目标砍至少三分之一，剩下的加薪20%-30%，爽。

啥公司，啥行业啊，听上去像it

然后996么

不是，和环境关系也不大，管理层长期串通偷偷吃钱，账面利润稀薄，董事总算达成一致，直接空降班底替换掉。

955没得变，想996也没用。加薪主要是稳定人心，

本帖最后由 heven2004 于 2019-5-29 08:27 通过手机版编辑

楼主看样子是加钱那一队的人？

这种做法还行，就算末尾淘汰吧，好多留下的总有点盼头

领导吃钱，最后还的下面买单，哎

我们也是，我加了百分之30，但活更多了。

剩下的三分之一怎么办？

楼主这是哪家公司，日子还能这么爽？

我问的是剩下的三分之一人怎么办，你回答我说这些人都活该。好像答非所问，看到你说“爽”，我暂时替你感到高兴。苍天饶过谁的标准结局
但
我的忧虑是这三分之一，一旦成为普遍现象……你还能爽的飞起吗？

财务审计跑不了，就是说平时手里不干不净？那工作绩效方面是怎么审核的呢？HR平时监控这些吗？

如果按照楼主描述的，这三分之一上班摸鱼或者以公济私，这次推不是很正常吗...打官司都不一定能赢的那种...
如果这变成普遍现象，这社会也药丸。。。

我说了我们公司裁员是情况特殊，不是环境影响，没啥好值得忧虑的。

事业单位？

lz爽了，底下人说“你不配爽”
一贴还不行，还追着“你不配爽”
喷了

应该是特殊的公司环境吧，一般机关事业三重一大问题都是很集中的且很注意，下面人摸鱼什么的不会影响到，顶多就氛围不好。

内斗裁员啊，没站错队美滋滋。。。

剩下的人工作量增多 然后加薪也没问题

可以继续PS汇款单了，美滋滋

恭喜楼主！

[本帖最后由 性感枪手 于 2019-5-29 12:51 编辑]

楼主站队成功

笑而不语。。。

喷了，公司不合规你跟公司斗他最多罚点款，他弄你搞钱的证据你进去十年....说公司不敢的真是喷了，难道你们公司偷偷和伊朗做生意的证据被你掌握了？

楼主的回帖里说了吧。。
1 被辞退的大部分自身不干净或者好逸恶劳
2 辞退了之后剩下的人依然955
3 辞退了并没增加多少工作（因为那些人本来就是摸鱼的或者是贪钱的管理层）
4 还涨工资了
5 如果楼主不是troll的话，我觉得你真是个坏逼。。

请问LZ最近玩验钞机了么。