据我所知，实验室设备是国有资产不能买卖，那么应该是租赁或者怎么让国投用，条件就是人员全部接手去，包括事业和聘用人员。
那么要么原来的也就是现在的中垂部门拿钱赔偿后去新单位，或者就是新单位继续和原实验室人员签无固定期合同。那么这个2n的成本转嫁到新的企业？将来做不下去了新企业赔？！

搞这个的公司不是出不起那个N。。。而是不想给不固定合同。。。

你看看不固定合同的规定HiPDA·NG

1.法人变更不影响劳动合同的履行。，新企业要承担原来的年资。
2.但是并购谈判的时候有些公司会谈这一条，要求原来的人全部解聘再重新入职，因为这时只要赔n+1（企业破产或重大变更的集体裁员只要n+1）。
实际上2n+1并没有得到各地仲裁部门很好的支持，哪怕是企业违法解除合同，基本上都是按照n+1来谈的。这次也算做了一次科普iOS fly ~

流水不腐，虽然很残忍，但是企业要保持活力就必须这样。
能力强的人会因为个人发展和薪资跳槽走人，能力弱的会安于现状，时间久了，剩下的都是能力弱的。 iOS fly ~

回复34#lanwater


我说的情况有点特殊，比如a局原本下属有实验室或者监察站，里面的都是事业编制和合同工。现在分流，那么可能是某家检测公来接手设备人员。届时新的合同签订时。对原本已经无固定期限的员工最优选择肯定是原a局赔偿后再和新公司签订新入职。
但是因为政治因素a局不想赔偿或者拿不出钱，那么可能转手给新公司，那么如果新公司一开始就和原来那些人在承认a局工作年限基础上签新合同，满五年的算第六年，无固定期限的也算无固定，那么如果将来有变化，也能按照无固定期限或者原a局年限赔偿？

回复39#gcggcg


等你工作满十年，一般35了，签满二次五年合同，然后应该签无固定期限时，你单位hr问你合不合理，你什么感受？

这肯定是显而易见的屁股决定脑袋的问题
劳方和资方会得出截然相反的结论