甲骨文中国研发中心大裁员：离职赔偿N+6，资深员工不满澎湃新闻的帖子
N+6离职不满，到底是离职不满，还是N+6不满，还是离职了只能去996不满？
据说任我行清理40岁员工，谁敢说不满？

...估计是刚签了新的劳动合同所以。。。

不满？ 直接n+1

不满？ 直接n+1

任我行是什么行

N+6快把我干掉，我要补仓，什么单位那么好的福利啊。

我们要是n+6我早跑了

他们不满 是因为n 是按照 平均工资3 倍来的，他们的薪资很很多是平均工资5倍+，实际上等于 （n+6）/2

这个劳动法的规定吧。 社会平均工资3倍。

上限……

外资向来挺良心的

甲骨文真的很闲很舒坦。

有朋友被裁的，
有些资深是再混一点时间就能拿到股票期权的，这些人当然不满了

不要说N+6，N+1我都要笑

n+6也太良心了吧

有钱人的世界我不懂

裁员只是企业的单方面行为，在国内不是给钱就能让滚蛋的，如果企业不是倒闭，员工是有权要求企业继续履行合同

外企都是按个人实际平均工资做N基数的

别再提这劳动法什么社会平均工资3倍了

好像不满意主要在于以2.5w为基数计算n+6

it业果然高收入

滴滴n+2，你们打算把它告倒倒闭嘛？

你享有什么权利和你是否主张这个权利是两码事。你有两亿存款也可每天吃土豆睡大街

哈哈 言之于众，必有争议。 谁相信谁去普查。

Oracle平均工资4w8。n+6看上去多，但是设置了每月最多按照平均工资3倍也就是不到2W计算。当然不合理

本来进去是要养老的。

因为并不是实实在在的N+6吧，设了2W多的上限。资深的肯定亏了。

没有匿名功能啊

有人不满是到6月就能拿期权的了，结果5月通知裁员

闹的都是里面混日子养老的，真有本事的早拿了补偿开开心心到下家上班了

不不不，进去看具体的，是老员工的赔偿有点问题，所以才抗议的

看企业了，我们企业是按部门内部平均工资来算

国家级人事总监说的对，说的对

老板不傻，为啥+6啊？不过也算仁义了。据说是大陆研发全去。

补偿标准按照2.5w，但是很多老员工的工资远高于此。

甲骨文号称业内最大的养老院……裁员迟早的事情……

这个N+6是有条件的，工资系数有上限，假如工资40K一个月，现在最多给你算25K，这种情况下还满意？

我觉得不满的重点不是补偿的多少，而是被辞退这件事本身吧。
你想想，当你40多岁，忽然一下你被裁员了，而且还是大规模裁员，连个求情的余地都没有。
你上有老下有小，还有北京的房贷，老家的老人要赡养，孩子的学费，孩子的补习费，将来可能还打算让孩子出国……
就不说你40多岁被裁员继续找工作，尤其是找同等岗位和待遇的工作了。
不要说什么有本事走遍天下都不怕，哪家科技公司没有和你能力一样甚至比你更厉害的人？
除非你是比尔盖茨那样的倒是不怕，但问题是绝大多数都只是普通人。
其他公司也有技术大牛占据了重要岗位，你已经40多岁了，年龄也不具备优势，怎么与别人竞争？
啊，对了，现在还是互联网寒冬，别说你个40岁的大叔了，一大批应届生都愁找不到工作呢……
更何况还有跟你一起被裁员的大叔也要找工作……

在这种环境背景下，N+6够你花多久？如果换了是你，你会满意吗？

是的 再结合很多资深员工只给2.5W一个月赔偿，肯定很难受

说得对，现在的问题不是能力，是这个行业的坑不够了。或者说前几年互联网泡沫太大，现在泡沫破了，这帮子人也就不可能再像以前那样风光了。

这个月即将N+1的路过

公司也有业绩压力，也要生存，定期减肥瘦身很必要。谁让你是长出来的肥肉呢，瘦肉的话从来不怕被裁。

……说话阴阳怪气的。

合法就沒話說~~~要BB去找XXX~~~~法規他們建立的

国内很多公司N+1都做不到
甚至补偿都不一定有。
我上家解散，给了一个月工资，不过我也懒得去跟他们纠缠了。

嗯，主要是对未来没有把握，这种感觉比较糟心。
真说这些人不能找到下家，是混日子啥的，没啥根据。
真要是那么好混，甲骨文也不是那么容易屹立不倒的。

真是很给力了啊。。
私企又不是铁饭碗，其他公司可怜的多的多。。。

我记得没错的话，如果企业死了心要裁员，仲裁也不能强制让企业继续雇佣的，只能裁定企业多赔点，但是怎么多赔也不太可能超过目前的N+6了。

我就纳闷了
甲骨文不是中国才有的吗
怎么还是外国的
外国研究甲骨文干嘛

一句话，生活压力大

房价、消费水平、小孩教育等支出都上来了，都是按照较高的增长预期来规划的，突然之间收入几乎清零，未来得在40岁的基础上从零开始

除非企业可以证明已经没有继续履行合同的能力和条件，但显然甲骨文还远没到这个地步吧，这种裁员就是为了主动规避成本加强对抗风险的能力罢了

你赢了