除了大型外企，大部分都是866 这种工作时间，一个月休两天的也越来越普遍。

私企休假基本就是法定假日÷2，比如51放两天 国庆放3-4天 中秋 清明啥的就下午早点下班，这种模式。

这种内卷化趋势几乎是不可逆转的， 你一家企业实行这种模式，上下游衔接的企业也得配合是一方面，另一方面延长个人工作时间，可以节约总的人力支出成本，两个人的活一个人干，同质化的企业要么也按这个用人成本去竞争，要么就等着被淘汰。

上海，
身边就没有听说过上六天班的。。。。

额。。我工资低就不跟你们谈休息时间了。。a9一堆北京上海3000月薪还理直气壮的质疑我说他们装逼卖惨。。也许3000块钱在北京上海很常见而且活得很好吧。。233。。

这情况我在别的帖子里已经说过了，当这种苗头刚刚出现的时候就必须坚决掐灭，否则就只有一个后果：所有私营公司全部强制996。

为什么？能降低成本啊，又没有监管。别人996，你不跟着996就活不下去。

资本家就喜欢楼主这样的人，以点盖面。
让人觉得大家都这样了,没办法我也认了吧。

听你们这么说我现在的公司还不错？钱就半狗但基本上从来不加班，别说双休日了

五线城市，本地除了公务员和外企，基本都是单休

斯德哥尔摩，精神资本家，精神走家人太多。

不敢苟同, 至少我在的行业没有这个情形

我身边没有单休的，都是双休。

感觉越是发达地区的高收入城市，越是双休多，比如上海。越是欠发达地区，反而大小周多或者单休，比如重庆还有各种省会都不是的城市。还碰到小城市外贸公司实习，明明对接的外国、外国人周末不上班，根本无事可做，老板也要求周六在办公室干坐着的情况。
增加劳动时间而不是增加劳动效率来剥削工人，本来就属于资本家最落后的手段之一。员工为了调休和加班费抢着加班的上海公司，也碰见过……

[本帖最后由 成濑川景太郎 于 2019-5-3 16:01 编辑]

你别说企业，我们这机关单位也开始搞周末加班，时不时各种突击检查领导调研什么的，关键还没加班费

Posted by Vivo NEX S
五一其实只放一天假的TGFC·NG

我妈公务员，一个月看领导心情休一两天…

法无禁止即可为
很多老板在观望吧，观察一段时间后:既然劳动法不管那就不客气了

重庆不是直辖市都二十年了吗？居然还是单休？

农村直辖市，感觉因为产业结构单一以及较为原始的原因（相对于上海），市面上的私企主要都是单休或大小周。毕竟双休日制度制定的时候，是只在政府机关和事业单位内部实行，社会上的单位，双休日制度不是强制的……

[本帖最后由 成濑川景太郎 于 2019-5-3 17:40 编辑]

身边没单休的，楼主在哪个次元？

保留好证据，离职一波怼

不是啊，上海很少

毕业10年，同学同事这么多
还真没几个

上海工作这么多年，一直在外企
真没见过几个不双休的

其实国内这些事主要看最大的领导啥思路，他觉得p民该多休息，那就会多休息，他觉得p民该为了“民族复兴”累死，那就会累死。从现有的情况来看思路是为了人气表面延续双休和正常上班，但不会出头去管让老板自己意会（法律p用没有），但民众反抗声音过大的话也会装一下，但凭现有的言论管制和引导很难，一帮人在那天天研究如何用各种战术战略洗地控制舆论。

[本帖最后由 sw121 于 2019-5-3 19:29 编辑]