离职被刁难怎么办

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    77460736
    同事各种脸色,连保洁都一副铁面,不爱搭理。事逼有事没事就来撩你一下,扮老师扮记者,一是教育你,二是审问,期待你说点什么好去讨果子吃。你不讲话就来撩,准备一直为公司服务了吧,干嘛不做啊,冷落他了吧,当他空气,站在门边还要嘲讽上几句。我不知道这是不是中国企业的特色,一切都显得哪么的自然,该怎么面对。
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    domowang
    离职了还上班?
  • 砮姽娅
    什么单位,居然不是大家集体来恭喜?
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    wuqu
    你单位够奇葩的,你离职了,你同事给你脸色做啥?
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    ddqfans
    你都要走了,还管别人怎么看?
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    cheng010698
    玻璃心
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    rick6
    你是不是人际关系有问题
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    77460736
    上个月底提出,这个月底才能走,签了正式合同的。不过前几天才让我写申请,写的申请日期还是这个月二十几号的。
  • 死后复活
    你这不像是公司 像是事业单位啊。 是么?一般公司交接一两天就能完成 你这要提前一个月还正儿八经执行的 应该是涉及到档案啥的了吧。。。
  • 7
    77460736
    公司这个岗位缺人啊,上级不愿意我走,我走之前几天,一个实习生刚走,同部门的。

    他们刚开始是给好脸色希望挽留,确实人手不够,挽留不住就变了,当然我申请离职后,上班见到他们也觉得尴尬,感觉隔了一层。

    总之进这家公司后,这个行政就问东问西,又说你这样心态做不长的,来个其他部门同事,又说我技术不行,又问我工资多少,还讲他部门的同事如何如何,感觉很困扰。
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    77460736
    行政刁难啦,她要我早点走也可以的,不过合同上是这么说,提前一个月说就是了。
  • L
    LcSter
    楼主拍肩,我跟你情况差不多,而且还不通知我停了我社保,差点害我儿子买不了大社保(本地规定必须户口内全部人都有社保,未成年人才能买大社保)。
    跟行政炒她又说是上面说的这种推来推去的事懒得理了,我就看看离职后他们怎么办
  • 死后复活
    那还不简单 这样的话 提前一个月说 让后后面这一个月请假就是了 淘宝买个真的病假条 请一个月你也说不出我的不是吧
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    at89s52
    骂回去啊,反正以后也见不了面了
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    n2
    当空气。。。
  • h
    hexijun
    一般不都是同事集体凑份子请吃饭吗,有些还会送礼物
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    iamzb3
    来问的一律回复,类似岗位,工资翻倍
  • F
    Firegun
    LZ平常跟大家关系如何?最近我单位有个同事离职,这人有点自命清高的感觉,平时人缘就一般,离职了在单位大群里还打了段告别的话,结果一个搭理的都没有。如果平时关系过得去,现在都是这种态度,这样的单位离开了多好。
  • f
    finegirl
    同事之间的人际关系很差吧
  • G
    GAOGAIGARMK2
    一般离职都是恭喜才对啊
  • e
    elia
    离职同事不会给脸色看的吧,和自己又没冲突,为什么要给脸色看?欢送一下将来见面还能打招呼,多个人脉啊
  • n
    neolane
    年假有没有 有年假先把年假休了。交接的事情按规定做好,除了做事 别的啥都不用管 一切按规矩来,有事说事 没事就当周围是空气。按理说这种时候留下的才該把你小心伺候着,毕竟人走了事情还在,交接不顺了吃亏的是他们。
  • p
    psklf
    我刚提离职 同事说到这个都是:挺好的
  • A
    Alloyo
    lz你能做到被保洁冷眼也算一绝了
  • y
    yon
    都提出离职了,不去上班公司还能拿你怎么样,我就不来,最后一个月工资我不要了,怎么着
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    79859899
    同事离职竞争减少 通常大家还是祝贺的
    大家给你冷脸 明显是你的活儿要分摊给他们做了 不过平常关系就不咋地 我觉得才是症结
  • J
    Jeffrey
    如果真要留你么直接加薪咯
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    pimp1234
    LZ是比较拮据吧,不然年假探亲假这个假那个假凑一个月,怎么都能不上班,还能拿基本工资
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    lucifer890
    你离职了还要承受同事的冷言冷语?
    直接喷回去啊,在职是有些话不好说,离职了你还怕啥?
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    lucifer890
    你离职了还要承受同事的冷言冷语?
    直接喷回去啊,在职是有些话不好说,离职了你还怕啥?
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    lucifer890
    你离职了还要承受同事的冷言冷语?
    直接喷回去啊,在职是有些话不好说,离职了你还怕啥?
  • 饭团世界
    要看公司的什么部门人的,人事这类部门可能真的下三滥都做得出
    我公司有个前台妹子辞职,辞职信给人事,人事说“老板不在,等老板在了我再给他看,你先去那边报到吧,到时联系你”
    她还是先做了一个礼拜后离职的,去报到后,那个人事变脸了,说“辞职后要1个月才能走,老板说了,等着律师信吧,写入档案的,你没办离职交接给公司造成损失”妹子说以前其他人辞职不是马上走的吗,人事说“那是老板想让他们走,特意调他们去车间干活赶他们走的”。。妹子瞬间无语
    其实前台有啥可以交接的?不就是2000不到工资招不到人,看着前台空着难看,其他公司来人看见没脸吗。。。。到现在快半年了,还没招到人,还是这是没交接好工作的责任呢
    还有这个事情就是杀鸡儆猴给我们看的,我这辞职的越来越多又不招人,人走了事情全压在其他人身上,2年人员就剩一半了,为了防止骑驴找马,就出了这策,毕竟会等你一个月的公司不多啊

    [本帖最后由 饭团世界 于 2016-5-30 12:36 编辑]
  • 饭团世界
    其实也能早走,我研究过的,公司很多方面肯定有没履行国家标准的,比如工资准时发放,加班费足额发给,保险啥的,肯定有的
    抓住一条和领导商量就肯定能立马走人无顾忌的,一个月走是符合国家规范,前提是公司得先履行国家制度
  • 估计噶估计噶
    对啊,上周五几个离职同事聚到一起喝酒,从6点半骂以前老板傻逼知道11点半,才发现正事没聊,然后聊正事到1点半
  • T
    TG药丸
    楼主这种情况
    应该是别人早就看你不顺眼了。
    知道你要辞职后更不用顾着什么同事的面子。
    所以直接就把对你的不满表达出来了。
    楼主真应该好好反省一下平时的为人处事是不是有什么不妥之处。
  • a
    apei
    国企吗。。