我朋友在一国家事业单位，最近被迫与单位解除合同，离开3个月后再回来，据说是因为新的劳动法缘故，很多人都挨，而且有的就是永久性解除合同，即使承诺3个月后可以回来的也很担心单位食言。
请懂法律的人告诉我一下这个新的劳动法对于这方面是怎么规定的？

最近好像有通知说 不准用这种方法来消灭工龄....

[本帖最后由 江西恐龟 于 2008-7-9 12:55 编辑]

手段啊~手段啊~~·

工作满10年的续约签的是无限期合同，相当于以后就不能fire你了。所以先踢走，之后再聘，你就光荣的成为新合同工啦

嗲

和国企有什么必然关系？
伊藤忠商事整个亚太区有几个10年以上员工
魔都的日企5星酒店有几个是10年以上员工，到期全部在家休息3个月，然后再签新合同。

是10年后单位就不能解雇人吗？这听起来就目前的国情来看不可思议哦，那在待遇和福利保险上，新劳动法有没有什么对于我们打工族有利的规定？

不累计工龄方法
如果你在一家公司工作已经有一定时间，比如满２年需要签永久合同的话．他会在１年后不满２年内把你外表上开除．但是为了人道一点，会继续回聘．但是你的工龄不继承和累计．等于新员工入公司！
这样一来你的劳动合同就从０开始！

这样的方法是应付新劳动法！

现在打工的都明白了，为公司着想？做ＦＷＣ去吧！

现在做那么久的人不多了

永久有何用？永久不给涨工资，还不是自己得跑路

因为天朝的法律有漏洞。