2016年7月，老板看我不爽，要求我离职，并且要我自己写离职申请书。

要我离职的原因其实是，5月公司来了个新文员，1个月后成了我女朋友。老板以不接受办公室恋情要我离职（公司制度没有禁止，之前有先例都默许了）。
后来才知道原来老板对我女朋友有意思，当初录用她是想有意朝那方面发展的。老板40多岁，已婚。
我说可以，把拖欠我N久的绩效工资40000元一次性结清，我就写离职申请，马上走人。
老板不同意，借口说什么程序没走完，按照公司规定，不能给绩效工资。（但他们又不去跑程序，绩效工资就一直这么拖着，拖了1年多了）。
老板又保证说绩效工资年底应该可以发给我，让我不用担心。

因为老板基本是个没信誉的人，于是我对老板说你出辞退通知书开我，只要年底前你把工资给我了，我补偿金也可以不要。
但是如果没在年底前把工资全部给我，我就去申请劳动仲裁。你手上捏着我的工资，我手上捏着你把柄，这样大家都不被动。
老板磨了一个星期，最终还是出了以能力不足为由开除的辞退通知书，将我强开了。
等到年底，叫我过去领工资，只先给我18000，又以坑爹理由再扣10000，拿到手只有8000！！！
于是开年后申请劳动仲裁，申请让其支付绩效工资+拖延工资补偿金+违法解除劳动合同赔偿金等费用共计160000+
主要我前12个月平均工资已超过当地平均月工资的3倍，工作了2年又2个月。

还有几天就开庭了，刚刚仲裁员打电话过来说老板想调解，一次性给54000和解，我说我考虑下，明天给她答复。
我这边算了下，应该能申请赔付最少70000（绩效工资+解除劳动合同赔偿金），最多100000的样子。

大家的看法是什么呢？谢谢！

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2017.03.03更新：
和仲裁员沟通，我这边表示最低75000（绩效工资40000和解除劳动合同赔偿金35000）
下午仲裁员表示老板无法接受，只愿意给绩效工资40000和解除劳动合同赔偿金4000，合计44000。比之前还少了。。。。
我决定硬肛了，3月10日开庭。

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2017.03.16更新：
3月10日开庭，公司派了副总和财务过来，基本上就是搬出公司XXX规定，扯我职位只是最低级别的技术员，不能拿绩效工资。
我这边拿出了之前拿过绩效工资的提成表，以及公司任命我为灾后重建片区负责人的函，证明我之前拿过绩效工资，并且职位可以拿绩效工资。
庭审完毕，中午副总打电话给我，说可以再协商下，再原来基础上可以增加。下午打电话通知我，到公司和老板面谈。
结果下午放我鸽子了，星期一我打电话问副总，他又改口说协商的条件还是保持原来那样。就算判决出来对他们不利，他们也要上诉拖延
于是我告知仲裁员协商失败，等出判决。

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2017.03.21更新：
3月21日早上9点，按照仲裁员建议去劳动仲裁委员会做最后的调解。
在仲裁庭庭长、仲裁员、劳动监察大队队长的协调下，最终商定赔偿金为70000元（55000元本周内支付，另外15000元等项目合同签订了支付）。

应该就这样结束了吧，谢谢大家！



下面是劳动仲裁相关的申请书和法规，供大家参考：

照多了要。这种js不要手软

如果各种工资条款都写明在合同里就没事
不然也难打

看你空不空，空的话就当赚点···不空的话拿钱了事呗···

最少差了1W6，最多差了4W6. 肛到底啊.

开始不把我当人看，现在撕破脸了还想怎样？

可以多要，走完仲裁程序，他公司就有案底了

怼到底，本来就没什么情面

撕破了就撕破了，还留啥面子

主要是要花时间精力，
之前有个同事，由于工伤和这个老板劳动仲裁。
当时仲裁员调解赔付10万，老板不干
最后赔了15万
但是用了2年多时间

太少了，公司有案底了，以后所有的政府公开招标，即便是你有关系，也通不过专家审核的，没事的话，最好等判。

太少了，怼，起码给个整数

急用钱么？急用钱，差不多完事。
不急用还留着这sb老板做啥？怼着玩呗

绩效工资具体算法没写在劳动合同，写在公司规章制度里的，编制人是我上司（也离职了），也愿意作证。
但是绩效工资有什么评分标准之类的，平时基本是99分左右，老板可能要在这上面做文章，虽然我觉得公司拿不出扣分依据

这种情商，也当老板。。。。
糟践了老板2个字

你手上有确凿证据的话就怼啊，不然在不确保能胜诉的情况下并且对方给的私了条件也合适，那就私了把……

劳动仲裁员在此，别说什么留案底的话，不是大型公司屌用啊，现实情况就是时间闲就等仲裁，急着要钱就直接调解，一般来说相差不会很多

这种千万不要接受调节!

现在老板也还是那个尿性，他在他生日当天收到了劳动仲裁申请书，还在公司群里说我想钱想疯了。只有高管附和他，因为技术人员过完年90%都辞职了

折中要个7W得了，官司真心累。。。

绩效的具体算法是啥呢，公司业绩不好么，绩效工资还拖着。。。。

以我 打工狗的角度 都撕破脸了 刚到底

不重要，现在女朋友怎么样了？

1，自己掌握好自己的证据，搜集更多证据。2，尽量知道对方的底牌。3，如果有时间，就朝多了要。4，73

4，把女朋友照发出来

到了劳动仲裁，员工都是弱势群体，照高的要。

个人表示闹翻了事情多~~~ 而且闹翻了也没LZ能拿那么多……所以继续低声下气打工吧……

找他老婆·

我离职后不久也离职了，一直在一起

有时间 怼就完事了呗

不要和老板调解。直接拿16W走起。

老板好不容易招来个，被你半路拐跑了。

不调解啊，没信誉的老板，为什么要相信？法理判了，好像能直接冻结公司账户，调解不知道。

这个54000肯定是公司提出来的。请问差不了多少是和按照法律规定算出来差不了多少吗？

刚，照多了要，这种说话当放屁的人不要手软！

难道只有我关心新文员的照片

我也很关心的。

有时间就肛到底

他既然服软了，肯定是咨询了各种律师了，跟丫死磕，放他的血

这种人渣就肛到底啊

我不明白，能拿10多万的事情，为什么非得拿5万多？而且还是低头拿的！

兄弟说的有道理，谢谢！

你要为你以后就业考虑下 仲裁的时候是不能就业的 还有记录的 所以根本对劳动者来说很不利 能和解赔钱也是一个不错的选择

你这个按照法律来说很简单啊，就是赔你2个月平均工资。该给你的绩效只要你提供证据一般都会支持，简单明了，不过程序你懂得，慢慢磨吧

而且这个绩效你懂的，比如你做了多少，都要由公司盖章或者老板签字，不然就是废纸一张。这个你就要自己把握了，如果有确实的证据那可以的。如果老板能耍赖的那种我还是建议你调解一下算了

求问我劳动仲裁后，法院强制执行。找不到那个老板了。。。怎么办

感谢解答！
绩效工资就是编写勘察报告的提成，按照勘察合同价格的6%发放，勘察报告封面有我的名字。
绩效工资的计算方法公司有正式文件的。

还有请问我是工作了2年又2个月，不是应该按2.5个月算吗？
然后公司出了个能力不足为由（没有任何证据）单方面将我开除，也没有提前1个月通知，
这个算是违法开除，赔偿双倍吗？

我参考了这个，而且公司也没等级考核什么的

辞退书到手，你怕他个求，硬肛啊。。。开了辞退书你完全就是主动的了啊。。。

仲裁的时候是不能就业的

请问这个是具体哪条规定呢？
现在找了家上市企业，准备要去上班了

以后谁跟谁 两横一竖就是干 当然你跟钱有仇那就算了

因为有的企业看到你有仲裁记录比较害怕这种人，我身边的朋友遇到过，面试受阻。