赶紧走吧

回复101#狗熊撒欢儿

你忍了多久？我一开始也是忍，后发现这种状态只会令自加倍的疲惫

不走干什呢 iOS fly ~

好高的薪水，干嘛的呢？反正我硬核重启了，不怕再来一次

这样的领导，年底会给你多少呢？

不离等猝死？还有心理问题呢 如果抑郁了 那挣得钱够养老婆孩子下半生么

让我想起我们以前一个领导。从12到15年，管我们比你们这个严厉多了，钱还没你拿的多，每天没日没夜加班，日常至少加班到晚上十点，十一点是常态。因为工作性质原因，没法轻易提离职。
后来新上任领导，有些人情味，也很有人格魅力，但也抓得严。没办法，基层任务重，也是没日没夜。结果一年多时间，自己折进去了，在工作岗位上心梗去世了。
至此，后面领导才重视起来。虽然也比较忙，但已经会提倡大家注意休息了。现在比以往强了不少了。
如果楼主觉得前景不错，挺得过去，坚持下来也挺好。如果觉得不能坚持，跳槽也行，别委屈自己又没个盼头嘛

找好下家走人。HiPDA·NG

这说得很对，抑郁了要不得，不然赚再多钱心情不开心，有啥用

这有什么的？我觉得有下家有退路就硬杠，早上四点到晚上八点，开玩笑呢，部门和谐领导关系还行我来加加班是我开心。领导傻逼还来干什么？最多是走人么，收集好证据还得去法院恶心恶心他。

钱到位，一切都可谈，收入这么高，老人带小孩辛苦的话，可以辞职在家一起带。

32岁，30w不算小头，大佬你是啥行业？

38岁，4K，你愿不愿意干？
我也憋屈的要命，想离职，哎。。。不敢走。。

楼主还没跳出来？

我上过这种公司的当 赶紧走

我怎么觉得这领导说话有理有据，虽然高压了一点，但基本都在理上。奖惩分明。

LZ不爽，是LZ和该领导或者该企业的三观不合。双方其实都没啥问题。你希望相对轻松安逸，对方希望严师出高徒，尽快看到效果。实在合不来就算了吧，换吧。

垃圾的领导不是高压你，而是高压之后不给你高回报，该支持时不给予支持，背后捣鬼别的啥玩意儿的那种。

这部门领导是不是凤凰男?感觉说话外强中干骨子里带着自卑,才需要压榨下属的劳动力给自己制造功绩.

我现在的领导就是这样，推崇狼性文化。不过我们是驻外出差工作，一年见不到几次，最多在微信上骂骂。看在钱的份上我还是坚持下来了。

仔细想想，出那么多错，原因在哪？ 无非就是：1. 工作强度太大，压力过大，人的神经过于紧绷加上时间紧，根本无法仔细思考问题的 2. 流程保障问题， 3. 人的能力问题
按照截图里面的邀请函这种简单的活出错那么多，应该原因3出问题的概率不大，大概率就是原因1加上没有复核也就是原因2，这两点都是跟他这个当老大的有直接关系的，不给人放假，要求人24小时在线之类的，换谁谁都要精神恍惚，另外，流程的建立也是需要他来帮忙一块的，不是给你丢几个人就完事了的（lz说他给配几个新手）。。。 原因3的话，如果硬说，这种氛围的部门也难招到特别优秀的人的
这领导过于急功近利了，唯结果论英雄，却无视别人的状态，就不是个合格的领导（部门间那个氛围对比就能说明）

另外，严师出高徒不是这样子的吧~
再补充一句，这种人有一种好处，他压根不在意你这个人怎么样，你就算抽烟喝酒嫖娼赌博，只要你能把业绩完成了，他就觉得你可以。。

回复121#kxxco2

你实在分析得太到位，

说起高压高回报，他却是一个抠门鬼。项目发奖金时，自己按照权限上限捞。前人留下的存续项目，虽然管理上是由员工管，但分钱时是一分钱不给的，还说一句令人寒心的话“这项目给谁管不是管？这钱也太好赚了吧”之类的话，实质就是把部门的公摊奖金往自己口袋里装。还看不得别的部门员工拿钱多，好像他天生比别人高一等，只准自己捞钱，不允许别人赚得比他多

哎，看来工资挣得多也不好啊。

更新，已出坑。

回复125#hailiang123
大家比较关心怎么爬出坑的 iOS fly ~

回复1#hailiang123


这种公司，不拿个屌丝线，感觉滚。。。。

我一直觉得有本领拿高薪的，对自己的规划和判断都是比一般人强很多的，想不到也还是犹豫不断找建议啊

这种直接走人。抠门给自己捞钱的领导迟早要完蛋，跟他关系好也要一块儿完蛋，跟他关系不好干得也很压抑。

上班一定要开心，钱多事少离家近至少满足2个吧，不能加班，闲暇时间陪陪家人打打游戏。每个月总要抽出时间去收房租吧。不能把人生都献给公司啊 iOS fly ~

我以前每天工作到晚上8点左右，晚上到家就睡觉，饭也不想吃（强度太大）。每月500多，不过，单位氛围不错，一个月，老大总要请客让我们吃一顿。现在回忆起来，感觉那个时候真的幸福。哎

这公司厉害了！

擦。。。周三给周日交。 日常工作到9~10点。。。 好像挺正常的互联网节奏

我想单独收藏你这回贴 iOS fly ~