这个你确定？我们公司从1千多人减到几百人，不知多少劳动仲裁，每年政府标金额10位数

你想想你女朋友以后怎么在公司立足？

凉拌，实话真没啥办法，等什么时候法院良心发现，强制执行

撕破脸 就走到底

开除没有什么违法不违法的啊，直接开除你也不用赔双倍工资，就是按照1年赔一个月来算，这种就是在这个基础上靠扯皮的，像之前诺基亚工厂关闭都是赔N+1，其实是符合法律的，不过那么多人闹好像就多给了点，这年头会哭的孩子有饭吃

顶楼主，直接劳动法刚到底~

其实都是站着说话不腰疼，刚到底很花时间和精力的，而且不没离职的话社保也签不出来，下一份工作怎么找，能调解就调解，这种你可以开价的。你开个10万他说5万。扯扯皮7.8万可以搞定就差不多了

支持硬刚！！！

和解金额达不到就肛。
前提你有理还有证据。

有理有据有时间就刚到底拿那16w，有理有据没有时间的拿个差不多就得了，这年头时间是最大的成本啊。。。

告诉你公司就是欺软怕硬的，我上家公司要辞退我，我说可以，我刚过试用期，按规定赔我一个月就行了。。。他就说没有的，什么也没，我就说走法律程序吧。一天后就说，让我再做半个月就发一个月人工给我，那时候我看没什么事做就算了。现在想想都后悔，我估计他们是这样的，1，说什么都没有，你自己也不争取，那就没了，省钱；2，说没有，但你不愿意，而且还想仲裁，那就给你一半看怎样。。。那就一半了；3，你再不愿意，我看公司还是会给你全部的，搞到仲裁了，公司也没什么好处。。

所以，在不影响自己的情况下，争取自己的最大利益！！

5月公司来了个新文员，1个月后成了你女朋友？！那是人家老板准备自己享用的

跟我一样，试用期快到了，说我犯错了肯定不录，让我2天内走人，我说我下午就不干了。。还让我签字，肯定不签啊。
回家去百度上搜了下，然后打了区里劳动局根本没人接，然后打市里说没有赔偿。
第二天，公司人事电话给我让我去签离职，我就是一顿扯皮让他们给理由不然就直接去劳动仲裁，没多久那边经理就电话过来 我要求3个月工资也答应了。（一起被辞退的有5个人不知道他们有没有赔偿）

最好拉上一些准备离职的同事，把公司的底一次抖出来。只要一个人有胜诉，基本个个都胜诉，更别说什么超时加班等等合同外的压榨。

这种老板不怼他，留着坑害其他人？不接受调解，继续怼

如果是小公司 拿钱了事，如果是大公司 搞到底
劳动仲裁这种事就算胜诉了，对方妥妥拉拉不给钱也要拖很久 特别是小公司，倒时候万一破产了 毛都拿不到

媳妇都被你挖走了 还想咋地？还不见好就收？
换句话说，媳妇都被你挖走了，还有什么好怕的？
仲裁到底，除非他肯多赔钱！因为是他开除的你，不要怕！

10w走起
另外我想问一下，你走了，女朋友呢？

照多了要。这种js不要手软

赶紧让你女朋友也离职，为什么没人说这个？

哪个规定要赔你一个月了，一般工作半年以内就赔半个月

讨价还价吧，加到七万，别撕破脸

楼主大赞，坐等结果，值得借鉴

这种老板不值得同情，刚到底吧

硬肛，别手软，如果影响到现在的工作就适可而止，如果没有就肛到底

见28L，也离职了
我这边也和亲戚朋友商量了下，也是10万走起

别想得太美好，如果你说的这一切，都有明确的合同或者文字证据，那就等仲裁！
找人作证啥的用处不大。

如果没有确实得证据，调解得了，不然也得耗几年的时间。咱也得考虑通胀的因素不是

先看手头证据。能否证明你工作收入绩效都有据可查。不然js当庭否认，这账来来回回算，导致最后可能有些拿不到。而且拖拖拉拉时间很长。
如果证据充足，不可手软，杠到底。

女盆友捞出来就可以gang他了。。

去年见过几次劳动仲裁官司，劳动仲裁一大原则，如果是员工和单位打官司，都是偏向员工的，也是就是仲裁庭会先做公司工作（不要以为是公司认怂），最好调节。然后看双方意愿，因为这样速度最快，而且他们也省事（可以不立案）。
如果双方不协调，开庭的话，会有陪审员参加，关键就是看双方证据了，比如你提出这些要求，是否有相应公司文件，计算过程，是否符合法律等等，看双方证据的多少，一般偏向证据多而且理由充分的。这种情况下，一般来说，公司提供的会比员工更多。
然后会开几轮，最后再裁定。你也是要请律师去辩护的，所以如果肛到底，你要考虑这部分的钱，如果你很懂法律，你也可以自己辩护。
最后的裁定结果，就算你理由非常充分，一般不是你提出的数字，肯定会少。
所以如果最好，你去请个律师找他协商，拿个对中应该没问题，律师费也低；如果拖的时间长，特别是对面有意拖的话，最长2-3年都可以打的，按说法就是打不赢你恶心死你。这样的话：第一，你的钱还是没拿到，第二，长时间出庭准备资料带来的时间精力损失，第三，律师费，所以不太建议你肛到底。

告诉仲裁员你的心里价位，不愿意的话就继续走仲裁程序。

看到这个帖子突然感觉自己亏了20/30W啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！提成按0.05算，待了两年，一个月大概30W*0.05（平均下来，前几个月低，后一年一个月大概60W*0.05Ps：其实有跟说给我个人2%提成）我一毛都没拿到过...

参看5楼

朋友，太感谢了！
我这边先给仲裁员说下我这边要求的数额不低于8万。如果单位不同意的话，那就请律师了。

重点是那个女朋友吧

朋友，如果没签补偿协议，不是你主动离职的，在离职一年内，都可以申请仲裁的
但月赔偿金额最多不超过当地去年人均月工资3倍。

现在知道和解了，早干嘛去了。直接肛到底。

是我主动离职啊。我当时又不知道这个。不给提成，还不想放我走。我能怎么样啊。啊啊啊，天天画饼。一点利益让我沾不到

没有提前一个月通知还可以要求一个月工资的代通知金呢

10万！！！！

都已经撕破脸了，还怕什么

怼完了 让女朋友给老板的老婆发条短信 或者告老板性骚扰 因为这样的老板 你让你女朋友在那呆下去也不放心。

女朋友已经离职了。
老板老婆是知情的，但估计是为了钱和他在一起的，平时都低声下气的。老板老婆还发短信给我，希望我能和女朋友一直一起。
最近才知道，现老板娘是老板第三个老婆，原来是老板的第三者

做老板是有意思

这种公司女朋友肯定会跟着LZ走了~

不急着要钱就耗着呗，和解可以，打个九九折

原来是同行啊，要我就刚到底，这种行业的领导都是扣逼，不要脸
收集证据刚到底啊

不接受调解，走法律程序，网上查企业信用，会看到这个官司
走调解，起码钱翻倍

加油楼主一定要怼到底，这帖子我收藏了等更新！！