说我知道的某外企福利，从未在外企工作过，好奇外企都是类似的么？根据回复，看来欧美外企都有类似的福利

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应水果不定期供应，有微波炉和冰箱
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余15天，每月2天带薪病假
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发
7，每月有送员工免费的健身房次数
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销
10，想到再补充
11，13薪+红利分红+车补+房补 似乎没有额外福利了
3618

想多了吧，日韩台？ iOS fly ~

求楼主介绍这样的企业，求内推。

我呆过三个外企，都跟顶楼说的差不多，但是这算什么福利，不是基本的吗 iOS fly ~

50% 能到达到，前提是欧美外企，日韩台港，一个比一个尿性

目前半外企性质:

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余 (15 天年假)
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发 (领导亲自发，不是过生日，是商场打折的冰糕之类)
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断

除了加班和年假，其他都符合吧，零食长期供应

纯私企，除第二条勉强满足外其余均不沾边

还是发钱实惠。

1，水果没有，其它都有。
6，会买零食蛋糕饮料之类的，没有推车送，都是放在会议室一起吃。
7，没有
其它的几点基本一致。

扎克伯格的工位和员工一起的

难道我进的是个假外企？
1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱。
没有水果
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
对得上
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
差不多
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
对的
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余
没有
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发
没有
7，每月有送员工免费的健身房次数
没有
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断
没有
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销
仅限于医疗支付的部分，自费的不能报
10，想到再补充

我去过的, 一个美帝企业国内研发中心, 另外一个香港企业国内研发中心
1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱
都有


2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
都有, 美帝的更宽松, 香港的太多人同一天迟到可能会有人说

3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
都有


4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
都有

5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余
都是12天起, 每工作一年加一天, 上限20+, 到了上限可以带薪修一月(一月大概按22天算)

6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发
都没有
员工每月有集体生日(包含领导), 公司出钱集体庆祝, 一般就是必胜客/汉堡王/kfc之类的

7，每月有送员工免费的健身房次数
都没有
不过两家都有请外面的专业人员来公司讲课, 比如瑜伽/英语/理财之类的一大堆

8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断
香港的公司只有BU的老大有独立办公室
美帝的这家大概第二层的manager有独立办公室,也就是普通员工的manager的manager有办公室

9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销
都是免费的, 而且还可以免费给家人买.


补充几个:
1. 从来没有给领导送过东西, 和领导一起吃饭都是领导给钱.....
2. 办公的设备还有出差上从来不省钱, 可以说比较浪费, 比如香港的那家所有座椅都是欧洲进口的, 2000刀一个; 开发的机器基本都是工作站
3. 两家都是号称用敏捷开发流程, 最直观的就是能做多少东西开发人员集体开会从pm 按优先级排好的列表里选, 这个基本决定了不会加班. 我一般是按组里码农估算的天数*2来确定工作量的.


不好的:
1. 有点大锅饭, 自制力不够好的很容易混日子
2. 上升空间有限, 其实和1也有关.

我了解的情况招应届的居多，而且是一线中外学校。社招的话很看重履历。

差不多吧，年假不到20天，休不了一个月
不过太忙了，基本没休。

如果有这样的外企，求内推，刚毕业1年经验Java后端

基本福利吧
国企还有免费食堂 大师傅手艺一流
餐后养乐多 水果 酸奶之类的

补充一条：
家里小朋友生病了，医药费给报销50%


iOS fly ~

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱
咖啡吧是必须的
2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
弹性时间，homebase是文化
但是最近也要打卡了 设立了新的办公室
3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
原则是这样 偶尔加班也没钱 但是完不成任务肯定挨叼
4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
对，也方便。时间久了觉得叫总很.. 算了不说
5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余
想多了吧哈哈哈
6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发
阿姨只会收垃圾
你这什么公司？
7，每月有送员工免费的健身房次数
什么健身房？
8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断
还是有区别，北美办公室也是有区别的
9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销
我们是七险一金，带一个孩子意外险 iOS fly ~

回复1#teli
这个不是最基本的么？ iOS fly ~

补充一点，上下班有班车。

从未在外企工作过的土鳖初次了解哈

正常，欧洲企业都是这样
每年还鼓励你各种培训，占用上班时间的培训

关门的时候n+3到n+6不等

这是表面现象

这样的很少吧
本人在某欧洲企业
1无水果
2可以晚到相应晚走但是要打卡
3不鼓励，加了也没钱
4是的
5进去10天封顶15天
678没有
9给买了点社保补充的

回复26#teli
因为这些福利也花不了多少钱，但是让员工觉得很开心。其实办公室本身的开销比较大。

这些知名外企通常只招收最优秀的人才。我这里去年筛选了2000多份简历，面试了200人，招了5个。工作能力都很强，项目交付也很好，基本不需要管。人少，办事能力强，只做高回报的工作，避免重复，每个人的待遇比996的好。类似特种兵和民兵的区别吧。 iOS fly ~

回复1#teli

1，是的，加上周五啤酒红酒白酒威士忌朗姆供应，奶酪零食
2，每天七个半小时，超了也不多给钱，开始结束时间自由
3，不加班
4，没错
5，带薪假20个工作日，带薪病假最多10天，也可以无限期无薪假期，沟通好就行
6，每个人过生日都买吃的
7，这个没有
8，没错
9，保险钱折现发了

反正都比私企好就是了

嗯，我之前邻居在甲骨文，说下午基本都是打乒乓球，然后离职了，说太闲了，然后甲骨文的事大家都知道了。

1，
我们还有小点心，早餐免费
2，
时间可以弹性，但是需要考勤
3，
周末经常加班
6，
员工生日都送个蛋糕
7，
公司有健身房和篮球场，免费
8，
9，
员工补充险送的，还送一个家属的。还可以折扣买家属的。
iOS fly ~

仰望一下

名字可以随便叫，这是必须的

这个确实是，等到民企私企学的差不多了，搞不好反过头来被收购

销售公司还是工厂差别很大的

没有免费零食饮料
准时打卡，加班按国家规定计算加班工资
算是福利的只有：
年假15天
补充医疗保险，个人医保支出可以报销90%HiPDA·NG

看着很热闹，其实没多少费用啊

私企，除了第10条符合外，其他都不符合

待过2.5个外企的说下

1，全天茶水吧有咖啡，茶叶，应季水果供应，有微波炉和冰箱
差不多，有些管的严，不许办公室放微波炉，然后在饭堂茶水间放一堆微波炉

2，工作时间从8点到9点半，对应下班时间延长，无任何打卡和考勤全靠自觉
差不多，有些要打卡(制造业外企)，打卡考勤靠自学，不要过分迟到早退就行

3，反对加班，周末绝对不加班，日常也不鼓励加班
差不多，加班可以算加班费或者补助

4，领导和员工间叫英文名或中文名字，没有任何上下级类似X总之类的称呼
一定的

5，一年带薪假加起来大概能休一个月有余
没那么多，也就10-15天，可能楼主职级高

6，领导过生日，请全员吃东西，阿姨会推着推车来分发
没有

7，每月有送员工免费的健身房次数
只有组织集体健身活动，例如游泳，如果员工很多的，会提供员工优惠，员工要掏点钱

8，领导和普通员工工位挨着，且没有隔断
看企业，有些是，有些不是

9，加少量的钱可以上附加险，也就是特需门诊那些乱七八糟的都能报销
没怎么报销过，流程太复杂

10，想到再补充

楼上的可以说下啥公司么

别神话外企了。
这些待遇和外企国企没一毛钱关系。
要是混到一个好行业。如人工智能算法，你提的这些都是毛毛雨，求你来。换到普通行业这样干，拿好离职单，走人吧。 想哭...

回复32#长通


大佬求带路

健身房自己就有小尾巴~

老外有办公室自己煮咖啡
员工生日的话有蛋糕，费用200以内
带薪假期12天，要提前一月申请
附加险有，每人一年额度1000
加班是你的工作没完成自己决定要不要加
每年有团建，就是年会，3-5天，这是最大的福利

什么年代了还外企哈哈哈...这些“平等”的神话现在就连刚毕业的小朋友都不好蒙了吧，既然互相之间只称呼名字，工位都在一起，为什么过生日又要领导请“全员”是东西？