小公司，外贸的，一年做个一两亿销售额。公司20多人，最近一周裁员了3个。。有10年的员工，也有今年新来的毕业生。。。

10年的裁了也不亏~可以歇一阵子了

人均产出很高啊。我们80号的制造企业，一年才做7000万

我们做网约车，一年10亿

制造业这个人均也算高的了吧

生意不好，正常

我客户，上个月还在对接业务，开新项目招人招人招人，这个月整个部门被裁，试用期都没过，就留总监和我对接

联系完了，我拿着电话一脸懵逼

啥业务啥项目，这么夸张

一两个亿算1.5亿RMB销售额，大概2000万USD，20个员工即使算一半是业务（10人），那平均每人的业绩有200万USD/年。
这个业绩已经算是非常厉害了。
这种状况下怎么会裁人？难道是走量的行业，利润率低到5%以下？不然不至于啊。

利润肯定不高

二十人一两个亿销售额很厉害啊 利润应该很客观吧

外贸销售额高，利润不一定高

１０年那个，真是日了狗了，，，做了１０年被一脚踢掉，，哎

只要按劳动法赔偿 也没啥 可能走了更好呢

我们做3D打印耗材，200号人，一年才4个亿。。纯利才5个点。。。

十年前我媳妇所在公司就能做到这水平，我媳妇是业务中的上游水平，不过大部分利润老板都拿了

10年前的外贸比现在好做多了，当然不管是10年前还是现在，对于普通消费品行业这个水平的业务都是很厉害了。特别是在小型外贸公司的。

年底裁员人干事？

免得发奖金

我猜楼主公司每年营业额2500万美金左右，20个人里面有1个老板带5个主业务员足够了。剩下全是跟单，我猜你们被辞退的应该都是跟单员。

我单位公司任职也快10年了 现在要是裁掉我 我会非常高兴

年底被裁，如何找老板要奖金？有没有人了解的？

20多个人一年做一两个亿那算很厉害的企业了吧。。这种情况下还要裁员？？

小公司常见，比如自己公司股东打架、大客户倒闭、大客户关系人更换、老板懒了想退休。
各种原因可以裁人。还有就是干了10年老员工掌握渠道主动离职，忽悠个新来的人看好他，一起创业

做电商的