去年年底我们公司人事新招了一位人物，以办公室行政助理入职的，39岁，男，简历非常富丰，学历一般，大专财务专业，东北人，毕业那会做过二年财务，后来去过上海做IT网络技术和SAP顾问，有CCNP证书，后来又做过办公室行政主管，后来又在另一家公司做过采购经理，离职原因，无一例外都是原公司倒闭或即将倒闭。。。。


人呢，几个月接触下来，不苟言笑但人很随和，有求必应，工作不是太积极，主观能动性不强，也没多少眼色，不会主动找活干，你得不停给他安排工作，交给他的工作没问题，能力很强，应付自如，大到工作报告小到放假通知，信手拈来，文笔不错。关键是快，让三天交的作业，他先闲两天，你催一催他，埋头半天就能交作业，然后继续闲，，，，，，

IT技术也是狠人，大到服务器LINUX，数据库，小到桌面DESKHELP，我们网管挠头的问题，在他那都能迎刃而解，弄得我们做了好几年的小网管悄悄和我说他想离职了。。。。。但办公室的小姑娘看见他都两眼放光。。。。。是崇拜的眼光，现在连采购部的小姑娘写完招标书都主动给他先看下帮挑挑毛病。。。。

我们老板觉得他是大才小用了，什么都能做，但又不好定位，有些同事对他也有不好的看法，，比如嫌他多管闲事的，还有怕被他挤兑走的。。。我和他聊过，，想听听他是什么样的想法，但他是无欲无求，升我不升我我都无所谓，什么工作都是干，对来他说都一样，老婆孩子热炕头，有车有房无贷款，好像也不太差钱，生活无压力，，他来我们公司做助理，只是因为他说自己年龄大了，学历又一般，能找到什么样的工作他就做什么工作。。。

对于这样的人，我们老板倒很头疼，升或是不升，到底该怎么样安排他。。。昨天晚上和老总喝酒，他问我的意见，我也不知道。。我说就先这样吧。难不成让他走人？？？。。

有能力为什么不用？

额，为啥我觉得你们老板是想把你位置给他。。。。

能力强，又没野心，老板不要就是智障，关键时候说不定还能帮老板一把。

捡到一个宝还让他走人？

最后一句有点过了
别人有能力但无欲无求，所有的事都按质按量按时完成了，况且也没提啥要求啊

lz的地位显然很高。

合格的三楼

小心了 即将倒闭

全能人才不用干啥 至于学历 呵呵呵
这个很重要，但不是绝对的，人才都有他自带BUFF的一面

哈哈哈，暴击

人家这心态好，真无所谓。

捡到宝还不用？

你应该在二楼

无欲无求 不是挺好的么？

老板问你升不升，你想着要不要让他走人？？？没看明白

“ 和老总喝酒，他问我的意见”

关键是他比老板岁数还大，老板不太好指挥他，而且他的存在威胁到了其它同事，有人排挤他，而且工作不主动，没眼色，别人都在加班，他把自己手头的工作做完就走人，客气一下都没有，而且以他的速度，基本不用加班，这也让一些同事说三道四。

公司老板估计对hr满肚子火，原来招的估计都是亲人，lz公司估计国企吧

直觉这个人是带有目的性的。他聪明的很，下个目标是总经理助理。信不信？

他是骑牛稳马，如果他真的无欲无求，为什么当初要考证和进修？

财务专业出身本身就带有数据分析性、思维筹密、又懂公司网络组建。又做过行政、做过采购。基本数据类岗位走一遍，

这种人去接触一下销售领域再花点小时间去生产车间（制造业）转几个月。基本是万甘油。

那这到底是他的问题还是别人的问题……
为啥没事要装作加班的样子？

做完自己的事情才走，总比那些吊儿郎当拖到下班也完成不了工作的人好多了吧。到了这个年纪的人都是求稳，而不是创业了。

仿佛看到了楼主在说我。。。

我也觉得做完自己手头的工作就行了，难道还要免费帮同事做事？又不是很好的关系，就怕做好了别人还以为他能力强更加排挤他

学历。。。。。。。。。硬伤

龙泉寺俗家弟子？

也有这么一种人，他不一定是财富自由了，但是肯定是吃喝不愁，能力室友，而且他也不想太张扬，尽量克制自己，来上班无非是为了正常作息朝九晚5，工资他并不是特别看重，职位他就喜欢不紧不松，没什么压力的，即不想独挡一面也不想当废物…。。

职场勇将，可是让老板又爱又恨的职场第五类人啊。

这写的完全就是以前的我嘛，超强能力佛系上班。最后我觉得没啥意思，离职单干了

觉着这哥们太难了 到底是谁的问题？

这是你公司的问题，不是他的问题。
人把手里的工作做完下班不是天经地义的么？
打这份工挣这份钱，凭什么替你公司操多余的心啊？

不是他工作轻，而是他真的快，这一快，结果就是别人总看他在闲着，，闲着，，闲着，，，，别人都忙，就他闲，别人心里总会不舒服吧

是你们公司其它人效率太低了

工作做完不是唯一衡量标准吗？加班的看是能力不够还是的确事情多，同样的工作丢给他不仅按时还能提前完成，为嘛要当心那些的说三道四？难道是央企？私企不就该追求效率最大化？

看完觉得你们公司集体懒政啊,可能在他眼里你们都是混饭吃的,花3分力就把该做的都做好了,你们一个个的磨洋工加班

而他还要克制自己,不能做的太优秀,实在太难了

就像我，到点下班，该干啥都能干完，有时候为了项目进度必须把别人的活也给干了，但是我没那么多心思当领导，混混日子嘛。

人才啊

这样人你就let him be完全可以了，人帮你是出于能力展现和个人风度而不是炫耀，也不愁吃喝，可能也就想找个随缘的地方安静度日；负面揣测他的心理主动把他弄走了实在犯不上。而且39了，这年龄有点能力实属正常，再出去也未必特别好找工作(年龄歧视其实还是有的，尤其是中国鼓吹从不缺人)，所以你们互相忍了，难道就那么不合适吗？

效率高了不好，效率低了也不好。上个班真累啊。

所以上班做好本职工作最好了，有的忙帮着帮着自己就被开了。

说到心里去了。哈哈

我就差不多，反正事情安排下来，我先思考下解决思路，等要催了，分分钟搞定，再继续闲

别人就是个助理，你让他干总经理的活？

这种人只要没坏心眼挺好的，能够提高你们整个团队的能力，
就你说的 网管干不过的就得自己学习提升去~ 只知道报怨辞职就让他辞职吧。

有人看不惯他就看不惯他~ 不是正好不会有小团体问题。大家都努力向他靠齐，你们公司就牛掰了。

我觉得lz心里不平衡。。。。

差生嫉妒优等生，正常操作。

我就是这样的人。。。做事通常都比别人快，以前都是自己干完事了闲下来做别的事，后来领导反而批评我了。。。所以我现在做事都是留到最后的时限来做

在我们公司也有个类似的角色，家庭条件不错，房车娃没什么压力，能力很强啥都能做，就是懒，不过我们是国企基本上就原地不动了，私人公司或者外企的话我会给他加点钱，毕竟是万金油，总有用的上的时候

这样的人我们这边也有一个 不过没你公司的那么强。
主业财务，副业网络维护，平时弄个报告写个章程啥的也都行。