今天，和以前的几个朋友喝酒，胡扯了一下当前的经济形势。
1、本市，19年企业注销的比任何一年都多。当然，这里不排除19年企业注销的政策利好，很多原来一直拖着不注销的都在19年注销了；
2、还是本市，不能说很多，但有一部分企业，尤其是以前红红火火的企业，实际上18、19都在苟延残喘，效益不好。
3、对20年不乐观。一个前老总，和我的观点类似，普通人，挣大钱的机会没了，不是少了，而是没了！以前，小打小闹的一年整个几十万，现在不可能了。
4、前些年，挣到钱的就挣到了，今后没这好事儿了。资本会越来越集中到少数圈子内，那种圈子是普通人无法接近的，更别提进入了。
5、现在年轻人受社会影响，张嘴创业闭嘴创业，把他老子攒的那点儿家底儿得瑟光了就老实了。
6、很多年轻人缺乏奉献精神、没有务实态度，张嘴待遇闭嘴权力。应聘时，不考虑自己能给企业带来什么样的效益，反而是：双休有没有？加班不？加班有没有加班费？
7、本科教育是彻底失败的，真不如技校的学生。眼高手低。
8、网络，尤其是快手火山之类的视频APP，给年轻人传递的是一种不想踏踏实实做事，而是想着怎么挣快钱、快挣钱的风气。
9、阶层分化会越来越严重。
10、某些技术的发展，如AI、人脸、5G，对普通人不是什么好事儿。

酒后乱语，不喜勿入。

其他不知道，对第10点非常同意 iOS fly ~

不同意，身边赚大钱的依旧很多。 叫我刀哥

大家都身体健康，平安喜乐，钱么，够用就行（吃饱穿暖） iOS fly ~

同意。。。

几年前康得新多好啊， 村里都以进康得新为荣。那车上放个康得新的出入证太牛b了。【张家港】

老板视角

6，这不是年轻人独立思考的原因么HiPDA怪兽版

第一条注销有什么好政策？HiPDA·NG

不同意，原来赚大钱的人老了，跟不上节奏了，没找到新的赚大钱的路子。赚钱的路子不可能千百年一成不变。

6、很多年轻人缺乏奉献精神、没有务实态度，张嘴待遇闭嘴权力。应聘时，不考虑自己能给企业带来什么样的效益，反而是：双休有没有？加班不？加班有没有加班费？

你是老板吧？
是的话就是屁股决定脑袋。
不是的话，你拎不清。

我只能说目光和视野决定了思维，思维主导决策，最后决定成败！

基本同意。确实如此。

应该说现在年轻人都精了，想简单靠剥削年轻人挣大钱的机会没有了 iOS fly ~

同意。只是以前的途径越来越窄了，时代在发展，新的途径也会不断出现 iOS fly ~

资深HR非常同意

不过D版很多人期待AI把他们讨厌憎恶的人淘汰掉

却没想过第一个被淘汰的很可能是他们自己 iOS fly ~

回复14#tyfsam


不能这么考虑问题。人，社会动物，往大了说，如何体现社会价值？小了说，如何体现个人价值？要看这个人为他所处的环境创造了什么样的价值，不谈创造的价值而谈得到的回报，这就是现在很多网络自媒体的主流观点。

.....

我根本附和不起来。。。

对比你这贴，你看看论坛，交税20万/年的。

2019年股市，平均盈利30%，更别提那些78%以上收益的。。

消费百万级的。。。

换车换房的。。。

都说经济下行，其实只是你经济下行吧（包括我）

哎。。。。魔幻而分裂的社会。。

纯属胡扯 iOS fly ~

第10点非常赞同

躺着赚钱的机会的确没有了
以后赚的都是辛苦钱 要有这个认知
现在淘汰的都是没本事的企业

回复15#honkin


我的前提，是普通人。现在，资本权力越来越集中，普通人能发现的亮点，很快就会被资本权力吞噬。我是这个观点。

不同意 iOS fly ~

只能说挣大钱的老路没有了。新路还要靠年轻人来闯。

回复18#linlance2000


有几个是你亲眼所见？知乎上大把的人在美帝刚下飞机。

其实就是老了

回复21#flyingkob


对头，就是你这个结论。以后就是挣辛苦钱，挣大钱别想了。那是权力圈的事儿。

第6条明显屁股歪了

前面说的好像还有点道理。看了第6条就完了。因为第6条反过来也一样说的通：有些企业不考虑能给员工带来什么，能给员工提供什么，却张口闭口就要求员工加班，要求员工无条件听命于公司
所以这个问题，谁也别说谁，双向选择。

你应该说，普通人的范围，扩大了。

几十万 ？赚大钱？

那基本都不能同意

可能环境不一样吧

本科教育是彻底失败的？我不知道这个失败是如何定义的。 iOS fly ~

身边有人搞传销币一年赚上千万，理解不能

还是自己老了，前面几句听过多次。

回复28#zhaoyuping


一个企业凭什么用你？难道不是觉得你能给企业创造价值？打个比方，就这两天某人的言论，给社会提供多少多少在某司工作过的人才，接受这些人才的下家的公司凭什么认同你是个人才？首先还是因为你在某司工作过，或者你有某某certificates，如果离开这些，HR凭什么认为你是人才？换句话说，人，没有为群体创造价值，凭什么得到他所处的群体的认可？

行为经济学告诉我们当经济不好的时候（增长缓慢），你的感受会比实际情况差两倍。人类天生爱焦虑，过度恐慌是常态，因此利用这种认知偏差赚钱就是一个比较有效的策略。 iOS fly ~

回复30#19x0


可能吧，你所处的环境可能都是以一个亿作为小目标的。

你们的行业被洗牌了吗 iOS fly ~

回复37#recp

嗯，最近接触的教育行业，感觉这个行业目前存在最大的基础就是家长的焦虑与恐慌…

回复1#ipsscreen

第四点，GDP破万之后马太效应可能会更明显。

大点城市有个本科学历，认认真真打工赚个几十万一年还是很轻松的

我认识的夫妻两个加起来50w以上的也不少

如果觉得几十万都赚不到，那真是你所处环境的问题了


觉得本科教育失败，是因为你没找到好的大学生而已

回复41#猪头不卖


不忧虑能行么？一边是大谈素质教育，一边是补课班红红火火。我家旁边一小区，基本都是本市第一第二的中学老师的住宅小区，毫不夸张的说，来补课的送学生的车，最次是A4，一课时1200，作为工薪阶层的家长能没有压力么？能不焦虑么？自己的孩子，拿什么和这些孩子竞争？

回复43#19x0


什么大城市？北上广深？那抱歉，我没在大城市。不是一个等级的。打住。

第6点你是喝高了还是你人品就这样？
招聘是双向选择，员工什么能力，为企业创造什么价值，那是公司该考核该问的。而是否加班，有没有加班费，那是员工该考核公司的，那是是天经地义的。招聘的时候双方各自问自己关注的点，到你这里变成员工的不是了，可见你们这样做企业，难怪赚钱越来越难，根本就不会有人才为你做事

为什么要争？自己没有北大清华的本事，孩子也就没这基因。我都不费这劲，孩子诚实本分就谢天谢地了。

回复36#ipsscreen


这就是pg歪嘛，要是不满意员工的待遇要求， 那可以不用啊，双向选择没有谁求谁的。 加班就给钱，嫌弃员工没创造价值就开了嘛。
个人可以奉献国家和社会，但个人本身就没有义务向私人资本奉献，都是拿钱干事，私人资本就不应该跟员工谈奉献。

企业垮了员工也可以再找新工作，员工来企业就是为了来赚钱的，不是来给老板换新宝马的。
这恰恰是这一代年轻人的闪光点，给年轻人钱和尊严，他就给你死心塌地。

基本都同意，但是我觉得这是好事，社会在进步

接触的几个老外都说现在中国赚钱太容易了，有些国家才真难