这种人就是传说中隐藏BOSS？

人家这叫返璞归真

那不简单吗？这种人该加担子，提拔！

能力这么突出，你换位思考一下，你是老板你提不提。

没错我也是这样的，每天上班抓紧时间把时间安排的满满当当，尽量下班前做完。这么多年几乎从来没请过长假（年假），去年快年底的时候，手上工作不多，找领导请假，领导竟然问：部门不忙吗？我就ctm！其他人直接买好票找他请假，想请就请。人不能太老实~

不是，自己能力不足说别人？

多劳多得懂不懂？？你给加班费了还是给提成了？？钱没给够就别怪人家不给你出力

就笑笑不说话

这人应该是自己创业吧 这么多技能 可能开过很多次公司 然后都倒闭了 最后索性找份工作先糊口

公司有位同事，在以前的公司，到点就走。总能按时完成任务，同时还不断催促和自己工作有关的同事赶紧完成任务。所以下班之后，几乎没有什么事情要找他。后来，老板因为他能准点完成任务下班，而升了他的职。

多面手啊，这样的人真的让周围有点压力，但绝对好用，不管是在工作上还是人员管理上

卧槽，这是宝贝啊

接3L 说的 ，，，lz 应该是 慌的一批，特来发帖寻大家的帮助，

我观察了一下，写字楼里基本上每一个公司都有这样一个人。

天天迟到早退，办公室玩，穿衣打扮忽略不计，话也很少。。。。
有事就做，很快做完，然后下班回家，从来不加班。

但是千万别小看他们，这种大概率是隐藏BOSS

996就是这样来的

感觉纯粹是嫉妒别人能力强啊,别人工作干完还不允许闲着

你才应该在2楼 对不住LZ了

感觉这种人就是我，
在公司里面什么都能够干，什么都可以干。
本身进公司就是一网管，后来变成了行政经理。
然后有的时候会跟老板一起出差，幸亏不会开车，要不然老板还会让我给他开车。
老板跟我说，先让我在这个岗位锻炼一两年，然后再去别的部门担任助理，然后再担任一把手，
无欲无求有事做事，没有事情就去打游戏，不积极不主动。
随遇而安，自己也没有结婚，每天还是很开心的

既然有ccnp和sap顾问的经历 必然放到信息部啊 以前的网管直接分配给他领导就好
表面上 升职信息部经理 地位高了 实际上 各个部门的信息工作 数据分析 都可以交由信息部辅助或接手管理 把平时各个部门拜托帮忙的活 变成名正言顺的实际工作 多好
至于薪资么 老板怎么考虑就是老板的事了

这个是个宝，有用又不捣乱多好

干着份内的事情，干完不用加班，还不好？如果怕他闲着，给他别人的活，又怕抢了别人的活威胁别人？这是什么神仙公司。难道要慢点干活拖时间陪其他人加班就为了考虑其他人感受？

我有点看不懂这是什么逻辑，如果要他满负荷运行，那就正大光明的给他安排，人家做的没毛病，也不给别人找麻烦，也不挑拨离间，从你描述还是个爽快人，能力也到位，还没有野心。这不就是个宝么。

LZ难道你感觉自己也接近了感觉被威胁到的一员？寻求大家出个对策让同事们觉得不被威胁到？

没有冒犯楼主和楼主公司的意思。感觉一个积极向上的公司没有必要去在意太多什么威胁谁，在意底下员工去说三道四那些嫉妒的言语。当然前提是那个员工自身也是有能力，本分守纪，不张扬跋扈的人。

捡到宝了

无一例外倒闭，楼主

我靠，怎么跟我这么像！

显然是总助的职位呀，要在ZF那就是副秘书长的料

赞同...明显是一宝.

做的快还不行，又快又有质量。难不成磨洋工表面工作实际加班反而更吃香？要开也是开说三道四的员工。

这种人本身没有侵略性的话，可以留下来用，但得安抚住因为惧怕他能力而想离职的人……

也有可能是卧底

自己工作做完了不走是要留下来吃饭么？

这类人要么不出手，出手就是狠招的

平时看着人畜无害的，如果他真的想要得到什么，只怕你们都不是对手

跟着类人相处只有好处

我觉得 要从公司的发展角度来分析 如果说楼主的公司是在准备扩张发展阶段 这样的人必须留着

而且要用 要慢慢用 不能一下子榨干

他能力强 工作效率高是好事 一些棘手的 临时的有挑战的交给他看他表现 一定要先摸清楚这个人 然后再控制住这个人

摸底的同时 使用欲情故纵 比如说和他讲讲规章制度 公司会议上先批 然后下次再表扬 这样有利于摸清楚这个人 也为控制住这个人做铺垫

说到控制 无非是利用人的需求 弱点 进行刺激 让他被迫或者无法拒绝的听你的话 为你做事 介于你的表述 我觉得你们公司需要这样的人

摆一个位置给他 然后又天天批他 感觉下面的人 随时争先恐后可以替代他 既能调动下面人的积极性 察言观色中可以发现金子

然后他觉得岗位不错 待遇不错的话 肯定会有无法拒绝你的时候 然后工作上能给他空间融入大家 最终能带带人这是最好的

但是也有不好的 这个人过来表面上无欲无求 时间久了挖墙脚的也不是不可能

如果楼主的公司是比较懒散比较官僚的大公司 那么你大可放着这个人不用 但是可以以备不时之需

还是一句话 摸清

最后我不相信一个人可以做到无欲无求

哈哈，你是没见过深圳这边本地土著的妹子做前台小妹，人家就是来消遣时间的，真的无欲无求。。

另外只有心无旁骛的人才会和全才沾边，满脑子功利的人只会在自己的领域打转

三楼明白人啊！

哈哈哈 跟我有点一样 无欲无求 没啥大目标 领导给的活都能干完 就是懒 不主动联系领导

对他来说工作完全匹配这点工资，没必要低声下气。但对于团队建设、政治正确来说确实不够。

能力不是生存的必备技能，是升职、发展的技能

这是另一种 “劣币驱逐良币”？

干得好的，能干还没有侵略性的 都认为人家是威胁，要让他走人！

一面说不积极没有侵略性，一面说有能力威胁别人。。。。。

莫非你们公司只能要干得不好还有侵略性的人？

还不如直接告诉他，我们公司池子浅，容不下大鱼。

从他工作放两日第三日再做就可以知道人家上班纯属是想来玩玩，升个P啊

我也是

多好的一条鲇鱼

楼主还是退位让贤吧 有这种奇人是好事 哪怕待不长呢 以后走了也是要成大器的

你这么描述的话。。。怎么感觉你们公司其他员工非懒即蠢要么坏。。。。你说的这个主角可真难啊。。。。有本事也是一种错。。。想佛系都不行，非要给人挤兑走？

2020年了, 连日本公司都开始将加班时间作为减分评价项目了...

LZ能力不够驾驭不了啊

无欲无求的人，很多老板不喜欢，因为无法把控。

遇到能干，要求还不高的同事该怎么办呢，当然是把他开掉啦。哈哈哈。

小网管也是，有机会学点东西不好么.......

这是年轻版的扫地僧么，真有这个能力，直接升职加薪啊

人家毕竟马上知天命了，天天没事加班干嘛？身体扛不住啊！排挤就排挤，不遭人妒是庸才。这个年纪的人在职场早就看淡了，不想卑躬屈膝的讨好人，反正自己能力摆在那里找工作不过就是想找个自己想待的地方赚点生活费。年纪虽然比老板大但是工资是老板发啊，所以不如老板好好和他谈谈看看他有什么想法，毕竟看过那么企业关门的话挫折经验值应该不低。