实在迫不得已来求助万能的CHH大佬们，事情是这样的：

我在一家公司工作时间挺长的了，从14年到现在，然而公司在15年的2，3两个月份给交的社保金额不足，导致了由滞纳金的产生，以至于17年生孩子的时候都没法享受医保待遇，从17年到现在我一直给财务以及公司领导反应这个问题，无奈，公司不出面解决，老板意思是谁出的问题让谁来填补，我总不能逼着财务来给我补交吧，我觉得这是公司的问题，现在我想离开这家公司，暂时还没有跟老板谈离职的事情，请问一下我应该怎么维护我的社保权益问题 ，我不想离职了，还带着滞纳金缺口到下一家。 请告知一下应该怎么投诉，或者能强制让公司执行补交滞纳金。

第二个问题，我现在提出辞职，在找到下家之前，还能不能领取失业保险金，以及N+1的赔偿。或者 让公司辞退我？

辞职没有失业保险金，以及N+1的赔偿。

向社保或者劳动部门投诉欠缴问题

向社保或者劳动部门投诉欠缴问题

第一个问题，只能劳动仲裁去了。

第二个问题，主动离职无法享受失业保险待遇

首先生孩子这个医保待遇，由于医疗保险是补交不补支，也就是说即便把以前断缴的医疗不上，也不给报，这部分肯定要想仲裁申请公司赔偿。其他断缴的社保以及滞纳金，当然也要公司来交。你要做的是，保留好你的劳动合同以及发工资凭证，这个是证明你与公司有事实劳动关系的证据，然后到社保局打印你的社保缴存证明，有这两样就可以申请仲裁了。当然，你也可以先跟公司谈，商量一个赔偿金额，这样更省事点。
不管怎么样，没有按照劳动法给你足额缴纳社保，就是公司的问题，你都占理。如果你是主动辞职，是领不了失业金的，但是和公司弹之前的社保断缴问题，如果是公司开除你，就会涉及到另外的N+1的离职补偿金赔偿。

主动离职啥都没有

感谢 ，感谢 。不过商量是没用的 我太了解公司尿性了

去问社保，再问当地劳动仲裁委

那就直接仲裁吧，证据充分的话，一裁一个准。这个和打官司还不一样，仲裁环节一般都是保护劳动者的，还是要争取自己的权益。