私企。现在裁员要赔钱。老板想裁员就用调岗的办法，要嘛让你去累死人还工资低的岗位。要嘛把你调动到很远的地方，边缘山区。总之就是想办法让你自己辞职。他就说这算公司内部正常调动。
这个怎么对付他这招呢？

辞职啊。。。

消极怠工 看谁恶心的过谁

也就是说没法起诉一类的么？

肯定是不在那里干了。但咽不下那口气。

如果公司的规章制度严格一点
消极怠工正好撞枪口上。

我记得正式的合同，即使是调岗，如果员工本身没有什么不足也没犯什么错的话，是不能随意降低工资的。
如果签了合同，工资明明白白写在合同上，还能想降就降的话，那这写和没写有啥区别。
所以那种合同写最低工资避税的，要么不出问题，出问题就讨厌了。

[本帖最后由 少先队员 于 2011-9-29 14:49 编辑]

找人揍老板一顿

调岗你可以不接受
他就还得按照裁员给补偿

老板人性真好

有次公司里进来几个人，说找老板谈事
进到经理室，他们就把老板打了一顿，然后跑走了。。。
后来经理室前就装IC认证系统了

可以请假嘛，弄个什么医院证明，几个月几个月的请，看谁狠