刚才听到一个消息，前几天单位内部无任用推荐，排名以内竟然没有我

日了狗了，到底咋回事，年年先进，下苦最多，学历最高，投票就没有我

好了，等下午谈话的时候再说，看是谁了，

锅没揭开，大家先看我笑话吧！！！


看不懂这社会了！

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更新1：

暂时投票结束，所有人都投票了，自己瞅了瞅，

目前所见实名投票，我是比较多的


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更新2

党组会开结束了，基本问题不大了，等明天消息

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更新3

10.16

晚上更新下，刚写完了个人材料，第一次投票大家投的乱了，这次口头推荐，基本上没啥问题了

不知道是不是谁在恶意搞乱消息的来源还是咋的，

现在也不是我能了解的了，

现在的消息是，我还是不知道我在哪个科室，只能知道提拔了，估计还是要在重头科室

领导打飞的跑了，现在想找也找不到

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埋头苦干不如抬头看路

说你行,不行也行.

你如果真这样想，
恐怕和能提拔的路线南辕北辙。

呵呵，我也’’’

这年头没有什么理所当然的，我前两年管个项目，一般利润都是15％，最后搞到了48％，又能如何？

无任用推荐？

木秀于林，风必摧之。谁让你学历最高来着？

苦干不如马屁

上头没人

回复6#gdsxzjz
外企，私企，你这个不升职是搞笑了；国企也不应该啊！

然后呢

你上面有人不

你多做的，没人会care

年轻。

感觉楼主的意思，是既然我想起来“哎呀我该升职了”，剩下的无非就是选哪个位置而已。

需要女上司

做事多，必然没机会，你走了谁做事？？

说明管理比较差，彼得定律了解下

要留着楼主干活呗。。。重用啊HiPDA·NG

确实没有理所当然，战术勤奋战略懒惰不能称为努力。知乎上看到一个说法，领导会优先提拔有资源的人，更能为他所用。
我当时班子会讨论已经达成一致了，然后在走流程的过程中各种因素，有自身也有客观的，最后位置给了其他人。后来我被派出跟班学习一年，回来以后，科长位置也没有了，到一线做技术半年，后来又被派往乡下扶贫，给了一个无关紧要的单位任命职位。
现在都还在扶贫一线，压力巨大。如果当年顺利我现在是办公室主任，班子成员。
我觉得生活犹如逆水行舟，一刻也不能松懈。 iOS fly ~

都当领导了，谁干活呢？

我也是，最近很郁闷。哈哈

有出路就去领导那边怼，不一定吵架，至少要多发牢骚，让领导知道你的不满。
没有出路的就忍吧。

关键是一把手对你的看法 iOS fly ~

副职都抓业务，你走了没人顶怎么行，接班人培养了吗？

我们单位最搞，编制方案的内设机构比编制人数多，只要是正式工，人人都是中层。

是不是缺你不可 缺你不可可以大闹天空 iOS fly ~

回复1#pc79

提拔任用干部
规则是很多的
其中很重要一条就是
履历漂亮平日呼声越高越难被提拔
这跟腐败没关系
跟人心有关
iOS fly ~

你当领导了谁干活 iOS fly ~

这事也拿到这里说 等会来办公室一趟

以前在我手下干的好多都提中层了，就我现在还是个主管，前两天想把主管辞了，未遂。

什么性质的单位呢

正常，背后一定有道理！

你当领导了谁干活 iOS fly ~

回复21#百折草

真相了

因为楼主太优秀了单位感觉留不住还不如提拔能长时间干下去的人

干活多不如送的多 来自西部世界

一年一年又一年，年年结婚没有咱。横批再等一年。小尾巴~

多么悲伤的消息

还真的时不时要在领导面前露脸的
我这客服，高跟鞋哒哒响的干活不怎么样，但是啥事都能想起来她
有个妹子，数据贼好，但是沉默寡言，经常想不起来她

如果埋头苦干就能高升那还有人来电工论坛？

你是不是资历最浅？如果是，那就等着吧，机关就是论资排辈 iOS fly ~

思想认识上没跟上去啊

提拔你，你跑了怎么办。你能力这么强威胁到领导怎么办。
压着你才能让你老老实实干活。 iOS fly ~

做事的勤劳
思想上的勤劳
战略上的勤劳
处理关系上的“肯干”
~~
做事只是最基本因素
上面还有为人处世，处理关系，利益交换等一系例高难度的项目
还有战略层面



既要低头拉车，更要抬头望路